Bérek Alap - ez tartalmazza a számítási képlet és példa

Főoldal> személyi kérdésekről> Fizetés> bér -, hogyan kell kiszámítani ez?

Minden cég, a fej néz a kérdés, hogy mi vagyunk a meghatározó szabályozások fizetést alap. A fejek a szervezetek úgy kell megtervezni bér alap az elkövetkező évre. Bérek Alap - egy bizonyos összeget a jövedelem, amelynek célja a dolgozó emberek.

Ha a bér lesz jelen a szervezetben, a tárgy nem lesz képes, hogy minőségileg funkció az oka, hogy a többlet hatással lesz a termelési költség és a nyereségesség jelentősen csökkenni fog.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Mi ez?

Fizetés, hogy jutalmazza a személyzet munkáját. A méret a fizetés attól függ, hogy a munkavállaló képzettségi, a komplexitás és a körülményeket, amelyek a munkát végzik.

Payroll a teljes index minden vállalati költségek munkavállalói jövedelem pénzbeli vagy természetbeni, kivéve a finanszírozási források.

Jelenleg nincs olyan jogszabály fogalmának meghatározásáról bér. Ezek a törvények még nem került sor Magyarországon.

Bérek alap szükséges, hogy a kifizetéseket:

• a fizetések és a munkabérek;
• kiegészítő támogatások és jutalmak;
• felárak munka mostoha körülmények;
• a magasan képzett munkaerőt;
• a kiváló munka eredménye;
• A jelentős segítséget az üzleti fejlődés;
• juttatás munkát a cég hosszú ideig.

Az alap van töltve a következő forrásokból. költsége a termékek vagy szolgáltatások, a munkáltató saját további elkülönített alapok finanszírozása.

Nagysága bértömeg évről évre változhat. Befolyásoló tényezők változása alap értékeket a rendszer az alábbiakban.

A bérek Alap négy csoportot tartalmaz.

1. Közvetlen bér munkaidő;

Fizetés befejezetlen óra;

Ezek közé tartoznak a különböző díjakat, amelyek magukban foglalják a fizetési nem munkált időben. Ide tartoznak azok a díjak, és az éves fizetett szabadság. valamint kedvezményes kiskorúak nézni.

A díj részeként - egy összegben. amelyet úgy kapunk, mint a jutalom az eredménye munkaerő hulladékot a növény, és így sok éven át

díjak szállást és az étkezést.

Ez a termékek ára és a ház, úgy vélem, mivel a jogszabály a munkavállalók egyes gazdasági ágazatokban, valamint kártérítési igényei adatok többe kerül, mint a tervezett.

Közvetlen fizetés, viszont a következő:

• Fizetés, amelynek kiszámítása a munkájukat a vámtarifák, a fizetések és a százalékos bevétel.
• Az áruk ára, amely adják természetbeni bér.
• Stimuláló további kifizetéseket, hogy készülnek a szabályok alapján a díjak egy adott cég.
• A prémium része. Ezek a kifizetések egyaránt lehet állandó és fordulnak elő időről időre.
• Kártérítés a munkarend és a körülmények, hogy hajtott a munkát, például éjszaka.
• A fizetés a szakképzett személyzet, akik meghívást kaptak a dolgozók képzését szervezet.
• Fizetés a munka, a dolgozók, akik részmunkaidőben dolgoztak.

Finanszírozására fizetések közé tartoznak azok a pénzügyek, amelyek fizetett munka egy munkás. Itt kifejezés azoknak a polgároknak, akik állandó és ideiglenes munkát, valamint a pénzeszközök, az érintett felek a törvény szerint Magyarország nem munkával töltött idő (a nők, akik a szülési szabadság, stb.)

A felhalmozódott bér tartalmazza:

1. Költsége szolgáltatásokat vagy termékeket.
2. Az alapok egy adott célra.
3. Felvételi és finanszírozás.
4. munkaerőköltség - töltés, hogy a szervezet célja az egyének, és szerepelnek a kezdeti költségek az árut.

tartalmának ↑

Mi különbözteti meg a bér bér?

A legtöbb ember össze van zavarodva az értékei ezeknek az eszközöknek, mert ez a két fogalom kapcsolódik a teljes bevétel a munkavállalók. De más. Összesen index bevételeivel - a munkáltatói és a kifizetések a polgárok - a bér.

Az eredmény egy havi indexe bér - hatszázezer, és a bér fordul 550.000.

Hogyan kell kiszámítani - a képlet

Ezek a számítások a különböző kiviteli alakoknál. alapján a tervezett termelés volumene, illetve figyelembe véve a fizetés minden munkavállaló a vállalkozás. Az utóbbi esetben, számlálás segítségével kiszámított csúszás, amely szilárd és munkaidő személyzeti megelőző időszakokban.

Merev kiszámításának képlete a bértömeg nem létezik. Használhatja a következő képletet a éves bér:

Payroll - bérszámfejtés;
Fizetés - a fizetés az év
ND - extra díjak, felárak;
RK - meghatározott terület arány.

Tegyük fel, hogy a cég működik a messzi északon.

Bérek évre 18 millió rubel. támogatás - 5.323.000 rubel .. Rayon aránya - 1,7.

Lövés = (18000 + 5323) = 39 h1,7 649.000. Rub.

Ön is használja a képletet a havi bér:

Fizetés - a fizetés a hónap,
OK - a havi vagy munkabér,
ND - juttatások, jutalmak,
RK - regionális együtthatóval.

Mi minősül munkaerő bérszámfejtés - lásd a videót:

Van egy kérdésem a törvény?