Frolova t

4. Az összetétele és szerkezete a bér

A szerkezet a bértömeg benne felhalmozott vállalkozás, intézmény, fizetni az összeget a szervezet a pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott, ösztönző prémiumok és juttatások, kompenzációs kifizetések a kormányzatot a munka és a munkakörülmények, a jutalmakat és egyösszegű ösztönző kifizetések, valamint fizetés élelmiszer, menedék, tüzelőanyag, rajta rendszeresen.

Minden felhalmozott bérek a vállalati lehet osztani a következő típusok:

- alapilletmény;

- További bér;

- Díjat annak teljesítménye ebben az évben.

Az alapbér alapján kell kiszámítani az elfogadott vállalati díjazások. Az alapbér mellett a Munka Magyarországon nem kell fizetni a dolgozók kevesebb, mint havonta kétszer. További fizetés alapján számítják igazoló dokumentumok jogát a munkavállaló fizetni ideig nem működött.

Tartalmazza a munkáltatói tárgya:

1. Fizetés az időben dolgozott (alapbér):

a) a bérek, felhalmozott alkalmazottak vámtarifák és a fizetések az idő dolgozott;

b) a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a munkavégzésnél darab áron. Százalékában bevételek adásvétele (munkák és szolgáltatások);

c) a termelési költségek által kibocsátott fizetési mód természetben;

g) a díjak és jutalmak, (beleértve a természeti érték díjak) visel rendszeresen vagy időszakos jellege, függetlenül azok fizetési források;

d) stimuláló pótdíj és juttatások díjszabások és keresetek (a szakmai készség, ötvözve foglalkozások és pozíciók, a hozzáférést a titkos állam stb.) ..;

e) havonta vagy negyedévente díjazási (egységek) a szolgálati idő, a szolgálati idő;

g) kompenzáció kapcsolatos a működési mód, és a munkakörülmények;

h) származó kifizetést regionális szabályozásában munkaerő táblák: a regionális együtthatók munkát a sivatagban és a száraz területek és a hegyvidéki, a kamat fizetés bónuszokat a szolgálati idő a messzi északon, hasonló területeken és más területeken súlyos természeti és éghajlati viszonyok;

u) felárak munka kockázatos vagy veszélyes körülmények között nehéz munkát; felárak éjszakai munka;

a) fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon; túlóradíj; fizetni egy alkalmazott pihenőnapok (nap szünet) kapcsolatban nyújtott a munka meghaladja a rendes munkaidő rotációs alapon a munkaszervezés, a felvétel a munkaidő és más törvényben meghatározott esetek;

l) felárak dolgozók folyamatosan részt vesz hoisting munka, a szokásos időben a mozgás a tengely (az enyém) a csomagtartóban, a munkavégzés helye és vissza;

m) a bérek a képzett munkavállalók és a vezetők. szakemberek a vállalkozások és szervezetek, amelyek mentesek az alapvető munka és vonzott, átképzése és az alkalmazottak továbbképzéséhez;

n) különleges fizetési megszakítások;

a) kifizetését a különbség az alkalmazottak fizetését alkalmazott egyéb vállalatok és szervezetek, miközben egy bizonyos ideig a méret a fizetést az előző munkahelyén; kifizetését a különbség a fizetések ideiglenes kereskedelmi képviselete;

n) díjazása személyek bérelt részmunkaidős; munkavállalói jövedelem nem sorolja szerkezettel; díjazása, akik nem a bér alkalmazottak (szervezetek), az építési beruházások polgári szerződések, ha a számításokat végeznek az elvégzett munka most a fizikai, hanem jogi személyek. A források összege a fizetések ezen egyének határozzák meg becslések alapján az építési beruházások (szolgáltatások) a szerződés keretében és a fizetési okmányok;

p) a fizetési szolgáltatások (térítés ellenében) a munkavállalók nem sorolja struktúra létrehozása (átutalások, konzultáció, előadások, beszéd rádió és televízió, stb.)

2. Fizetés nem munkával töltött idő (kiegészítő fizetés):

- fizetendő éves és pótszabadság (anélkül, hogy pénzbeli kártérítést nem használt szabadság);

- kiegészítő támogatást nyújtott kollektív szerződés értelmében (meghaladja a meghatározott jogszabályok által) elhagyják az alkalmazottak;

- fizetési kedvezményes óra serdülők;

- fizetési oktatási szabadság munkavállalóknak nyújtott tanuló oktatási intézményekben; Fizetés az időszakban a munkavállalók oktatásának célja, hogy a szakképzés, továbbképzés vagy képzés másodlagos szakmák;

- a munkavállalói jövedelem, végrehajtásában részt vevő állami vagy állami feladatokat;

- kifizetés, kivéve a fő munkahelye a dolgozók részt vesznek a mezőgazdasági és egyéb munkát;

- A munkavállalói jövedelem-donorok felmérésben nap, véradás;

- A fizetési késedelem nem róható fel a dolgozói; fizetési időszak kényszerű távollét.

3. Egyszeri ösztönző kifizetéseket:

- nem ismétlődő (egyszeri) prémium függetlenül a forrás összege;

- díjat a teljesítménye az év, az éves díjazását idővel (év szolgálati);

- által nyújtott pénzügyi támogatás minden vagy a legtöbb munkavállaló számára;

- további kifizetések éves szabadság biztosítása (meghaladja a normál eladási összegeket, a törvénnyel összhangban.);

- pénzbeli kártérítés nem használt szabadság;

- ingyen a munkavállalók részére, mint ösztönző részvények vagy jogosultságok részvények megszerzésére;

- egyéb egyszeri támogatása, beleértve az értéke az ajándékokat.

4. A kifizetésekre az élelmiszer, menedék, és az üzemanyag.

Fizessen a munkavállaló több bérek tett meghatározott feltételek szerint a hatályos jogszabályok.

Díjazás eredményei alapján a gazdasági és pénzügyi tevékenysége a vállalkozás fizetik a nyereség rovására maradt a rendelkezésére a cég nettó pénzeszközöket fogyasztás. A díjazás összegét alapján kell megállapítani, a norma, arányaként definiáljuk a 12 hónap fizetés, hogy az összeg az említett jövedelem az előző naptári évben. Frekvencia díjazás határozza meg a vállalkozás önállóan.