bér alap magában foglalja azt a részét, a ph

Mielőtt elkezdené, hogy megtervezze a munka mennyisége az elkövetkező időszakban, minden vezető kell higgadtan értékelni a termelési potenciál a beosztottak, berendezések és javadalmazási formák alap, és minden, ami magában foglalja. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy biztosítsák a munkavállalói és díjat kell fizetni neki egy év, vagy hónap. A megfelelően tervezett alapítvány - nem csak garantálni a biztonságát a munkahely és a bizalom a szolga, hanem a lehetőséget, hogy növeljék a tevékenységek és a hangerő növeléséhez és a termelés hatékonyságának.







bér alap magában foglalja azt a részét, a pH-

bér alap magában foglalja az összes fix költségek, amelyek kapcsolatban vannak a munkavállalónak. Az első egy kicsit kisebb, és a fő - fizetés alap (POF) után megy a különböző prémiumok, szabadságot és a betegszabadságot előnyök három napig, a költségek a kommunikáció, a szállítás ingyenes étkezés a munkahelyen. Számos előnnyel jár, amelyek nem szerepelnek az alap - mindenekelőtt, egyszeri vagy rendkívüli kifizetések végén sikeres évet. Természetesen a munkáltatónak nem lesz képes, hogy a rubel kiszámításához a havi bér alap, amely fogja tölteni a közeljövőben, így a számítás használt meglévő adatokat.

Mi fenyegeti helytelenül számított bér

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Tegyük fel, hogy a legkellemetlenebb helyzetben bér kiszámítása maximális megtakarítás alkalmazottak. Ezt indokolhatja az a tény, hogy nincs elég pénz, hogy megvásárolja alapanyagok előállítására, illetve alapok kifizetését a fiatal anya, aki valójában hasznot hoz a munkahelyen. Annak érdekében, hogy csökkentsék a kezelési költségek kezdetben meghatározza a minimális keretet, amelyben csak az kifizetéseket s / n. Ha a vállalkozás egy rendszert a fizetést, az alkalmazottak nem marad anélkül juttatás. Ha a fizetés szakmánymunkával, és a hatóságok úgy döntenek, hogy csökkentsék a kötetek kiosztva, akkor ezeket a béreket csökkenteni lehet. Mi fenyegeti a alábecsülték a minimális mennyiség.

  1. Ha előre nem látható többletköltségeket nem lehet elegendő pénzeszközök kifizetésére egy vagy több alkalmazottal. Ebben az esetben a munkáltató lesz, hogy dolgozzon ki egy egyszerű, egyetért, hogy a szolga ment nyaralni, ami nem fizetett vagy várják, hogy kompenzálják ezt a késleltetést s / n.
  2. Ha egy alkalmazott van szokva, hogy teljesítményének rendszeres díjak és jutalmak a legjobb eredményt az elmúlt hónapban, megfosztva így a bónuszokat is negatív hatással van a munkafolyamatot.
  3. Hibás megértésének bemegy bérszámfejtés, jelzi értés speciális szakértelmet az általuk választott területen.
  4. Képesség hiánya, hogy a forrásokat azokra illetve egyéb szükségletek fenyeget torkollhat törvénysértés.






Fontos! Labor ország törvényei nem szabályozzák olyan dolog, mint a bér. Úgy jött létre, több a művelet a pénzügyi szektorban, és annak számítási képletek segítségével legkényelmesebb minden egyes vállalkozás. Elméletileg, a menedzser nem várhatjuk, hogy a szám, de az ilyen megközelítés valószínűleg komoly hiányosságai a kifizetéseket.

Mit tartalmaz a munkáltatói

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Szóval, mi kerül a bér alap:

  • s / n, és egyéb díjak kapcsolatos minden alkalmazott;
  • biztosítási és rendszeres kifizetések az adóhivatal és a nyugdíjpénztár
  • ösztönző prémiumok és a bónusz ösztönző kifizetések;
  • hagyományos rögzített prémium;
  • fizetés, ha munkaerőt támogatott éves szabadság, betegszabadság (az első három napon kibocsátása utáni diagnózis);
  • További díjak kapcsán a szolgálati idő;
  • számított összeg az átlagkereset és a kifizetési az iskolai szünetek;
  • utazási költségek, ha a munkája során utazó jellegű;
  • biztosítási díjak személyzet és felszerelés.

Mi nem szerepel a munkáltatói

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Mielőtt kiszámítja a bér a vállalati, le kell vonni az esetleges előnyöket amelyek eredhetnek a külföldi jövedelem területeken. További források származhatnak:

Így részeként bér nem lehet olvasni:

Bér és az RFP Alap: Mi a különbség

Annak ellenére, hogy az elképzelések előzték bérmunkát díjazási alap és az alap, ezek egy nagy különbség. A második meghatározás szerves részét képezi az első, akkor van egy szűkebb fogalom, és az első - szélesebb. Ezek a számok nem lehet ugyanaz, mint a számítás a bérek, ami várhatóan ki, sőt, eltér a tényleges számokat. Könyvelők nem veszi figyelembe a jövőben kórház, valamint a mérete bónuszok, ha van ilyen, a vállalkozás számára. Ha azonban túl a fizetés, meg állandó sebességgel, az alkalmazottak nem kap semmilyen további fizetési vagy bónuszokat, vagy részben fizetett az élelmiszer vagy utazás, a két összeg körülbelül megegyezik.

De a két definíció egymással: minél magasabb bér adatok is megtekinthetők az időszak, annál nagyobb a bérszámítási az új időszakban. A kérdés megválaszolása, amely magában foglalja a bérszámfejtési, ne felejtsük el, hogy kell figyelembe venni, és a rendelkezés esetlegesen felmerülő költségekre. Ennek megfelelően minél nagyobb ez a tartalék, annál nagyobb az esélye, hogy az alkalmazottak kapnak díjat.

Méretek bérszámfejtés nőhet az egyik módszer: inkrementális, a kamat és a maradék. Mindegyikük tájékoztatni milyen módszerrel megtalálni további forrásokat a vállalati költségvetést. Például a megnövekedett termelési és értékesítési volumen, ami miatt adunk hozzá, és a bérek. Vagy, a növekedés a tartalék kötetek könnyebbé válik kiosztani bónuszokat és fordul egyre jutalmazzák a legjobb dolgozók, melyek serkentik a aktívabb hatást munkafolyamatot.

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Tippek, hogyan kell helyesen kérni alkalmazottja béremelések menedzsment

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Az, hogy a méret és juttatások összetettsége és a munka intenzitása

bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Megszerzésére vonatkozó eljárást levon a fizetést adó tökéletlen baba