Körülbelül hat-napos munkahét

Ha szükséges, a mikrovállalkozás van beállítva az egyes alkalmazottak hatnapos munkahetet egy pihenőnap.

• A jelenlegi munkajogi szabályozás létrehozását teszi lehetővé a munkáltató (társaság vagy egyéni vállalkozó) több hétig munkakörülmények alkalmazottaik számára:

# 10004; 5 napos munkahét két nap (általában szombaton és vasárnap) nem több mint 40 óra;

# 10004; 6 napos munkahét, egy nap (általában vasárnap) nem több mint 40 óra;

# 10004; munkahét csúszó ütemezés napra le;

# 10004; részmunkaidő héten.

Alapot a 6 napos munkahét

Létrehozása egy hat napos munkahét jogszerűen.

A mikro-mode 6 napos munkahét előírt a munkaszerződések minden alkalmazottja.

Szükség van egy 6 napos munkahetet.

Hat napos munkahét van beállítva többnyire üzletek, vendéglátó egységek, kórházak és oktatási intézmények, és így tovább, azaz a területeken túlnyomórészt szolgáltatás közszolgáltatások.

Általános szabály, hogy szolgálja létesítmények nyitva naponta 10-12 órát, azaz túl a rendes munkaidő a munkavállaló óta alkalmazandó törvény állapítja egy 8 órás munkanap a maximális időtartama emberi munkaidő.

Bár hagyjuk a lehetőséget, hogy vonzza a munkavállalók túlmunkát, ez a részvétel csak akkor fogadható el az a munkavállaló hozzájárulása, feltéve, hogy a megnövekedett kifizetés időpontjában a túlórák az arány háromnegyed mértéke az első két órában a túlórák és a duplája az időben. Így a legtöbb túlóra időtartama ne haladja meg a 4 órát, két egymást követő napon, és 120 óra az egész évre.

A kérdés ebben az esetben, hogy a napi rutin a vállalkozás belül, mondjuk, 12 óra?

Az optimális módja a szervezet a váltott műszakban végzett alkalmazottak lesznek ebben a helyzetben 6-7 órát egy nap egy 6 napos munkahetet.

A 6 napos munkahét munkahét lehet 40 óra hosszat, azaz szokásos időtartamát (7 órában 5 napon proximity nap - 5 óra), és egy rövidített időtartama (35 órás vagy 24 órás munka hét).

Jellemzők 6 napos munkahét

Felhívjuk figyelmét, hogy shestidnevke, előestéjén hétvége időtartamára a munkavállaló nem haladhatja meg az 5 órát.

Ha valamilyen okból a napot vasárnap nem adható, a munkavállaló joga, hogy válasszon más nap hét közben pihenni. Az időtartam a folyamatos heti pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 42 órán át.

Egyes szabályok rejlő ötnapos munkahét, és működtet egy hatnapos munkahetet.

Hivatkozások információforrások és dokumentumokat: