Az ötnapos munkahét órajelen, hány órát van, az, hogy menjen egy ötnapos

előző ◈ a következő
  • Hány órát ötnapos munkahét?

Normál időtartama (normál óra), ötnapos munkahét 40 óra. Ez az arány nem függ a következő tényezők:







  • jogi forma, a társaság;
  • munkaidő módban (például, a munka rugalmas módban, vagy egy szabványos öt napos munkahét)

Mivel a munkaórák száma az öt napos munkahét - 40 óra, szabvány egy munkanap nyolc órát.

Fizetési hétvégén egy ötnapos munkahét

Az 5 napos munkahét alkalmazottak, két nap szünet heti szokásos kimenet szombaton és vasárnap, ritkán - vasárnap és hétfőn. Egyes esetekben a munkáltató lehet telepíteni egy ilyen üzeme, amikor a hagyományos kimenet munkanap. Például, ha változtatni a kimeneti üzemmód beállított váltási programot, és a „lebegő”, vagyis eshet különböző napokon a hét alapuló váltakozása műszakban. Néha vannak olyan helyzetek: a munkavállaló dolgozik egy szabványos menetrend ötnapos munkahét két nap szünet, de a munkáltató igényli a munkavállaló, hogy jöjjön dolgozni a nap. Ehhez a következő feltételeknek kell teljesülniük.







  • annak biztosítása érdekében, hogy a munkavállalók dolgozni jöttek a saját napot, a munkáltató köteles megvan a jogi alapja;
  • Szüksége van az a munkavállaló hozzájárulása, írásos formában (vannak kivételek);
  • akkor figyelembe kell venni a véleményét a szakszervezet (bizonyos törvényben meghatározott esetekben);
  • a munkáltató lesz szüksége ahhoz írásba.

Meg kell jegyezni, hogy a fizetés „munka” nap szünet ötnapos munkahét fogják növelni, vagy akkor pótolni a pihenőnapot, ráadásul a dolgozóknak nyújtott. Azonban ebben az esetben vannak kivételek: ezek alkalmazandók a személyzet azon tagjait, akik kötöttek munkaszerződést legfeljebb 2 hónap. Ebben az esetben, ha kéred a munkavállaló a munkába való visszatérést az ő napja, hogy kompenzálja a munkáját ha csak pénzben, és nem kevesebb, mint kétszer annyi.

Az elmozdulás érdekében, hogy egy öt napos munkahét

Ha azt szeretnénk, hogy növelje vagy csökkentse a hossza a munkahét, meg kell felelnie az alábbi eljárások:

1. Issue egy elmozdulás érdekében, hogy a módot (ötnapos munkahét). A Rend van szükség, hogy egy szabad formában.

meg kell határozni, az alábbi sorrendben:

  • listáját pozíciók, kereskedik, vagy az egyes munkavállalók, amely létrehozza az új működési mód, például egy ötnapos munkahét;
  • Az eljárás bevezetése ötnapos munkahét;
  • egy listát az alkalmazottak, akik felelősek a bevezetése ötnapos munkahét;
  • a feltételek a megbízás végrehajtása.

Munkavállalók számára, ha mozog egy új működési mód, meg kell, hogy megismertessék a sorrendben.

Példa érdekében, hogy lépjen ötnapos munkahét:







előző ◈ a következő