A névleges és a tényleges száma, akik a szervezet képlet megtekinti jelentés

Előbb vagy utóbb az üzletember bérlő alkalmazottak. Mivel az üzleti nőtt és nőtt létszáma a szervezet. A több alkalmazottat, annál nehezebb meghatározni, hogy milyen van-tényleges alkalmazottak számát. Kell értenünk, mi ez a szám, és hogyan kell kiszámítani a 1 időszakban.

A koncepció a személyzeti indoklásával. 57. a Munka Törvénykönyve. A személyzet normatív dokumentum hazai jellegű, tele formájában T-3. által létrehozott rendelet az Állami Statisztikai Bizottság №1. Ez változhat attól függően, hogy a bővítés vagy változatlan feltételekkel a vállalkozás. E dokumentum szerint, az alkalmazottak száma kiszámítani.

típusai létszám

Meg kell tudni, hogy vannak különböző típusú alkalmazottak száma, amelyeket másként tükröződik az adóbevallások és egyéb jelentések.

A felek az alkalmazottak száma:

1. Munkaerő.

Meghatározzák a normákat, a munkaerő és a szükséges kapacitás munka elvégzésére. Értékét kell idealizált.

2. A tervezett számát.

Ő egy kicsit reálisabb az aktuális időt, mint a normatív, de mégis közel hozzá. Az ereje befolyásolja ez a termelékenység tényezők cserélhető szervezet sajátosságait.

3. Az alkalmazottak számát.

A készlet tartalmaz csak azok az alkalmazottak, akik létre személyzeti cégek. Kizárja idénymunkások.

4. A tényleges alkalmazottak száma.

Határoz meg konkrét dátumot, és magában foglalja az összes munkavállaló ténylegesen dolgoznak a cégnél.

5. toborzás számokat.

Ez magában foglalja mindazokat a munkavállalók, akik a munkahelyen.

6. Az átlagos száma.

Ez a szám kiszámítása a jelentési időszak átlagában a foglalkoztatottak száma, akik munkát végzett teljes idejű vagy részmunkaidős kapcsolatban vesztegetni az idejüket.

A számítás a szükséges személyzeti létszám

Ahhoz, hogy pontosan kiszámítani a szükséges létszámot, először meg kell határozni, hogy hány alkalmazottal kell termelő vállalat.

Annak megállapításához, a megfelelő létszám figyelembe kell venni:

1. A tervezett munka mennyisége a vizsgált időszakban (például bevételek az év).
2. Alap munkaidő ugyanebben az időszakban (ha az óra, az órák számát a teljes időszakra).
3. Becsült kimenet (bevétel) az egy alkalmazottra jutó óránként.
4. A hatásfok a tervezett szabályok (tervezett bevétel a következő évre elosztjuk a tényleges bevételek az előző évhez képest).

Ezen kívül a vállalatok, hogy a munkavállalók maradni a munkát a megadott időben, akkor rendszeresen megy nyaralni, a betegszabadság, időbe telik le. Tehát meg kell határozni a sebességet a hiányzások az alkalmazottak. Ez az index kiszámítása órákban.

A képlet együtthatója 1 ×% kiadatlan munkát az alkalmazottak a teljes / 100.

Annak megállapításához, a számos szabályozási képlet alkalmazható: (becsült munkaidő × × becsült bevételi × együttható kivégzés szabályok) / tervezett munka mennyisége.

(Working × × becsült kimeneti becsült bevételt × együttható kivégzés szabályok) / tervezett mennyiségét működik szabályozási = az alkalmazottak száma.

Ennek eredményeként, a névleges méret lesz az optimális méret = több szabályozó tényező × hiányzások dolgozik.

A tényleges alkalmazottak száma

Meghatározása az aktuális szám fordul elő korábban. által fenntartott cég, így meg kell, hogy vegye figyelembe a kiadás dátuma a munka minden munkavállaló.

a „átlagos” beírása egy jelentést az Állami Statisztikai Szolgálat. Szerint a para. 77. Rend a Szövetségi Állami Statisztikai №428, veszik figyelembe veszik a lista-alkalmazottak a cég külső része, a munkások szerződések alapján a polgári jog. Ezt a számot úgy számítjuk ki, találd meg a foglalkoztatottak átlagos létszáma a teljes munkaidőben dolgozó, tekintettel minden naptári hónapban. Külön számos, a munkavállalók, akik részmunkaidőben dolgoznak.

Meghatározása az aktuális szám fordul elő korábban.

Gyakran előfordul, hogy a tényleges létszámot a társaság hosszabb. Ez annak köszönhető, hogy a részvétel az ideiglenes alkalmazottak. munka csak alkalmanként szükséges. A felesleges létszámát elfogadhatatlan csak a vállalkozások, hogy működik egy egyszerűsített adórendszer (STS), illetve a szabadalom (SPE). USN alkalmazottak száma nem haladhatja meg a 100-as és a szabadalom - 15.

A foglalkoztatottak száma a szervezet határozza meg a hatékonyság, a kereskedelmi tevékenység. Be kell, hogy komolyan vizsgálják, hogy a létesítmény a munkaerő. Amellett, hogy a tervezett embereket az állam, a menedzser kell vennie, és azokat, hogy működni fog vele, miután az a tény. A felesleges dolgozók az állam, vagy éppen ellenkezőleg, a hiány azt sugallja, hogy a személyzeti van szüksége, hogy vizsgálja felül.