Kiszámítására vonatkozó szabályok száma pihenés napja

Minden kérdésben, amely a szabadság szabályozza TC Magyarország és más FZ előírásoknak. valamint a helyben normatív a szervezet.

Kiszámítására vonatkozó szabályok száma pihenés napja

Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja a száma nap szabadság, amit tudnod kell:

• típusai és időtartama szerint a pozíció vagy foglalkozás;
• időszakok megszámoltuk a számítás eltöltött időhöz pihenés;
• törvények, rendeletek és szabályok alkalmazását a számítás;

Fizetett szabadság az alapvető és a kiegészítő. feltéve évente.

A fő ünnep

Számoljuk ki a pihenés napja, meg kell jegyezni, hogy a fogyatékkal élő legfőbb szabadság nem menshe30 to / nap.

Fontos tudni, hogy a munkáltató nem jogosult az alapvető szabadság a munkavállaló arányosan a ledolgozott időt. Ez mindig használják fel teljes egészében, függetlenül attól, hogy a hulladék évente vagy az előre megadott. A kölcsönös megállapodás a munkavállaló és menedzser lehet adni belőle. Alkalmazottak csökkentett munkaidő és részmunkaidő helyezte a fő ünnepek teljes egészében.

• napon a felfüggesztés a munkavállalót dolgozik az ő hibája;
• jóváhagyott iskolakerülés;
• ápolása miatti szabadság éves gyermekek 3 éves korig;
• nap fizetés nélküli szabadságon, ami meghaladja a dolgozó év 14 / nap;

Időtartamára vonatkozó alapvető szabadság napjainak nem veszik figyelembe nem fognak megjelenni. befolyásolják a dolgozó év.

pótszabadság

További éves szabadság nyújtható:

• A veszélyes vagy káros
• a különleges jellegét a munka
• rangidősség
• munkavállalók, akiknek munkanap lehetetlen, hogy normalizálják

A lista nem ér véget. Szabadság adható alapján más szövetségi törvények és rendeletek helyben szervezet.

Számának kiszámítása pihenés napja

Nehéz kiszámítani további szabadság kárt. Ebben a kérdésben, vannak hiányosságok a munkajog, amely lehetővé teszi, hogy értelmezze a szabályozás másképp.

Vezetett a Munka Törvénykönyve. Felbontás № 870, List № 298 / R-22 ot25.10.74g. Utasítás №273 / n-20ot21.11.75g. egy levelet a Szövetségi Munkaügyi 18.03.08g. arra lehet következtetni, hogy a nyaralás kár biztosított csak a tényleges munka ilyen körülmények között (st.121TK). Ő is csatlakozik a fő, és ezzel szemben nem állapít meg előre.

Kiszámításához napok számát összegezte üzemelési időtartam alatt csak az olyan ártalmas körülmények, és elosztjuk a havi átlagos napok száma. A kapott maradékot kevesebb, mint fele a hónap nem veszik figyelembe, több mint a fele lesz kerekítve. Időarányos összegének kiszámítása időt csinál nyaralás nap a kár és a veszély. Mivel az ünnepek összeadódnak, a munkanap kell számítani naptár: 6/7 nap = k / nap.

Ennek során a munkaviszony néha hozzá egy ellentmondásos helyzet részein a nyaralás. Milyen jól a munkaadó kapcsolatban alkalmazandó a munkavállaló jogi szabályokat lehet tisztázni hivatkozva a megfelelő szakértelem.