Ez a bér alap tartalmazza az adókat és a biztosítási díjak

Hatékonyságának meghatározására a pénzeszközök felhasználását a cég a bérfizetés a munkavállalók, használja számítás a bér alap. Ez magában foglalja az összessége alapok illetik a szervezet tagjai munkájukért.

Röviden a bér alap

Az bér alap szükséges, hogy megértsük az összes pénzt, hogy megy a bérek a munkavállalók, a vállalat vagy szervezet. Mielőtt számuk az összes támogatás, kompenzáció és bónuszokat is milyen forrásból nem voltak feltöltve.

Ez a mutató segít elemezni a fizetést személyzeti költségeit a vállalkozás üzleti egységek. Ez lehetővé teszi, hogy optimalizálja a kiadások, változni egyik vagy másik irányba, vagy a fizetések mértékét. Az összeg a bér válik számításához referenciaként a nyugdíjak és a biztosítási díjak. Bérszámfejtés válik egy nagyon fontos eleme a megfelelő forráselosztás egy szervezeten belül, amely segít, hogy ösztönözze a munkavállalók, hogy jobban lássák el feladataikat.

A szerkezet a bér - tartalmaz?

Kiszámításához a teljes költségek összegét a vállalkozás fizetéseket a fő végzi a számítást a bérszámfejtés (bér alap). Annak meghatározására, ezt a számot, meg kell adni a következő adatokat:

• személyzet fizetését, attól függően, hogy a felelősséget;
• ha bevételei alkalmazottak előállított termékek formájában a növény, szükséges, hogy tartalmazza a költségek ezen termékek
• mindenféle és fajta ösztönzők, amelyek az adott pénzügyi szempontból;
• kompenzáció foglalkozási ártalom, a nehézségi fokát, túlóradíj munkát;
• Ha a vállalati alkalmazottak adják ingyen étkezést, az eszközöket, amelyek osztottak azt is figyelembe kell venni, amikor kiszámításakor bérszámfejtés;
• különböző bónuszokat, beleértve a folyamatos működés és a hosszú szolgálati idő;
• Kártérítés kórház, hiányzások nélkül (vénába munkás);
• bónuszokat azoknak a munkavállalóknak, akik már át olyan helyzetbe, hogy tekinthető alacsonyabb lesz, mint azelőtt volt;
• pénzt utazási, szállás- fizetési azok az alkalmazottak, akik dolgoznak több műszakban;
• pénz a bérek a munkavállalók által;
• alapok a nyugdíjak kifizetésére, ha a munkavállaló kellett menni rajta egy speciális eset.

Bérek számítások

A bér alap nem szükséges az ilyen összegek:

A számítás a bér nem veszik figyelembe az egyszeri kifizetések, illetve azok, amelyek nem állandó. Továbbá, nem kell figyelembe venni a forrásokat, amelyek a munkavállalóknak kifizetett biztosítási alapok.

Ellentétben a bérek alap

Bérek Alap - egy bizonyos összeget, amely oszlik a társaság alkalmazottai, összhangban a munkát, amit végeztek őket. Kiszámításánál a bértömeg figyelembe veszik a tarifa díjak, fizetések vagy díjak darabbért bér.

• díjazás minden formáját az alkalmazottak;
• prémium, mindenféle prémiumok és juttatások;
• kompenzáció, amely ki van fizetve nehéz munkakörülmények.

Bérek alap eltér a bér az a tény, hogy csak azokat a összegeket, hogy a munkavállaló kapjon eltöltött munkaidő vagy elvégzett munka (attól függően, hogy a díjazási mód), csak azokat díjak, amelyek közvetlenül a fizetést.

időszak számítása

Kiszámítása bérszámfejtés időszakok vannak osztva különböző altípusok:

• éves - annak számítási adatok felhasználásával az előző naptári évben, meg tudja határozni a teljes összeget a bérszámfejtés;
• hónap - elsősorban kiszámítani a mérleg egy bizonyos idő a vállalkozás;
• napi - használt mélyreható elemzést kiadások személyzet fizetését, amelyek nagyon ritkán;
• óra - kizárólag azon vállalkozások számára, amelyek úgy döntöttek, hogy a bérek és óránkénti alkalmazottak formában.

Bérszámfejtési és elemzésre van szükség, hogy tanulmányozza az oka a bérköltsége kik tervezik. Ennek eredménye az elemzés végrehajtását célzó intézkedések megtételére az hibákat használata bér.

Ahhoz, hogy megfelelően elemezze a vállalkozás fizetési alap fizetések két csoportba sorolhatjuk:

• konstans, amely magában foglalja a fizetés, üdülési megtérül;
• változó, amely magában foglalja a munkaerő költsége dolgozik az üzletet.

Elemzés fot végezni annak érdekében, hogy megismerjék azokat az indokokat az eltérések a tervezési bérkifizetésére.

Annak érdekében, hogy dolgozzon ki egy választ a munkáltató. Gondosan olvassa el a dolgokat.

Itt megtanulják a szabályokat regisztrációs munkaszerződés próbaidőre.

Gondoskodjon az összes szabályt a külföldi állampolgárok tanulni ezt a cuccot.

Hogyan kell kiszámítani az éves bér?

Az alkalmazottak a vállalat felelős a számítás bér legyen tisztában azzal a ténnyel, hogy milyen szabályokat van ez a számla. Fontos felismerni, hogy több, mint a szinten, amelyek befolyásolják a fizetési rendszer, amely létezik a cég. Ehhez meg kell, hogy vegye figyelembe a következő tényezőket:

• a fizetés;
• bérskála;
• árak darabbért bér;
• mindenféle prémiumok és juttatások.

Minden szükséges információt számítási ívek használatát.

Kiszámítása éves bér alapján folyik ezen információk:

• Nyilatkozatok a bérek a vállalati évre. Ezekben a dokumentumokban fel kell tüntetni az összeg az összes kifizetések történtek az alkalmazottak.
• Dokumentumok amely ábrázolja idő nyomkövető (a táblázatban). Meg kell számolni az órák számát, hogy a munkavállaló dolgozott a cégnél. Ahhoz, hogy ki van egy bizonyos személy, aki figyeli és helyességét ezeket az adatokat.
• Munkaerő. Ez a dokumentum az összes információt a fizetések, díjszabás. Szintén ott talál egy listát az összes alkalmazottak.

Van némi standard formula számításának az éves bér. De a két módszer lehet azonosítani erre a célra.

Az első módszer szerint a számítási képlet a következő:

• Bérszámfejtés - bér alap;
• C - az átlagos fizetés egy meghatározott ideig (ebben az esetben - egy év);
• B - az alkalmazottak száma szerint a listákat a szervezet.

Szerezd meg a számát az átlagkereset igen egyszerű. Meg van osztva az összes kifizetés 12 osztottak alkalmazottak.

A második módszer alkalmazását foglalja magában egy képlet:

• Bérszámfejtés - bér alap;
• H - patch, ami felhalmozódott az alkalmazottak az év során;
• D - minden kiegészítők és egyéb alkalmazottak ösztönzők;
• K - megállapított együttható azon szervezetek, amelyek működnek a messzi északon vagy hozzávetőleges hozzá területekkel.

Hogyan talál egy hónap bér?

Meg kell érteni, hogy segítségével az időalapú díjazás eljárás során figyelembe kell venni átalányösszeg óra munka. A számítás a tervezett kifizetések a munkavállalók kell szorozni ezt a számot a hulladék mennyiségét havonta óra.

Ha egy olyan rendszer segítségével bónusz, a kapott számot kell szorozni az ilyen juttatásokat. Például, ha ez az arány 50 rubel, és a hónap 20 nap, ez az arány a szám 1,5, a szám az alkalmazott fizetés lesz 12 rubelt. Ha a bér kiszámítása tervezés, hogy ki lehessen számítani a havi ráta kell egyszerűen szorozza az összeg fizetése az odaítélési együttható.

Meghatározása után a fizetések az összes foglalkoztatott az elmúlt hónapban, valamint a díjak, akkor kell összefoglalni. De nem ez az egész folyamat meghatározó a havi bér.

Ezen kívül a cég lehet, de az alkalmazottak és azok a munkavállalók, akik a munka az irodában bármely más szervezettől. Bérük is figyelembe kell venni, amikor kiszámításakor bér. Miután összeadjuk az összes ezeket a számokat, és megkapja a teljes összeget a bér alap. Számítása napi bér végzett hasonló módon.