Csökkentett munkaidő és egyéb ünnepek

Csökkentett munkaidő és egyéb ünnepek.

Csökkentett munkaidő.

Normál munkaidő csökken:

16 óra hetente - az alkalmazottak éves kor alatt 16 éves és 24 óra hetente;

Heti 4 óra - az alkalmazottak év közötti 16 és 18 éves, és 36 óra hetente.

Abban az esetben kombinálva kisebb tanulmányok az oktatási intézményekben, ahol a munkaidő a felére csökken, és:

Heti 12 órát - az alkalmazottak kor alatti 16 év;

Heti 18 órát - az alkalmazottak 16 éves és 18 éves.

Felező csökkentett munkaidő létre kiskorúak csak azok a kiskorúak, akik a tanév során, míg tanul oktatási intézményekben. Ha ők dolgoznak az ünnepek alatt, a csökkentett munkaidőre értük van, mint az összes többi kiskorú, 24 óra (fő 16 év alatti) és 36 óra (évesek számára 16 és 18 év).

A TC definiáljuk, és korlátozza a napi időtartama munka (shift) a kiskorúak számára. Ez a következő:

5 óra - az alkalmazottak 16 évnél fiatalabb (2,5 óra azoknak, akik a munka és a tanulmányok);

7 óra - az alkalmazottak között 16 és 18 év (3,5 óra azoknak, akik a munka és a tanulás).

Normál munkaidő dolgozók foglalkozó munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, csökken 4 óra hetente, és inkább a által meghatározott módon a kormány. Következésképpen a munka időtartama hét ilyen személyek nem haladhatja meg a 36 órát.

List beállítja a munkaidő minden szakma helyzetét, munka jellege és a termelés. A jogot, hogy csökkentett munkaidőben dolgozók, foglalkozások és pozíciók állnak a termelés és az üzlet az érintett szakaszok a lista nem számít, milyen iparágban a termelés és gazdálkodás. Listája kötelező minden szervezet ott említett Termelés menedzsment feladatok, foglalkozások és pozíciók. Ha a dolgozók, akiknek a foglalkozása és a pozíciók nem szerepelnek az említett listán, bizonyos időszakokban a munkát végző ártalmas körülmények, ők is szerezni a jogot, hogy a csökkentett munkaidő ezekben az időszakokban. Ebben a rövid idő alatt létrehozták az azonos időtartamú, mint a munkások, folyamatosan részt vesz az adott veszélyes munkát.

A megengedett maximális időtartama napi munka (shift) a foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, nem haladhatja meg a 36 órás munkahét - 8 óráig és 30 órás munkahetet, és kevesebb - 6 óra.

polgárok foglalkozó munka vegyi fegyverekkel, amely attól függően, a veszély mértékét és a veszély a munka beállított munkaidő 24 vagy 36 órás heti, a dolgozók szénbányászat folytató vállalatok nehéz munkára vagy a veszélyes és (vagy) a veszélyes munkakörülmények szénbányászat, a munkaidő nem haladhatja meg a 6 órát személyzet tagjai a polgári légi járművek, amelyek a munka káros vagy veszélyes, stresszes és nehéz munkakörülményekre Jelenleg egy speciális karakterkészlet heti 36 órát, ha a repülést.

Munkáltatónak joga van bővíteni a kört, akik számára bebizonyosodik, csökkentett munkaidőt, ha a feltételek munkájuk objektív mutatói súlyos vagy káros.

92. cikk TC rövidített munkaidő (nem több, mint 35 óra hetente) van beállítva, mint a fogyatékos I. és II rokkantsági csoportok (II, illetve III fokú rokkantság). A maximális napi munka (shift) a fogyatékos emberek szerint határozzuk meg az orvosi jelentést.

További fizetett éves szabadság

Éves további fizetett szabadságot álló foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a dolgozók a különleges jellegét a munka, a dolgozók szabálytalan munkaidő, alkalmazott dolgozik a Far North és hasonló területeken, valamint az egyéb esetekben e kódex és más szövetségi törvényeket.

Munkaadók tekintve a működési és pénzügyi kapacitás függetlenül létre pótszabadság alkalmazottak másként nem rendelkezik, a Kódex és a többi szövetségi törvényeket. Az eljárás és feltételek A szabadság határozza meg a kollektív szerződések vagy a helyi szabályozási aktusok figyelembe veszik a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet.

További fizetés nélküli szabadságon a személyek, akik a gyermekgondozási:

-alkalmazottja, amely két vagy több év alatti gyermekek legalább tizennégy év,

-a munkavállaló, amelynek fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves,

-egy anya emelése a gyermek tizennégy év alatti életkor,

-apa emelése alatti gyermek tizennégy éves anya nélkül,

-kollektív szerződés állapíthat éves szabadság, fizetés nélkül a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári nap. Az említett hagyja írásbeli kérelmet munkás lehet csatolni a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott egészben vagy részben.

A kiterjesztés az e szabadság a következő üzleti évben nem engedélyezett.

Minden kérdésre lehet kérni a mi oldalunkon