Big Four könyvvizsgáló Igazság és mítoszok
Lesz, mint a karrier, ha kapott munkát «PricewaterhouseCoopers», «KPMG», «Deloitte Touche », vagy«Ernst Young »? Az eredmények szerint a kutatás és a bennfentes interjúk végeztünk kifejezetten a «Karrier» Női projekt megjelentetjük a előnyeiről és hátrányairól női pályára a „négy nagy könyvvizsgáló”.
Mindenesetre - kiválasztani mindnyájatokat. Tehát mérlegelni a „profik” és a „hátránya”.
A cég megy le jól az életedben
Alkalmazottja és az említett vállalatok rendszeresen mailben értesítést, amelyek részt vesznek az interjú, beszélni belső szabályainak és a vállalati funkciók, információkat tegyen közzé alkalmazottak - szigorúan tilos. És ez egyértelmű, a cég hírnevét védeni kell.
Azonban, ha azt szeretnénk, hogy a munkát ezen a cég, és folyamatosan egy személyes blog, vagy a párhuzamos saját projekt, vagy ha lesz egy aktív üzemmódra „VKontakte”, ahol használja kalóz tartalmak - készüljön fel arra, hogy a biztonsági szolgálat kérni fogja a blog leállt, és a profil - törölni. A cég hírnevét a legfontosabb. Ezek a cégek akkor „tartozik” a munkahelyen és otthon.
A viselkedése is folyamatosan értékelni menedzsment, így aligha kell feltölteni a képeket a Facebook után a „Carbon” párt.
Ez minden bizonnyal érdekes lesz
A modern gazdaság egyre inkább a mobil, és a vállalatok számára lehetővé kell tenni, hogy átalakítsa a túlélésre, és a pénzt. Now munkaadók keresnek, akik képesek gyorsan megtanulni új dolgokat, és alkalmazkodni bármilyen helyzetben.
Munkavégzés egy ilyen cég - ez folyamatos fejlődése, leküzdve magunkat, karakter oktatás. Kapsz hozzáférést egy hatalmas különféle érdekes projekt, találkozol egy csomó új nagy ember, és hozzon létre egy egyedi hálózati kapcsolatok. Munka „Big Four” látni fogja, hogyan kell létrehozni történeteket világsiker!
Főnökök „fél”, és ez jó
Sokan azt mondják, hogy az együttműködők vezetés nem elkötelezett egyetlen konfliktusok beosztottjai, tiszteletben tartani és mindig megfelel a törvény betűjének. Egyrészt - a nyugati vezetési kultúra, amely elősegíti a felelősségteljes magatartás irányító emberek. Másrészt - a félelem a vezetők, akik tudják, hogy az alárendelt perelheti, és megnyerni a helyzet, ha van alapja annak a munkaügyi vita. Ebben a helyzetben úgy érzi, védve durvaság főnök, aki sikoltozni minden nap vagy irritált a semmiből. Ezek a cégek alkalmazzák a visszacsatolási rendszer, emberek használják, hogy tisztázza a szakmai kapcsolat és a jogszabályok betartását. Ez létrehoz egyfajta stabilitást és megbízhatóságot, mint a nők tiszteletteljes kultúra vállalati kommunikáció nagyon fontos.
egyenlő menedzsment
Sok hallott az „üvegplafon” - az, amikor egy nő épít karriert, majd - bumm, és nem veszi fel a fenti post, mivel ez „csak egy nő.” Ez a láthatatlan akadály létezik a magyar cég, például az értékesítés: a nők a piszkos munkát, és a munkaközösség-vezetők és kereskedelmi igazgatója a legtöbb esetben - a férfiak.
Big Four könyvvizsgáló kínál saját előmenetel szabványoknak. Cégek egyenlő esélyeket biztosítani a nők és férfiak. Van minden esélye lesz a menedzser vagy a partner. Cégek szigorúan követik a legkisebb diszkrimináció és megsértésének megakadályozására bárki jogait. Mindössze annyit kell - dolgozni. És sikerülni fog.
Szülési szabadság - joga van, de ...
Ezekben a szervezetekben, akkor nyugodtan hagyja a rendeletben, hogy megkapja a szükséges kifizetéseket és időt tölteni a gyermek és a család. Azonban az interjú, találtam a ki nem mondott, különösen a tekintetben, hogy a rendeletet.
Ha egy anya és kijössz egy hét után a gyermek születése, kollégák, inkább negatívan reagálna erre, felismerve, hogy az anyaság - egy fontos folyamat, hogy meg kell fordítani a figyelmet. De ha ülnek a rendelet a gyermek több mint hat éve, amikor visszatért, akkor küld összetettebb projektek, amelyek megkövetelik Öntől a sok erőfeszítés, idő, de fizetett alacsonyabb tarifa.
Irányító és kollégái kezelni fogja meggyőződéssel, azt mondják, „te ott pihenni, és mi szántás”. Mielőtt elhagyja a szülési szabadság, tudom, hogy meg kell dolgozni, hogy „vissza a pályára.” Mégis, ez furcsa, mert miután egy ilyen „maradék” egy nő válik felbecsülhetetlen képesek kezelni minden projekthez. Anyaság - szakmai és nem mínusz.
Miközben még a „fejlett” cégek rendelet - ez a történet, amely gátolja a női karrier. De ez nem nagyon sok és jogosan.
feldolgozás
Feldolgozás mindig, minden időben, és folyamatosan. Igen, a feldolgozás a fix és fizetett, várva, hogy a cash kompenzáció vagy további nap szabadságra.
Ugyanakkor a nők karrierje egy ilyen cég csak akkor lehet sikeres, ha van támogatása a nagyszülők, dada, házvezető, és természetesen, a férje. Ha nincs család még - szem előtt tartani, a személyes élet nem indul el, csak nincs elég időt és energiát. Talán most nem szeretne férjhez menni, hogy otthon maradjon a baba, de nehéz lesz, hogy álmodni egy család 40 éve.
Ha sikeres, külföldi ingatlan, két idegen nyelv, mint egy királynő, nehéz megtalálni menyasszony te „hogy megfeleljen.” És a többiek - már foglalt. Így időt vesz igénybe a magánéletében, a kezdetektől a karrierjét.
Prestige és karrierlehetőségek
A munka egy ilyen társaság - ez tekintélyes, és akkor mindig a kereslet a munkaerőpiacon szakember. Megnyitásakor nem csak a magyar piacon, hanem a nemzetközi, ahol áthelyezés szakemberek nyugodt és pozitív. De nem feltétlenül megy, van egy külön társaság az iroda munkatársai, az éves értékelés és Grady, amelyek lehetővé teszik, hogy feljebb a karrier létrán. Akkor működik 15 éve, hogy egy nagy élmény menni szülési szabadságra, és épít egy sikeres karrier.