Előre, a fizetés százalékában kerül kifizetésre, és hogyan, az időzítés a Mt.

Ez gyors és ingyenes!

Rendelet a kifizetések az Mt.

A munkáltató kötelessége fizetni része az alkalmazottak fizetését havonta kétszer rögzíti Art. 136 TC RF. Az összeg nem lehet kevesebb, mint a felhalmozódott összeget a felét ténylegesen a hónapban. Mégsem a jogszabályi követelmények nem a munkaadó kérésére végrehajtott vagy írásbeli kérésére a munkavállaló.

Az az állapot, bérfizetés havonta kétszer fordítani a helyzetet a munkaszerződés, függetlenül a díjazás formájában - darabbéres. időalapú vagy más módon. Ezen túlmenően, a fizetési kötelezettség az előleg van rögzítve a kollektív szerződést. elhelyezkedés fizetés és elhelyezkedés jutalmak (amennyiben a méret a prémium rögzített).

Workers tekintetében, amely lehetővé tette a késedelem a kifizetések, jogosultak kártérítést (Art. 236 az LC RF). Az összeg 1/300 a refinanszírozási ráta fizetnie minden nap a fizetési határidő halad. A számításhoz a fellépés napján a működési ütemét.

Amikor fizetett Magyarországon?

A dátum bérfizetés és az előleg által létrehozott munkáltató egyedül. hó számokat rögzítették a kollektív szerződés vagy más helyi jogszabály által jóváhagyott sorrendben. Kivonat a dokumentumokat a napokban fizetési évente benyújtja a bank, hogy beállítsa a pénzforgalmi szolgáltatások.

Kiadásakor a szabályokat kell figyelembe venni:

• Érintkezés után a beállított számot a hétvégére vagy munkaszüneti napja kifizetés az előző munkanap.
• Időszak kiadását készpénz beállított most. A standard változat esetében 3-5 nap, ami után a befizetett összeg.

Fizetések több mint 2-szer egy hónapban nem tilos, és sérti a munkaügyi törvényeket. Annak igazolására, a legitimitását az elszámolás napján a dolgozók rögzítik a helyi cselekmények a vállalkozás.

Forma nyújtása előre ki lehet fejezni:

• By készpénzes fizetések over the counter üzlet. Készpénz formájában gyakran használják, még a jelenlétében a társaság bérszámfejtés projekt.
• A tisztás - összegeket át a bank bérszámfejtés kártyát. Kifizetések a nem rezidens munkavállaló gyártják csak ebben a formában.
• Kibocsátó nem készpénzes (nem pénzbeli).

Dokumentálása kifizetések formájában kényelmes előadók.

Az uralkodó esetek száma alkalmazta a bér formájában a T-53.

Rendelkezéseinek megsértése a TC Hungary együtt jár a büntetés kiszabásának cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex. Állítsa a bírság összegét:

• Ami a vállalkozás - 30-50 ezer rubel.
• Az egyéni vállalkozó, illetve a végrehajtó, aki elköveti a megsértése - 1-5 rubel, és kizárás 3 év azonosításában ismétlődő esemény.

Rostrud szakértők azt javasolják, hogy egy előleget, 16 vagy 15 a jelenlegi időszakban a teljes elvárás a dolgozók 1 vagy 2 a következő hónapban.

Milyen szerepet lehetne előre?

A méret az előleg összegét nem írja elő a jogszabály. A számítás feltételezett fizetést kaptak a tényleges munkaidőnek. Számviteli adatok hulladék napon Munkaidőnyilvántartók záró havonta kétszer.

A vállalkozások száma a formája az idő alapú töltés alkalmaz egységes százalékos (40-50%) a fizetést.

Méret pontszámok lehet magasabb vagy kisebb mennyiségben, hatásos kipufogógáz időszakra. Az eltérés akkor fordulhat elő, ha:

• Hiányában a munkavállaló jogosult az oka.
• A nagy számú termelés az első felében a hónapban.

Opció eredményszemléletű előre százalékosan nem mindig hatékony. Számítása a tényleges munkaórák a legpontosabb kifejezés a fizetendő összeget.

Lehet-e nagyobb, mint a fizetését?

Kibocsátása előleg meghaladja a fizetés, nem tiltja a törvény. Használata a számítások mennyiségét ténylegesen alapján értékelték hiányában visszatartásának lehetőségét túlfizetett a felmondás a munkavállaló számítva meghaladja a reálbérek.

Amikor túlfizetést helyzetek állhatnak elő:

• Az a jelenség, hogy a munkáltató visszatartja az összeget ki meghaladó előleg. A retenciós összegek jelenleg csak az összeg 20% ​​minden fizetési (többszörös retenciós bázissal - akár 50%) (138. tétel LC RF-re.).
• Ha egy alkalmazott kilép, miután a túlfizetés, nehézségek merülnek fel megtartása.
• Amikor NDFL fogkő levonások alapokra vannak nehézségek díj összegét. A számítási eljárást alap előírja a munkáltató át a járulékok értékelni a teljes befizetett összeget. Előzetes kapcsolatos jövőbeni hónapig kezelni kapcsolódó egyéb kifizetések teljesítése a munkahelyi feladatok.

Tartsa a jogosulatlanul kifizetett összegek csak az alábbi esetekben:

• Feltételezések megszámlálható alkalmazottja számtani hiba.
• Észlelése megsértése munkavállalói felelősség és a munkafegyelem által létrehozott szakbizottság munkaügyi viták.
• Kivitelezése munkavállalói kötelezettségszegést követett el, megerősítette a bíróság döntését.

Ha szükséges, hogy egy előleg kifizetését az arcon jövő javára (kérésére), a legjobb megoldás a design a hitel kamatlába.

Személyes adónak?

Kiadása előleget a munkáltató nem köteles visszatartani, és utalja vissza a személyi jövedelemadó a költségvetésben. A tényleges átvételének napja jogok bérfizetés az utolsó nap a hónap (időpontjától a elhatárolás). Az adó kiszámítása és a visszatartott egy ügynök (a munkáltató), amikor a végső kifizetés a hónap dolgozója (Art. 226. adótörvény).

Transzfer a személyi jövedelemadó kell tenni követő napon az időpont, amikor a jogot, hogy a termék a végleges fizetésre.

Speciális eset az adóztatás merül fel, amikor a munkáltató köteles fizetni előleget meghaladja a bérek. A jogszabály foglalkozik a jogosulatlanul átutalt a munkavállaló kamatmentes kölcsön. Az összeg a személyi jövedelemadó mértéke 35% (2. o., Art. 224 RF), ha a munkavállaló tartózkodási RF-re.

A munkáltató, jár, mint egy adó ügynök visszatartani adót anyagi előnyök formájában megtakarítások kamat és tegyük bele a költségvetésbe. Abban az esetben, be nem tartása követelményeinek a szabályozás és a cég hivatalos lesz bírságolták.

A követelmény végrehajtására előlegek rögzíti a Munka Törvénykönyve. A munkáltató köteles követni az munkajog, megsértése, amely pénzbírsággal büntetendő. A kifizetés kíséri kötelező érvényű dokumentum - a nyilatkozatot személyzeti formák, karbantartási jelentés kártya és nyilvántartási munkatársakat.

További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: