Fogalmak kis kollektív csoport és

Tekintsük a besorolás a kis csoportokban. Függő. vagy névleges. - egy csoport, amely egyesíteni az embereket, nem része semmilyen kis csoport. Előfordul, hogy a kiválasztás az ilyen csoportok szükséges kutatási célokra, annak érdekében, hogy hasonlítsa össze a kapott eredményeket egy igazi zenekar, amelyek jellemzik a véletlenszerű kapcsolódását, akik nem rendelkeznek semmilyen rendszeres kapcsolatot egymással, vagy egy közös cél érdekében. Ezzel szemben a nominális igazi csoportok osztják. Ők valóban létező egyesület emberek teljes mértékben felel meg az egy kis csoport. Úgynevezett természetes csoportok, amelyek fejlesztése a saját, függetlenül attól, hogy a kívánságait a kísérletező. Keletkezik és létezik, igényei alapján a társaság, vagy e embercsoportok. Ezzel szemben a laboratóriumi csoport jön létre a kísérletező folytat a tudományos kutatás, tesztelés ezt a hipotézist. Ezek ugyanúgy érvényes, mint a többi csoport, de van egy időben - csak a laboratóriumban.

Természetes csoportok vannak osztva a formális és informális (más néven - formális és informális). Először is eltér, mivel jönnek létre, és már csak a keretében az elismert szervezetek, az utóbbi jelenik meg, és úgy tesznek, mintha kívül ezeknek a szervezeteknek (vesd össze például az iskolai osztály, mint egy kis csoport formális és informális ifjúsági szervezetek egy informális csoport). A célok a hivatalos csoportok jönnek létre külsőleg a kihívásokra olyan szervezet, amelyhez ez a csoport tartalmazza. Célkitűzések informális csoportok jellemzően akkor keletkeznek, és léteznek alapján személyes érdekek tagjaik, lehet azonos és ellentétes azzal a céllal, a hivatalos szervezetek.

Kis csoportok lehetnek referenciális és nem referenciális. Referencia - bármilyen tényleges vagy feltételezett (névleges) kiscsoportos, amelynek a személy önként minősíti magát, vagy amit szeretne lenni. A referencia-csoport az egyén találja példaképek. A célok és értékek, normák és viselkedés, gondolatok és érzések, értékelések és vélemények amelyek fontosak neki, mint példaképek és követi. Nem referenciális tekinteni, mint egy kis csoport, a pszichológia és magatartás, amely idegen az egyéni vagy közömbös rá. Ezen kívül a két típusú csoport, lehetnek antireferentnye csoport viselkedés és pszichológia az emberek, hogy a tagok nem fogadták el, azt elítéli.

Között a kis csoport nagyon kiemeli csoportok. Fejlődéslélektan csapat jellemzi az a tény, hogy a tevékenységet, amely jött létre, és amely a gyakorlatban volt, van, kétségtelenül, egy pozitív értéket a sok ember, nem csak a csapat tagjai. A csapat az interperszonális kapcsolatok alapja a kölcsönös bizalom az emberek, nyitottság, őszinteség, a tisztesség, a kölcsönös tisztelet, stb

Íme egy kis csoportja csapat, meg kell felelnie egy sor nagyon magas követelményeket: sikeresen megbirkózni a feladatokkal (hatásosnak tekintetében az alapja a tevékenységek). magas morál, jó emberi kapcsolatok, hogy hozzon létre az egyes tagok lehetőséget, hogy dolgozzon, mint egy személy, hogy képes legyen kreatív, hogy van, mint egy csoport, hogy az emberek több, mint amit adhat az összege azonos egyedszám elszigetelten dolgozó.

Pszichés fejlődés, mint egy csapat tekinthető egy ilyen kis csoport, ahol volt egy differenciált rendszer a különböző üzleti és személyes kapcsolatokat, épült egy magas erkölcsi alapon. Az ilyen kapcsolat lehet nevezni kollektivista.

Mi a kollektivista hozzáállás? Ezek meghatározása szempontjából erkölcsi fogalmak, a felelősség, a nyitottság, a csapatmunka, társas, szervezést, hatékonyságot és a tudatosság. Ezzel az erkölcs azt jelenti, az építési belüli kollektív kapcsolatok és vnekollektivnyh a normák és értékek az egyetemes erkölcs. Felelősség kezelik önkéntes elfogadja a kollektív erkölcsi és egyéb kötelezettségvállalásait, hogy a közösség a sorsa minden személy, függetlenül attól, hogy ő is tagja a csapatnak, vagy sem. Felelőssége is megnyilvánul, hogy az ő szavai csapat tagjai megerősítették az esetben, követelve, hogy saját maguk és egymás objektíven értékeli a sikerek és kudarcok, soha dobja a megkezdett üzleti félúton, tudatosan engedelmeskednek a fegyelem a többi ember-fel nem kevesebb, mint a saját, takarékosan nyilvános jó.

A koncepció a kollektivizmus jár állandó ellátást csapat tagjai az ő sikere, a vágy, hogy elleni küzdelem, ami elválasztja, tönkreteszi a csapat. Kollektivizmus - ez is a bevált hagyományokat, a bizalmat mindenkinek a csapatban. értelme a kollektivizmus nem teszi lehetővé a tagok továbbra is közömbös, ha fáj érdekeit a kollektív. Ebben a csapatban minden fontos kérdésekkel együtt, és ha lehetséges, közös megegyezéssel.

Ha egy igazán kollektivista kapcsolatokat jellemzi szociabilitás. Magától értetődő, mint egy jó személyes, érzelmileg kedvező barátságos, bizalmon alapuló kapcsolatot a csapat tagjai, beleértve a figyelmet, hogy minden más, a kedvesség, tisztelet és tapintat. Ezek a kapcsolatok biztosítják a kollektív kedvező pszichológiai légkör, nyugodt és barátságos légkörben.

Szervezet megnyilvánuló ügyes kölcsönhatás a csapat tagjai, konfliktus-mentes közötti hatáskörmegosztás őket, jó fokozódik. Szervezet - az a képesség, a kollektív önvédelem felderítik és kijavítják a hiányosságokat azonnal konfliktusok megelőzésére és megoldására. A szervezet közvetlenül függ az eredménye a kollektív tevékenység;

Az egyik feltétel a siker a csapat, és létrehozza a bizalmi viszonyt egy jó ismerete a csapat tagjai egymással és a helyzet a csapatban. Ez a tudás hívják a figyelmet. Elegendő tudatosság feltételezi ismerete a kihívások a csapat, a tartalom és a munkájuk eredményeképpen, pozitív és negatív aspektusait, szabványok és magatartási szabályokat. Ez is egy jó ismerete a csapat tagjai egymással.

A hatékonyság értendő sikeres megoldása a kollektív minden gondját. Az egyik legfontosabb mutatója a hatékonyságát nagymértékben kollektív jelentése supra-additív hatás. Ez jelenti, hogy az a csapat egészére, hogy eredmény sokkal magasabb, mint akkor ugyanezt a legnagyobb csoport a dolgozók egymástól függetlenül, nem egyesülnek ismertetett rendszer kapcsolatok.