Hogyan számolom, hány alkalmazott van szüksége a könyvelési és mi a fizetést kell lennie

Útmutató a könyvelő

Vizsgálatok könyvelő

dokumentumokat a könyvelő

A mi védi: egy kellemetlen beszélgetés a rendezővel és a bizalmatlanság.

Időről időre a főkönyvelő szembe azzal, hogy meghatározza, hogy az optimális számát a beosztottjai. Egyrészt, az elégtelen mennyiségű eredményez állandó számviteli feldolgozás. Másrészt, túlságosan megnőjön a személyzet számviteli nem ad általános menedzser, amely előírja, hogy nagyon világosan igazolják, hogy szükség van minden további alkalmazottja.

Nem lehet csak úgy megy, hogy a rendező, és azt mondta: „Én már az elmúlt évben nőtt a sok munka. Nem tudok megbirkózni, szükségem van egy extra ember, de jobb -. Két " Mert lehet hallani a választ: „Azt hiszem, hogy te egy kis munka. Szeretném csökkenteni, amelyek egy adott személy, vagy még jobb - a kettő. "

Már mondta, hogy a fejét, hogy közölni kell a nyelv a száraz számok, nem az érzelmek. Ugyanebben a cikkben, beszéljünk arról, hogyan kell kiszámítani az ideális mennyiségű számviteli munkatársak és a fizetés alap számukra. És akkor eldöntheti, van-e értelme, hogy kérje az igazgató bővíteni az állam.

Milyen tényezők függnek számlák száma

Nagyon gyakran a főkönyvelők kérdezd, mi az ideális aránya könyvelők az alkalmazottak összlétszáma - 5, 10, vagy talán 15 százalékkal? Az egyértelmű válasz erre a kérdésre: nem, mert még hasonló cégek száma számviteli szakemberek jelentősen eltérhet.

Miért történik ez? Mivel az alkalmazottak száma az első helyen függ a funkciókat, amelyeket a készüléket.

Egy korábbi cikkben azt mondtuk, hogy a különböző cégek, ezek a funkciók jelentősen eltérőek lehetnek. Például, egy dolog - csak, hogy információt nyújtson a követelés más osztályok és szolgáltatásokat. Ez egészen más - a megfelelő dokumentumok vagy üsse ki pénzt nem nagyon lelkiismeretes vállalkozók.

A második legnépszerűbb kérdést: Vajon a számot a számviteli, a cég bevétele? Például azt, hogy kell megváltoztatni a számot a bevétel nőtt 200.000. Dörzsöljük. napi kétmillió? Nézzünk szembe a tényekkel. Tudtunk állni, mielőtt egy számla 200 ezer. Dörzsöljük. és most mi üzembe ugyanazt a fiókot, de kétmillió. A számot meg kell változtatni? Természetesen nem. És a másik cég, hogy keresni 200 ezer. Dörzsöljük. Úgy volt, hogy 20 ezer számlák 10 rubel. minden. És amikor a bevétel nőtt kétmillió beszámolók már 200 ezer. Ezért, a személyzet könyvelők a cég is jelentősen bővíteni.

Így, ha azt akarjuk, hogy meghatározza az optimális fiókok számát, szükség van arra, hogy ne csak a termékek listáját, amelyek termel. Fontossága és köre kapcsolódó műveletek az ilyen termékek előállítására.

Ha azt szeretnénk, hogy meghatározza az optimális számú könyvelési figyelembe veszi nemcsak a termékek listáját, amelyek termel, hanem a tranzakciók volumene társított azok végrehajtását.

És a harmadik, amellyel hányszor függ könyvelés, az a szint a hatékony időbeosztás. Ezek közé tartozik az automatizálás mértéke és a technológia (a több kézi munkát, annál alacsonyabb a hatékonyság), valamint csak egy elemi fegyelem és a megfelelő motiváció.

A legérdekesebb dolog az, hogy ha a tranzakciók volumene a számviteli növekedés kíséri illetékes automatizálás munka, a szám nem lehet növelni. Például vásárolni a lapolvasó és a szoftver, ami automatikusan másolatot készíteni a beolvasott dokumentumok a számviteli program. A modern szkennerek képesek kezelni streaming 15-100 dokumentum percenként. És hány dokumentumot óránként adja meg a könyvelők?

Hogyan kell beállítani az optimális számát és fizetés alap számviteli

Ötféle elemeket a számlákat lehet megkülönböztetni: a főkönyvelő, helyettese, vezető könyvelő, junior könyvelő és üzemeltetője.

Szavazatszámláló - ez akár az emberek, akik így az elsődleges dokumentumok az információs rendszer vagy a futárok.

Junior könyvelő - a személyzet, akik felelősek a weblaphoz, vagy segíti vezető könyvelők.

Helyettes főkönyvelő - egy metodista, amely nyomon követi a változásokat könyvelési minden területen. Minden olyan személy, aki segít a főkönyvelő kezelni egy nagy csapat.

További ebben a témában

Sok Moszkva főkönyvelő, összehasonlítva a fizetések az arány 1200 rubel. óránként, én nagyon meglepődtem, mert sokkal kevesebb. Ennek az az oka, hogy a 1200 rubel. óránként (vagy körülbelül 200 ezer rubel egy hónap ..) - az ideális közeg fizetése a főkönyvelő a társaság. Egy ilyen szakember az csak az érintett megfelelő munkát saját szakmájában. A valós életben, a főkönyvelő egy bizonyos mennyiségű időt töltött a kevésbé kvalifikáltak. Ez képes szállítani több számviteli területen, menj az adót. Az alsó bonyolítja a feladatot, az alsó és a fizetés.

Ezekkel számításokat lehet meghatározni az ideális összetételét könyvelés. Most azt javaslom, hogy fontolja meg a nyilvánvaló példa.

Hogyan értékeli, hogy a betöltés dolgozók fizetésük

Például, továbbá a számviteli könyvelő foglalkoztat három ember: Ivanova (vezető könyvelő), Petrov és Sidorov (asszisztens könyvelő). Főkönyvelő kell meghatározni a tényleges százalékos terhelés ezek az alkalmazottak. Azt is értékelni kell, hogy a fizetési szint az elvégzett munka. Ebből a célból, a fej kitölti a táblázatot (lásd. A minta időzítés a költségvetés és bérszámfejtés).

Először meg kell összeállítani egy listát a termékek előállításához könyvelők, valamint a ráfordított idő mindegyikre. feldolgozásának „elsődleges” idő alapján kerül kiszámításra az adatmennyiség lépett az információs rendszer és szabályozás, hogy a dokumentumokat. Kiderült, hogy a vezető könyvelő Ivanov bevezeti az „elsődleges” 95 órát havonta, Petrova - 50, Sidorova - 40.

Ahhoz, hogy megértsük, mennyi ideig tartott hívásokat az ügyfelek, táblázat segítségével a munkaidő. Ivanov nevű 15 órát havonta, Sidorova - 05:00, Petrova nem hívott. Az önfejlesztés, például az olvasás számviteli rönk minden hölgy számára elkülönített 2 óra havonta.

Meg kell tartsa a vonalat „Rendkívüli tartalékalap ügyek.” Azáltal, hogy a terhelés, mind a nem biztosított, mindig vannak apró dolgok, hogy egy csomó időt. Ezért fontos, hogy kiszámítja az optimális számú laikus készenléti tartalék ügyek. Minél magasabb a helyzetét egy szolga, annál inkább kell, hogy legyen ez a tartalék.

A számítás a optimális számú kell határozni a készenléti tartalék az ügy. Minél magasabb a helyzetét egy szolga, annál inkább kell, hogy legyen ez a tartalék.

Összesen Ivanov fordult egy raktér 187 óra, míg a standard 176 óra. Túllépése - 11 órán át, vagy 6 százalékát a működési idő. Petrov és Sidorov kihasználatlan.

Ezután minden egyes termékre, azaz minden sorban, meg kell, hogy tegye le a képzettségi szint szükséges minőségi teljesítmény ennek a munkának. Majd szorozzuk az időt a fogyasztható a megfelelő óradíj (a példánkban, Moszkva). Mi az „Enter” elsődleges „”? Ez a munka megfelelő sebességgel ügyfélszolgálati azaz 100 rubel / óra. Kéri vállalkozók - a szakképzett munkaerő szinten vezető könyvelő, vagyis 350 rubel / óra. És így tovább.

Továbbra is csak a kiszámítására, milyen fizetést meg kell fizetni a könyvelő az adott hónapban. Először - Ivanov. 95 órát töltött a kezelés elsődleges dokumentumok GlavBukh megszorozza 100 rubel / óra. Fogadja 9500 rubel. 15 órás call vállalkozók szoroz 350 rubelt. összesen 5250 rubel / hónap. És így minden vonalon. Az utolsó érintés - az összeg az oszlopot. Kitermelés 38 400 rubelt. fizetést. Tulajdonképpen Ivanov keres 40.000 rubelt. havonta. Ez arra utal, hogy nagyon érdekes következtetést. Egyrészt, a munkavállaló túlterhelt, de a másik - még csak nem is teljesen megfelel a jelenlegi fizetése. Ezért arra kérjük a főigazgató a nyereség nem tudjuk neki. Ha elvégzi a számítást Petrova, megkapjuk 14.480 rubelt. ha a tényleges bér 25 000 dörzsölje. Ez nem meglepő, mivel az óriási tartalékok az idő, ami ő.

Akkor miért vezető könyvelő Ivanova ezt a torzítást? Mert ez több mint a fele az idejüket foglalkozó munka, amely nem egyezik meg képesítést. Ivanova mind időben, már csak be kell átruházhatja egyes feladatait a másik két női alkalmazottak.

Ez a példa jól mutatja, hogy mielőtt a kopogást főigazgatója a további szükséges személyzet, hogy megtudja, hogy az összes belső tartalékainak növelése a felhasználás hatékonyságának. Lehet, hogy egy egyszerű újraelosztása közötti felelősség meglévő könyvelők megszünteti a problémát hiány személyzetet.

Mi minden okos! És az a tény, hogy szinte minden számviteli cég egy részét foglalja el nemcsak a munka, hanem az összes szemetet, amelyek ugyanahhoz a rendező? Soha nem lesz képes, hogy számíthat arra, hogy hogyan kell működnie könyvelő szemben úgy gondolja, meg kell kap egy fillért sem, és a munka napi 12 órát. Nem, és bumm. munka és vyakuyu szemetet a vezetők. Valószínűleg csak valahol egy párhuzamos univerzumban vannak határozott CDB könyvelő, amelyek kizárólag a számviteli.

ekater. Azt írta:
"
Mi minden okos! És az a tény, hogy szinte minden számviteli cég egy részét foglalja el nemcsak a munka, hanem az összes szemetet, amelyek ugyanahhoz a rendező? Soha nem lesz képes, hogy számíthat arra, hogy hogyan kell működnie könyvelő szemben úgy gondolja, meg kell kap egy fillért sem, és a munka napi 12 órát. Nem, és bumm. munka és vyakuyu szemetet a vezetők. Valószínűleg csak valahol egy párhuzamos univerzumban vannak határozott CDB könyvelő, amelyek kizárólag a számviteli. "

Teljesen egyetértek, minden alkalmazott, hogy „valami nem” nem ontotta „hiányosságok” a számviteli osztály, mert jön a pénz számít. Azonban a kereskedelmi cégek az egész a pénzről-ez azt jelenti, a számviteli osztály.

Egyetértek ekater. Könyvelők akasztani mindent Chancery szerződésekre (ami kell foglalkozni ügyvédek). És az a tény, hogy szükség van, hogy végezzen BU-ez, mint, dop.rabota nem a legfontosabb egy.

Megkezdése előtt a számláló az alkalmazottak száma, az első ellenőrzés alkalmassági, hogy nem volt ferde ahogy meg van írva a cikkben, hogy a csirkét, amely megkapja kis segítség, mint egy normális munkatársa végzi a munka minőségének

Az emberek, akik szeretik ezt