Csökkentése nap éves szabadsággal már hivatkozva az utasításokat 2018
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.1.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Nos, az utasításokat hivatkoznak meg kell kérdezni azokat, akik tenni, mielőtt az a tény megadásának fizetett szabadság
Csak munka után töltött évek őket. tiszta amatőr határos súlyosan sérti az Mt., a munkavállalói jogok és. A lista hosszú lehet
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
a munkamegosztás a része a szabadság csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkavállaló. Azt is szükséges a teljes kiadás ütemterv szerint.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Fedezze fel, majd küldje el a HR tanulmány
Scroll: 166. cikk 174. Az Mt. a Belarusz Köztársaság
Labor szabadság (primer és szekunder) az első évben a foglalkoztatás állnak legkorábban hat hónap munka a munkáltató, előírt esetek kivételével az ebben a cikkben.
Lejárta előtt hat hónappal a munka a munkáltató köteles biztosítani a fizetett szabadság kérésére a munkavállaló:
1) a nők előtt szülési szabadság vagy azt követően;
2) aluli személyek tizennyolc év;
3) felvett munkavállalók érdekében az átadás;
5) A részmunkaidős, ha a munkaerő szabadság a fő munkahelye számlák legfeljebb hat hónapos részmunkaidős munkát;
7) A résztvevők a Nagy Honvédő Háború;
8) a nők számára két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;
9) munkások, diákok esti iskolák és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és az azt követő kialakulását, este vagy iskolán kívüli oktatás;
10) Más esetekben által előírt kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Munka feleségek (férj) katonai személyzet, kérésükre munkaerő szabadságot egyidejűleg a kiadás a férjük (feleség).
Megengedett, kivéve azokat az eseteket bekezdéseiben meghatározott 1-9 második és harmadik része a cikket, a rendelkezés az üdülési időarányos részét a dolgozó évben, de nem kevesebb, mint 14 naptári nap.
Labor szabadság (elsődleges és másodlagos), a második és az azt követő munkanapon évek állnak bármikor az év összhangban annak érdekében, munkaerő szabadság másként nem rendelkezik, a kód.
A sorozat a munkaerő-ünnep jön létre kollektív dolgozók elhagyják a munkaerő ütemterv által jóváhagyott, a munkáltató egyeztetve az unió vagy a munkáltató egyeztetve a munkavállaló, ha nincs szakszervezet.
Megkezdésének időpontja a szabadság közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Amikor ütemezési munka elhagyja a munkáltató köteles tervezni a nyaralást kérésére a munkavállaló:
nyáron, vagy más alkalmas időpontban:
1) aluli személyek tizennyolc év;
2) A második világháború veteránjai és veteránok katonai akciók a más államok területén;
3) a nők két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;
4) a munkavállalók, a beteg és szenvedett sugárbetegség okozza a csernobili katasztrófa és egyéb sugárzás balesetek
5) az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő, amelyek tekintetében az ok-okozati összefüggés a sérülés vagy betegség, ami a fogyatékosság, Csernobil katasztrófa;
6) a résztvevők felszámolása következményeinek a csernobili katasztrófa;
8) donorok, akik megkapták a „tiszteletbeli donor a Belarusz Köztársaság”, „tiszteletbeli donor a Szovjetunió”, „Tisztelet Donor Society Belorusz Vöröskereszt”;
9) más esetekben által előírt kollektív vagy munkaszerződés;
egy bizonyos időszakban:
1) alkalmazottak, akik tanulmányozzák éjjel iskolák és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és posztgraduális képzés esti és levelező képzési formák - előtt vagy alatt az időszak és a jelenlegi végső minősítés jelölt vizsgálatok, valamint az ünnepek alatt egy oktatási intézményt;
2) a munkavállalók, akiknek feleségük szülési szabadság - a szabadság időtartama;
3) kombináltan működő - együtt a munkaerő-temperáló főbb munkát;
4) tanárok (pedagógusok), oktatási intézmények és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és posztgraduális képzés, speciális oktatási intézmények, gyógypedagógiai intézmények, speciális ipari képzési intézmények - a nyáron;
5) a nők előtt szülési szabadság vagy azt követően;
6) dolgozó feleségek (férj) katonai személyzet - egyidejűleg a kiadás a férjük (feleség).
A munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót kezdési időpont a szabadságot legkésőbb 15 naptári napon belül.
A munkavállaló, aki fizetett szabadságot biztosított külön kell értesíteni, ugyanabban az időszakban írásban.
A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló fizetett szabadság, mint általában, minden dolgozó évben (évente).
Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása az ünnep a következő üzleti évben.
A fennmaradó részt a szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap és rendelkezésre áll, amíg a végén a folyó üzleti évben.
Hordozható része a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év vagy külön használni.
Tilos a tény, hogy a szabadság az alkalmazottak kor alatti tizennyolc év és az alkalmazottak, akik jogosultak a kiegészítő szabadság kapcsán káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Hagyja átvihető vagy meghosszabbításra:
1), amikor egy alkalmazott ideiglenes kikapcsolása;
2) az esedékesség napjától a szülési szabadság;
3) abban az esetben, így a munkavállaló elvégzésére közfeladatok a jogot, hogy a szabadság a munkából;
4) A véletlen a szabadság kiadásával kapcsolatos képzés (ha a munkavállaló adott ki ilyen szabadságot a munka ünnep, vagy az utóbbi időben, miután kapott egy hívást oktatási intézmények);
5) azokban az esetekben nem fizet a munkavállaló az előírt határidőn belül a bérek nyaralás;
6) az a felek hozzájárulásával, valamint más esetekben előírt törvény vagy kollektív szerződés.
Ha a felsorolt okok az első része a cikket előfordulhat fizetett szabadság, azt meg kell hosszabbítani a megfelelő naptári napok száma, vagy kérésére a munkavállaló a fel nem használt részét a szabadság át egy másik munkáltató megállapodott a kifejezés a jelenlegi dolgozó évben.
Ha a felsorolt okok az első része a cikket, jött a kezdete vakáció szabadság a munkavállaló átkerül egy másik kérelem a jelenlegi hivatali év közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót az oka annak megakadályozása, hogy a szabadság a tervek szerint, és a hosszabbítás a temperálás.
Ha fizetett szabadságot biztosított megfelelően a megállapított sorrendben, de a munkavállaló nem hajlandó használni a nyaralás néhány korának legitim ok nélkül, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló átvinni szabadságot, és nem anyagi kártérítést fizetniük a fel nem használt szabadság, kivéve, ha erre rész 179. cikkének e kódex.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató hagyja meg lehet osztani két részre másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés. Ebben az esetben, az egyik rész nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Szabadságot meg lehet szakítani a javaslatot a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása (Beszámoló az ünnep).
A fel nem használt kapcsolatban ez a része a szabadság közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató biztosítja a folyó üzleti évre, vagy kérésére a munkavállaló csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év, illetve kompenzálják pénzben másként nem rendelkezik, a kollektív szerződés.
A kollektív szerződés határozza meg a körülmények, amelyek jelenlétében lehet vonni a vakáció.
Nem szabad, hogy vizsgálja felül az ünnep a munkavállalók aluli tizennyolc éves és munkakörben foglalkoztatottak káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
És ők viszont, legyen betekinteni a munkavállalók
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Victor, a személyzet az ideje, hogy panaszkodnak az önkényesség a gosucherezhdeny útmutatást értelmezésére vonatkozó egyes cikkek az Mt. a magasabb szervezet vagy akár a munkaügyi felügyelőség.
Art. 164 nincs nyújtásával kapcsolatban fizetett szabadság arányában a munkaidőt, valamint a jogosulatlan megosztását szabadság egy részét anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása.
Magabiztos, az illetékes elvtársak magyarázza a következményeit megsértése munkaügyi törvényeket a fejét
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Ie Utazás az az időszak, amely szerves része a munka, a munkás. És azt kell biztosítani ezen belül dolgozik évben.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Csend - arany. És minden rosszat is.
Sex - is egy formája a mozgás.
«Első ← Vissza. 1 gombra. → Az utolsó (1) "