kifizetés előre, hogy mennyit kell fizetnie a munkavállaló felnőni a fizetést

Minden szervezet egyértelműen követi a levél a törvény létrehozott egy szabály: nem kell fizetni fizetést, hogy a munkavállaló egyszerre. Hirtelen tölteni teljes egészében egy pár nap, és nem érhette meg a következő? A vicc persze 🙂 Ez az eljárás azonban tényleg kell.

Mi a mérete az előleg lehet telepíteni a szervezet, és nem bajba? És hol van a hírhedt 40% -a, amely csökkenti a munkaerő-költségek gyakran elfogadják mint előre.

Mit mond a törvény?

Térjünk át az eredeti forrás. Cikke szerint a 136 TC bérek kell fordítani nem ritkábban, mint kéthetente által meghatározott időpontban a belső munkaügyi szabályok, a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés. Ez azt mutatja, hogy valójában a munkajog nincs olyan dolog, mint egy „előleget”. Ez csak egy része a fizetés, amelyek díjazása az első felében a hónapban.

Azonban alapján TK st.423 még rendeletek Szovjetunió alkalmazni, ha azok nem mondanak ellent a TC. Van egy döntés a Miniszterek Tanácsa a „bozontos” évek - # 566 -tól 23.05.1957g. A érdekes név „A rendelést bérfizetés a munkások az első felében a hónapban.”

A dokumentum „bozontos” év

Már a neve is világos, hogy ez csak a mi a téma. Code nem mond ellent, és azt mondja, hogy a méret az előleg miatt a bérek a munkavállaló az első felében a hónap beállítása megállapodás a szakszervezet és a munkáltató előírt a kollektív szerződést. A minimális méret, az előleg nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló bér mértéke a tényleges munkaidőnek.

Kiderül, hogy a munkáltató fizet a fizetés az első felében a hó (ez a tényleges jelentése a „előleg”) figyelembe kell vennie ezt a döntést, és figyelembe kell venni az időt, amit a munkavállaló a tényt.

- minimális fizetés - nem kevesebb, mint a vám mértéke a munkavállaló az idő dolgozott fel;

- előleg kiszámítása nem feltételesen (40% -a fizetés, fizetés és 50%, stb), és a tényleges munkaidőnek, azonban lesz a táblázatban, és az első fél hónappal.

30 000 * 40% * (11-4) / 11 = 7636,36 rubelt.

A hozzászólások a fizetési előleg megegyezik a bérfizetés:

Tartozik 70 - Credit 50, 51

A személyi jövedelemadó előleget

Hol volt a 40%?

Szóval, ha nem jön a hírhedt 40%? A munkajog soha előírt pontos összegét az előleg. De ahhoz, hogy állítsa 40% alá nem fog működni. Miért?

Mt. azt mondja, hogy a bér, ezért a méret a kifizetések az első felében a hónap elegendő kell legyen munkavállaló munkaerő-költségek. Ha 100% -os fizetés kivonni szja 13%, megkapjuk 87% -a fizetés. Ennek fele mennyiségű 43,5% némi feltételezések lehet kerekíteni 40%.

Ha beállít egy kisebb méretű, akkor ez lesz a közvetlen megsértése munkajog - 136. cikke a Munka Törvénykönyve. Felhívjuk figyelmét, hogy ha figyelembe veszik az előleget csak fizetni a fennmaradó kifizetések (például bónuszok) kerül kifizetésre az a hónap végén.

Ha volt egy alkalmazott a második felében a hónap, például a 18-as, és az előleg megy tovább, a 20., az előleg, hogy az újonnan felvett alkalmazottak nem fizetik meg, mert az első felében a hónapban, akkor nem működik.