Azt, hogy a hallgató a gyakorlat árnyalatok, ismernünk kell a személyzetis
Teljes verzió BuhVESTI.RF oldalon
Regisztráció diákok gyakorolni a szervezet vet fel számos nehézséget, mivel a munkaügyi jogszabályok közvetlenül, ez a folyamat nem szabályozott, a koncepció egy szakmai szerződés a munkaadó és a gyakornok nem áll rendelkezésre, világos műveletsorozat nincs megadva sehol. Ebben a cikkben fogjuk megvitatni eljárással történő felvételének diákok a gyakorlat és a kulcsfontosságú problémák merülhetnek fel ebben az esetben a munkáltató.
Lehetséges, hogy kössön gyakornok munkaszerződés? - Igen, bizonyos esetekben.
Lehetséges, hogy vezessenek be bizonyos pozíciókat gyakornok? - Igen, akkor.
Lehet, hogy egy kisebb gyakornok dolgozni anélkül, hogy az előzetes orvosi vizsgálat? - Nem, nem lehet.
Regisztráció diákok gyakorolni a szervezet vet fel számos nehézséget, mivel a munkaügyi jogszabályok közvetlenül, ez a folyamat nem szabályozott, a koncepció egy szakmai szerződés a munkaadó és a gyakornok nem áll rendelkezésre, világos műveletsorozat nincs megadva sehol.
Ebben a cikkben fogjuk megvitatni eljárással történő felvételének diákok a gyakorlat és a kulcsfontosságú problémák merülhetnek fel ebben az esetben a munkáltató.
1. lépés szerződést köt egy oktatási intézmény
Először is, meg kell jegyezni, hogy a termelési viszonyok gyakorlatban felmerülő oktatási intézmények között (primer, szekunder vagy felsőfokú oktatás) és a munkáltató szervezet, amely helyet biztosít a gyakorlatban a diákok alapján kötött szerződés közöttük.
Feltételeknek megfelelően a felek által meghatározott, hogy egy ilyen szerződést, a munkáltató vállalja, hogy a hallgatók a szükséges feltételeket a folyosón a gyakorlat, és biztosítani kell számukra, hogy nem a megfelelő helyen, és az oktatási intézmény, viszont vállalja, hogy a megfelelés biztosítása érdekében gyakornok munkafegyelem és a munka szabályai jóvá a munkáltató, és más helyi normatív szervezet (minta szerződés 54. o.).