bér alap - 2

„Bértömeg és a bér egy etozhe csak bértömeg - ez a régi nevét, ma már csak a bér,„-

UTASÍTÁSOK
Összetételére elkülönített források fogyasztás

Ez a kézikönyv készült összeállításához statisztikai jelentéseket a munka minden vállalkozások, szervezetek és intézmények, függetlenül azok szervezeti - jogi formája és tulajdoni formákat.

II. béralap

A kompozíció a bér alap magában foglalja az összes felhalmozódott vállalkozás, intézmény, fizetni az összeget a cég a forrástól függetlenül azok finanszírozási, ösztönző és kompenzációs kifizetések, beleértve a bérek kompenzáció kapcsán áremelések és indexálás a bevétel a szabványok által meghatározott jogszabályok és a pénzek felhalmozódott alkalmazottak nem munkával töltött idő, amely alatt azok megtartják a fizetések összhangban a törvényben előírt eljárásnak.
Tartalmazza a fizetést alap legyen:
7. Fizetés felhalmozott arányában munkaórák (működik), a vám- díjak, vagy a darab-árak, függetlenül attól, hogy a formák és rendszerek fizetési felvették a vállalkozás, intézmény, szervezet.
8. A termék ára kiadott útján természetes bérek.
9. Fizetési ösztönző rendszer a rendelkezések: díj (beleértve a költség természetes díjak) a termelési eredmények, kamat munka eredményeire egy éven át; pótdíjat díjszabások és keresetek (a szakértelem, a magas munkaerő-eredmények, stb), valamint a javadalmazás (kamat egységek) a szolgálati idő, munkatapasztalat (öregségi bónuszokat speciális munka a gazdaságban).
10. Fizetési a beszámítási természet működésével összefüggő mód és munkakörülmények:
10.1. Esedékes kifizetések regionális szabályozás a bérek: a kerületi együttható, a munka a sivatagi és a száraz területek és a felvidéki; bérkiegészítés folyamatos üzemre a messzi északon, a települések egyenlővé őket, a következő területeken: az európai észak és más területeken nehéz természeti - éghajlati viszonyok között.
10.2. Felárak munkakörülmények (munka nehéz és veszélyes, valamint a súlyos és rendkívül veszélyes munkakörülmények).
10.3. Felárak éjszakai munka, a munka több műszakban.
10.4. Fizetésemelést naponta fizetik az indulás időpontja, hogy a visszatérés a helyét a gazdálkodó (szervezet), amelyben a munkavállaló, - Munkavállalói kommunikáció, vasutak, vízi utak, a közúti közlekedés és az autópályák és egyéb alkalmazottak, állandó munka, amely zajlik az utat , vagy az utazás jellegét.
10.5. Felár mobil és helyhez kötött munka jellege az alkalmazottak közvetlenül részt vesznek az építőiparban, nagyjavítás és felújítás, valamint a munkavégzés rotációs alapon a jogszabályban meghatározott esetekben.
10.6. Kifizetett összegek (ha dolgozik műszakban) összegű vámtételek, a fizetés a napon, ahogy a helyét a vállalati (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye, feltéve, hogy a munkarend őrségben, valamint késedelem napjainak munkások, ahogy az időjárás meghibásodásokra, és a közlekedési szervezetek.
10.7. Kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, folyamatosan részt vesz a föld alatti munka, a szokásos időben a mozgás a bányában (az enyém) a csomagtartóban, a munkavégzés helye és vissza.
10.8. Pótdíjat esetén a munkavállalók ideiglenes rokkantság a tényleges fizetés, juttatások kapcsán fogyatékosság miatt a munkával kapcsolatos sérülések.
10.9. Field egységek.
10.10. Fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon (munkaszüneti) nap, a túlóra.
10.11. Kifizetések az alkalmazottaknak a többi napon (nap off), a számukra biztosított kapcsolatban munka rendes munkaidőn túli rotációs alapon a munkaszervezés, a felvétel a munkaidő és más esetekben a törvényben előírt.
11. Fizetési nem munkával töltött idő, összhangban a törvény:
11.1. Fizetési éves és pótszabadság, készpénz kompenzáció nem használt nyaralás, kifizeti a viteldíjat, hogy a központban, majd vissza a vállalati alkalmazottak, található a Far North, hasonló területeken és a távoli területeken a Távol-Keleten.
11.2. Fizetési különleges elszakad a munka, a fizetés kedvezményes órán tinédzserek.
11.3. Fizetés az alkalmazottai munkaidő, a végrehajtásban résztvevő állami és közfeladatok ha ezek az adók végzik munkaidőben.






11.4. Bérek, kivéve a fő munkahelye a dolgozók részt vesznek a mezőgazdasági és egyéb munkát.
11.5. Összegeket a vállalkozások által fizetett az ünnepekre a munka megkezdése előtt a diplomások a szakmai - műszaki iskolák és a fiatal szakemberek, akik diplomát felsőfokú vagy középfokú speciális oktatási intézmények.
11.6. A kifizetés a különbség a fizetések a foglalkoztatottak Más vállalatok és szervezetek megőrzése egy bizonyos időn belül a mérete a fizetést az előző alkalmazási helye, valamint az ideiglenes kereskedelmi képviselete.
11.7. A fizetési késedelem nem a hibát a munkavállaló.
11.8. Fizetés a fő munkahelyén dolgozók, vezetők és szakemberek a vállalkozások és szervezetek során képzés egy elszakadás munka a rendszer képzési és átképzési személyzet.
11.9. Fizetési tanulmányi szabadság, feltéve, hogy az alkalmazottak sikeresen tanul az esti és levelező felsőfokú és középfokú speciális oktatási intézmények, levelező posztgraduális tanulmányok este (shift) szakmai - műszaki iskolában, este (shift) és levelező középiskolák, valamint go egyetemre .
11.10. A juttatás összege a törvény által előírt, hogy a nők egy részben fizetett szabadság gyermekgondozási amíg elér egy bizonyos életkor jogszabályokat.
11.11. A munkavállalóknak kifizetett - adományozó napon vizsgálat, véradás és pihenőidő után minden nap véradás.
11.12. Fizetés az időszakban a kényszerű távollét.
11.13. Végkielégítés megszűnésekor munkaszerződést.
11.14. Kifizetett összegeket a foglalkoztatás időtartamára kényszerült munkavállalók kapcsán számának csökkentése vagy személyzet alkalmazottak, átszervezés vagy felszámolás a cég. Ezeket az összegeket számolt be a munka látható a bérszerkezet nem tervezett kifizetés a dolgozók és nem számít bele az átlagbér a munkavállalók a vállalat, intézmény vagy szervezet.
11.15. Más fizetési módot.
12. Az ára szabad munkavállalóknak nyújtott egyes gazdasági ágazatok (a törvény szerint) a közművek, az élelmiszer-termékek; költségei díjak az alkalmazottak a vállalkozások, intézmények és szervezetek szerint a törvény a szabad lakások (pénzbeli kártérítést a hiba az ingyenes lakhatás, a közművek, stb.)
13. Az ára utazási kedvezmények alkalmazottak vasúti, légi, tengeri, folyami, közúti közlekedés és a városi villamos közlekedés összhangban a törvény.
14. Az ára szabad kiadott jogszabályok szerint a tárgyak (beleértve egyenruha,) maradó állandó személyes használatra, illetve az ellátások összege kapcsán az eladó kedvezményes áron (kivéve a meghatározott költségek para. 31).
15. Díjazás szakmunkások, vezetők, szakemberek vállalkozások és szervezetek, felszabadult és megszabadítjuk a munka és az érintett képzési, átképzési és továbbképzési alkalmazottak, hogy irányítsák a termelési gyakorlat a hallgatók.
16. Fizetés az árutermelés (munkák, szolgáltatások), felismeri a házasság nem a hiba a munkavállaló.
17. Díjazás diákok a felsőoktatási intézmények és a szakközépiskolai és szakmai - technikai iskolák, dolgozó vállalkozások összetételében a hallgatói csoportok.
18. Díjazás diákok a felsőoktatási intézmények és a szakközépiskolai és szakmai - technikai iskolák, megy a gyakorlati képzés a vállalat, valamint a fizetési középiskolások a munka során a szakmai orientáció.
19. elhatárolt összegeket elvégzett munkák folytató személyek dolgozni vállalkozások, szervezetek által külön megállapodásokat kormányzati szervezetek (nyújtására irányuló munka) kibocsátott közvetlenül a magánszemélyeket és szervezeteket felsorolt ​​állapot.
20. Díjazás személyek elfogadott összhangban annak érdekében, hogy részmunkaidőben dolgozzanak más vállalatok, intézmények és szervezetek.
21. díj elhatárolt szabadúszó (az előadást, bemutatása rádió és televízió, az átutalások, stb.)
22. A munkavállalói, akik nem az állami vállalat (nem tervezett személyzet munkások), a munkavégzés a szerződések alapján a polgári - jogi jellegű, beleértve a munkaszerződés, ha a számítás az alkalmazottak számára az elvégzett munka közvetlenül a vállalat. Az összeg az alapok alkalmazottak fizetését határozza alapján becslések a teljesítmény ezen munkák (szolgáltatások) a szerződés keretében és a fizetési dokumentumokat.
A munkavállalói jövedelem, akik nem az állam a vállalkozás, a szervezet, a végrehajtása egységes munkák (berendezések javítása, meszelés és festés, orvosi konzultáció kórházakban, munkahelyi szaktudás, stb.)
Bekezdésben említett 21, 22, az összeg a beszámoló munka látható az alap munkaerő fizetési dolgozók nem tervezett összetétele és nem tartalmazza az átlagbér a munkavállalók a vállalat, intézmény vagy szervezet.
23. Díjak, költségek és egyéb díjazás elhatárolt külön alapokat és a bizalom jövedelem.

- De általában, ez határozza meg az egyes esetekben:

K: Mit tartalmaz a bér alap.

Ez Válaszok: A kérdés megválaszolásához meg kell határozni a célokat, amelyek meghatározzuk azt a bér alap.

1) meghatározása a termelési költségek és a pénzügyi eredmény adózás szempontjából jövedelemadó.

A készítmény munkaerőköltségek szerepel a termelési költségek határozzák meg összhangban azzal rendelet 7. „A kompozíció a termelési költség és az áruk értékesítéséből (munkák, szolgáltatások), amelyeket áruk költsége (munkák, szolgáltatások) és a kialakulását a pénzügyi eredményeket elszámolni nyereség adóztatását „(a kormány által jóváhagyott, a Magyar 05.08.92 N 552). Ugyanakkor, mivel az ipar iránymutatásokat megalakult a költségek szerkezetét az előírt módon (azaz jóvá az illetékes minisztérium együttműködve a Pénzügyminisztérium) még nem tettek közzé, az összetételének meghatározására a bér alap kiszámítása céljából a termelési költségek és a kialakulását a pénzügyi eredmény a nyereségadó kell vezérelnie a fent említett 7. igénypont rendelet „a készítmény a költségek.” adalékanyag hozzáadása nélkül, vagy korlátok.

2) kiszámítása közlekedési adót.

4) A beszámolókat az Állami Statisztikai Bizottság szervei.

Mint látható, az összetétele a bér alap számított különféle célokra, néhány más, és minden esetben kell, hogy vezérelje rendeletek által jóváhagyott az illetékes osztályoknak.

A küldés szerkesztett (21/06/06 08:45)