Elbocsátás a csökkentés után az éves szabadság

Szerint a 81. cikke TC Hungary elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (ideértve a redundancia) időtartama alatt átmeneti fogyatékosság és a tartózkodás időtartama nyaralni nem engedélyezett. Ezért 23 tűz lehetetlen.

Kérdés: Van-e lehetőség az utolsó nap a felmondási idő a közelgő csökkentése megadja a munkavállaló nem használt nyaralás később elbocsátották. Ha lehetséges, mi pont a munkavállaló megkapja a végkielégítést?
Válasz: A fel nem használt szabadság a szétválasztás után létszámcsökkentés, a maximális törvényes felmondási idő nincs beállítva, így a figyelmeztetés nem veszít erejéből elteltével két hónap. A hosszabb közlemény nem sérti a jogait a munkavállaló, éppen ellenkezőleg, ad neki több időt, hogy új munkát találni. Amiből az következik, hogy a rendelkezés a fel nem használt szabadság lehetséges. Azonban, mivel a helyzet a 3. rész Art. 81. A kódex tiltja elbocsátás során a tartózkodás időtartama nyaralni, a nap elbocsátás lesz a nap utolsó napját követő ő kiadás, vagy később.

„Az egyik henger világ, mások által működtetett és kiáltás: ahol a világ halad”

Kedves kollégák, itt lehet online chat, hogy megvitassák személyi kérdésekről. Kérjük vzaimovezhlivy

Fejleszthetik készségeiket, akkor is használhatja:

Lépésről lépésre 130
személyzet munkáját

TANFOLYAM HR outsourcing. self-tanár

Foglalkoztatás feljegyzések:
egy jó referencia vezetésére, javítása, könyvelés
+ 200 példabejegyzéseket