A gyakorlatban jött egy diák

Szovjet fiatal személyzet elosztó rendszer már régóta feledésbe merült, de sokan még mindig kedves emlékeket is. Souped szakértők biztos múlását szakmai gyakorlat, továbbá a foglalkoztatást. Ezekben a nehéz időkben, a dolgok egészen más - nem minden vállalat készen áll, hogy ha az ő szárnya tapasztalatlan munkavállaló át tudását. A munkáltatók, akik képesek ilyen nemes tettet kap ebben a cikkben ajánlásokat regisztrációs kapcsolatok diákok halad gyakorlatban.

Nem titok, hogy senki, még a legerősebb elméleti képzés nem helyettesíti a gyakorlati készségek, hogy csak akkor lehet megvásárolni a tárgyalás és a hiba. Nem csoda, hogy végrehajtása érdekében az állami szabvány oktatási program bármely oktatási intézmény tartalmazza, beleértve a gyártási gyakorlat (Sec. 6.1 Art. 9. A törvény RF származó 10.07.92 № 3266-1 «On Education"). A szükségességét gyakorlat bekezdésben említett 5. cikk 5. A szövetségi törvény 22.08.96 № 125-FZ „magasabb és posztgraduális Professional Education” (a továbbiakban - a törvény № 125-FZ).

Ipari gyakorlat része közötti szerződéses viszonyok oktatási intézmény és szervezet hajlandó elfogadni a diákok. Ha egy ilyen megállapodást kötnek, a cég köteles biztosítani a megfelelő munkahelyet diákok számára ezek az oktatási intézmények állami elismerése (9. o. Art. 11. A törvény № 125-FZ).

Ezen kívül minden intézménynek joga van önállóan fejlesszék a dokumentumok szervezésére vonatkozó gyakorlati képzést a hallgatók, figyelembe véve a sajátos képzés. Meg kell figyelembe venni csak az alapvető követelményeket. Sőt, alig különböznek a hallgatók számára egyaránt a közép- és felsőfokú oktatási intézmények.

Forms Manufacturing Practice

Számos lehetőség van a gyakorlati képzési idő:

• cég, akivel az iskola olyan szerződést kötött, a hallgató számára egy helyet a gyakorlati képzés (8. bekezdés a rendelet.)
• ha van egy megüresedett a hallgató által elfoglalt, ha a munka megfelel a követelményeknek a program gyakorlatokat;
• Gyakorlat zajlik egy része speciális szezonális vagy hallgatói csapatok;
• gyakorlatot végezzük egyéni oktatás a szakértők vagy a dolgozók a megfelelő készségek (10. o., a szabályzat).

Ebben az esetben az a gyakorlat is két csoportra oszthatók: az értékelés és a karrier. Az első azt jelenti, hogy a tanuló marad a cég, tanulmányozza a termelési folyamatok, próbálja végezni egyszerű műveletet, és így tovább .. Ebben az esetben a munkaszerződést nem kötött, a bérek nem írta jóvá. A diák nem jön a munkáltató a munkaügyi kapcsolatok.

Ha a hallgató, hogy a szervezet, hogy a megüresedett helyre, s amelynek munkaviszonyban a fogadó szervezet. Ez megengedett a 10. bekezdés alapján a rendeletek. Beszéljünk ez a fajta gyakorlat tovább.

Jogait és kötelezettségeit a hallgató gyakornok

Így az oktatási intézmény szerződést kötött a szervezet a folyosón a hallgató gyakorlat.

Végrehajtási iratok

Most tekintsünk milyen dokumentumok szükségesek kiadni foglalkoztatás gyakornok.

A munkaszerződésben a gyakornok

Mivel a hallgató csak akkor működik, gyakorlat során, meg kell kötni a határozott idejű munkaszerződés (Art. 2, Art. 58. LC RF). A bejelentésnek tartalmaznia kell a részleteket, mint például az időszak a szerződés feltételeinek bérfizetés és a mérete, részletek a felek. Különös figyelmet kell fordítani az igazolása a következtetés ideiglenes munkaszerződéssel. Fogalmazza meg lehet valahogy így: „A munkaszerződés na_mesyatsa gyakorlatban.”

Ha a munkaszerződés írásba nem adják ki, akkor azt úgy kell tekinteni arra a következtetésre jutott, ha a hallgató kezdett dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató (képviselőjének) (Art. 2, Art. 67. LC RF).

Rend a foglalkoztatásra

Az első munka-book

Ha a hallgató nem dolgozott előtt bárhol, szülni munkája-book (ch., 4, Art. 65. LC RF). Erre írt egy alkalmazást.

Minta nyilatkozatokat a tervezési munka könyv

Ha nincsenek formák munkaerő könyvek, a munkáltató köteles megszerezni őket. A kiadott foglalkoztatási rekord munkavállaló munkáltató levonja azt az értékét annak formáját (47. o. Vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat).

A költségeket a megszerzése munkahelyek könyvek formák kapcsolódnak egyéb költségek munkáltató (n 11 PBU 10/99.), És a díjat a munkavállaló, - egyéb bevétel (7. igénypont PBU 9/99.).

A munkafüzet, adja meg a következő információkat:

• családi és utónév, születési idő alapján - az útlevél vagy személyi igazolvány;
• iskolai végzettség, foglalkozás, szakma - a dokumentumok alapján az oktatás, képesítés vagy speciális tudás.

Ezek a személyes munkavállalói adatok, mint például a vezetéknév, keresztnév és születési írva a címoldalon nélkül csökkenést (p. 2.1 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek).

dátum bejegyzés minden részében a munkaerő-könyv készült az arab számok, dátum és hónap - kétszámjegyű, egész évben - egy négy (tétel 1.1 Útmutató az elvégzett munkát könyveket.).

Gyakran a kezdeti töltési foglalkoztatási rekord a káderek kérdése van kapcsolatban a táblázat „Foglalkozás, szakosodás”. Pontjával összhangban szabályzatának 9. tartásának és tárolásának munka könyveket oszlopok oktatás, foglalkozás, különleges töltött alapján az érintett dokumentum, például egy diploma. Megjegyzés: A „Foglalkozás, különleges” meg kell határoznia a képesítések rendelt végzős érettségi. Ugyanakkor a hallgatók még nem fejezte tanulmányait az egyetemen. Ezért nagy valószínűséggel ez az oszlop üresen marad. Ha a középiskolás diák szerzett diplomát, például a középfokú szakképzés, akkor meg kell jelennie a megfelelő mezőbe.

Attól függően, hogy az oktatás színvonala a munkavállaló a munka könyv hozza az alábbi bejegyzéseket:

• alapvető általános;
• átlagos teljes;
• kezdeti szakmai;
• szakközépiskola;
• magasabb szakmai;
• Posztgraduális szakmai.

A hallgató köteles ellenőrizni az adatokat a címlapon a munka könyvet, és hogy biztosítsuk azok aláírását. Ezután az első oldal által aláírt hivatalos felelős magatartás a munka könyveket, és teszi a fedőlapon nyomda (p. 2.2 Útmutató a munkálatok lezárására könyvek). A hibás alapozás munka könyv formában kiegyenlített értékét a munkáltató által elrontott (n. 48 eltarthatóságát és tárolására munkafüzet rendelet).

Ha egy fiatal ember, mielőtt eljut a szervezet volt a hadseregben, a munka-book meg kell, hogy nyilván a szolgálati idő (21. o., A szabályzat tartása és tárolására munka könyvek). Ez a követelmény vonatkozik a munkavállalók, akik szolgáltak a szervek:

• Belső;
• Adó rendőrség;
• ellenőrzése a kábítószerek és pszichotróp anyagok;
• szokások.

Az eljárást a folyosón a gyakorlatban

A gyakornokok, akik kötöttek munkaszerződést kell felelniük a belső szabályokat a szervezet, amely a gyakorlatban. Mivel azonban a kor ezek a munkavállalók számára a speciális üzemmód szerint a követelmények a munkaügyi jogszabályokat. Az adatokat az 1. táblázat tartalmazza.

Speciális munkakörülmények, a kiskorúak

Amellett, hogy a munkaidőt csökkentik, a munkáltató biztosítja a többi foglalkoztatási normák fiatalkorú dolgozók. Ha a gyakornok kevesebb, mint 18 év:

• átmegy a kötelező orvosi vizsgálat (69. cikk az LC RF.);
• nem lehet hozni a munka éjjel (Art. 5, Art. 96. Az LC RF), hétvégén és ünnepnapokon (Art. 268 LC RF), a túlmunkát (5., Art. 99. LC RF), hogy működjön együtt a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a föld alatti munkák, valamint a munka, amely károsíthatja az egészségüket és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok) (para. 1, Art. 265 az LC RF).

Minta bejegyzés a munkafüzet kezdeti foglalkoztatás (fedőlapon)

Minta kitöltésével box „Információk a papírról” a kezdeti munkaerő alkalmazásával könyv

További információt a felvételi, áthelyezés másik állandó munkát, képzettsége, elbocsátás (az okok, valamint utalás a cikket jogkérdés)

1. rész 92. cikke az Mt.

jegyzet
A rendelkezéseivel összhangban a 18. bekezdés a diákok nem felel meg a program egy érvényes okból a gyakorlatban elküldik a második gyakorlat szabad idejükben.

A gyakorlati képzés során a hallgató köteles naplót vagy létre kell hozni a végén egy jelentést, amely tükrözi a munkája eredményét. Az alakja és típusa jelentési határozza meg a felsőoktatási intézmény (15. o., A szabályzat). Ezek a dokumentumok vonatkozó megjegyzések által készített szakértői szervezet, amely felügyeli a folyamatban lévő gyakorlatát a diákok. Megjegyzik az eredményeket a diákok, a részvétel és a többiek.

Pontjával összhangban a rendelet 17. értékeléséről szóló gyakorlat vagy hitel egyenlő a becsült (offset) az elméleti képzés és figyelembe veszik, amikor összegezve a teljes tanulmányi teljesítmény a diákok.

Díjazás tanárjelöltek

Mint már említettük, ha egy hallgató a gyakorlati alkalmazás során elvégezni a munkát, azt kell fizetést. Így bekezdés szerint a rendelet 19. közötti időszakban a tanulók gyakorlati képzése, függetlenül az átvételi bérük helyén gyakorlatban fenntartották maguknak a jogot, hogy megkapja az ösztöndíjat.

20. pontjában a szabályzat kimondja, hogy a fizetések a hallgatók gyakorlat során a teljesítmény produktív végzett munka által előírt módon a jelenlegi szabályozás az adott iparági szervezetek, valamint összhangban kötött megállapodások által az egyetem cégek különböző szervezeti és jogi formáját.

A diákok elfogadták időszakra vonatkozó gyakorlat álláshelyeit geológiai felek, expedíciók, részeként a legénység és a fogadó, továbbá a fizetés, mező egységek vagy ingyen étkezést, napidíj nem kerül sor (p. 25. cikke).

Bérek gyakornok, valamint bármely alkalmazottja, feltéve, hogy:

A gyakorlatban az otthontól távol

Népszerű cikkek: