A fel nem használt szabadság munkavállalói előtt a létszámcsökkenés
Kihasználatlan nyaralást vágás előtt a személyzet egységet. Ezek elhagyását megtagadja?
Jó napot!
Dolgozom a cég 15 éve (amely - az utolsó pozíció 8 év).
A vállalat vezetése úgy döntött, hogy létszámleépítés. Várható csökkenése a nyugdíjkorhatár szakemberek és a megüresedett személyzet.
A vállalkozás, ahol dolgozom, pozíciók, mint kettő van. Második szakemberek széles körben dolgozott csak két év, és hordozza sokkal kevesebb munkát. Ennek ellenére a vezetés úgy döntött, hogy csökkentsék az én teljes munkaidős egységet.
Van sokáig nem hagyja, hogy menjen nyaralni annak a ténynek köszönhető, hogy az ünnepek alatt a munkám nem teljesít.
Most valami hasonló „kiütötte” 15 nap szabadság, hogy menjen az én idős szülők. A Vacation Spots faxon a jelentés, hogy meghosszabbítja a nyaralás teljes időtartamára a kipufogó (24 kihasználatlan és 46 kipufogó időszak), de azt nem volt hajlandó kiterjeszteni a nyaralás.
Figyelmeztetés Reduction Még nem érkezett.
Van két kérdésem van:
Tedd a jogot, hogy csökkentse a szakember (feltételezve, hogy ugyanezen két oszlop). amelynek több szolgálati idő, a tapasztalat és a több munkát?
Ne a jogot, hogy kiterjeszteni az ünnep, becsületesen megkeresett szakértő?
A válaszokat az ügyvédek (3)
Város Ismeretlen
A munka mennyisége (termelékenység) kell figyelembe venni, amikor döntenek a csökkentés, akkor kifejezetten erre vonatkozó 179. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az számának csökkenése vagy a személyzet dolgozók elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyi biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyforma teljesítményt a munkaerő és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő megélhetési forrása); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
Ennek megfelelően, csökkentve munkás a nagyobb teljesítmény vitatható.
Nyaralni.
Még nem bejelentett kibocsátás csökkentésében. A felmondási csökkenését legalább 2 hónappal megelőzően a munkaviszony megszüntetését.
Cikke szerint 126 TC csere az ünnep több, mint 28 nappal a pénzbeli kompenzáció csak akkor megengedett, a kérelmet a munkavállaló.
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést. Az összegzés az éves fizetett szabadság vagy átruházó éves fizetett szabadság a következő üzleti év pénzügyi kompenzáció lehet cserélni egy-egy részletét a fizetett éves szabadsághoz 28 napot meghaladó, vagy akárhány napon ezt a részt. Nem lehet helyettesíteni a monetáris kompenzációs alap fizetett éves szabadság és a kiegészítő fizetett éves szabadság a terhes nők és a dolgozók aluli tizennyolc éves, és további éves fizetett szabadságot foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a munka megfelelő feltételek (kivéve a fizetési pénzbeli kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után).
Adj egy másik nyilatkozat utalva a munkáltató Art. 126, akkor nem kell kompenzációt, és szükség van egy nyaralás, ami helyettesíthető fizetés csak az alkalmazás. Dolgozol még legalább két hónapig. Ez idő alatt, akkor került sor a vakáció. Ha a munkáltató nem hajlandó, akkor panaszt tehet a munkaügyi felügyelőség.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Szerint h. 3 evőkanál. 81 órán át. 1 evőkanál. 180 TC Hungary elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információ a munkáltató munkát. Elismerten alkalmas megüresedett vagy munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetbe, vagy nincs-zheoplachivaemaya munka, a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. A munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen.
Amikor döntünk átadása munkavállaló, akkor meg kell vizsgálni a valós lehetőségét, hogy a teljesítménye a tervezett munka, figyelembe véve az oktatás, a készségek, munkatapasztalat.
Megsérti ezt a követelményt - ha a munkavállaló nem kínálnak a meglévő munkáltatói feladat - óhatatlanul elismerést a bíróság által elbocsátás 2. igénypont 1. rész Művészeti ... 81 TC illegálisan Magyarországra.
Szerint h. 1 evőkanál. 179 TC Hungary, miközben csökkenti a dolgozók száma, illetve a személyzet elővásárlási jogot arra, hogy továbbra is a munka biztosított munkavállalók nagyobb termelékenység és a szakértelem.
Ha egyértelműen azonosítja a különbségeket készségek és a munka termelékenysége nem lehetséges, a dolgozók össze kell hasonlítani a különböző kritériumok.
Alapú h. 2 evőkanál. 179 TC Hungary azonos teljesítmény a munka és ügyességi preferencia elhagyása munkahelyi kap: a család - ha két vagy több eltartott (fogyatékos családtagok, akik teljes tartalmát a munkavállaló vagy fogadása segítségét, ami számukra egy állandó és fő forrása létezés); személy a családban, akiknek nincs más alkalmazottak önálló jövedelem; alkalmazottak, akik kaptak, miközben dolgozik a munkáltató üzemi baleset vagy foglalkozási betegség; rokkantak, a Nagy Honvédő Háború és a fogyatékkal harci védelme a haza; munkavállalók fejleszthetik készségeiket az irányt a munkáltató a munka.
A felmondási csökkenését legalább 2 hónappal megelőzően a munkaviszony megszüntetését.
Cseréje az ünnep több, mint 28 nappal a pénzbeli kártérítést megengedett csak az a munkavállaló hozzájárulása (Art. 126 Az Mt.) .Ha a megsértése munkaügyi törvényeket, lépjen kapcsolatba az Állami Munkaügyi Felügyelőség.
Város Ismeretlen
Jó napot, Olga!
Teljesen egyetértek azzal a véleménnyel, a kollégák.
szempontjából nem hosszabbítja meg, az éves fizetett szabadság, szeretnék hozzá a következő:
A Szerződés 123. cikkének a TC Hungary szekvencia fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság ... vakáció ütemezése szükséges mind a munkavállaló és a munkáltató.
így A szabadság egy másik időpontban, nincs összhangban a menetrend a szabadság által végzett megállapodás a munkáltató és a jog, nem kötelezettség a munkáltató.
cikkének megfelelően 124 TC Magyarország kivételes esetekben, amikor a szabadság kiadására az alkalmazottak a folyó évben hátrányosan befolyásolhatja a rendes vállalkozás, engedélyezett átadása nyaralás a munkavállaló hozzájárulása a következő üzleti évben.
így oka nem hagyja, hogy a munkavállaló jelenléte kivételes helyzet, ami megakadályozza a normális működését a vállalkozás, és csak a hozzájárulásával a munkavállaló.
Összefoglaló: Ön már megadta szabadság 15 naptári napon, ami összhangban van a 125. cikke TC magyarországi részlege az ünnep az ő bővítmény engedélyezett a saját belátása szerint a munkáltató, és nem kötelezi arra, semmilyen módon. Azonban, amikor munkába, többek között értesítés kézhezvételétől csökkentésére, akkor jogosult írd újra a kérelmet a fennmaradó nyaralás.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.