Mi outsourcing yuridcheskie konzultáció
Ma nagyon nehéz találni valakit, aki még nem hallott ilyen szó, hogyan kell szervezniük, de sok, furcsa módon, nem tudom, mit jelent a szó. Ha lefordítjuk angol, úgy hangzik, mint „külső”.
Business nem áll meg. És annak érdekében, hogy ő is rohamos fejlődésnek már csak egy kis találékonyság és az üzleti érzéket, van szükség a tudás különböző területein. Ez rég elmúlt az idő, amikor egy üzleti jelentette továbbértékesítés. Modern komoly üzleti törekszünk a maximális profit a legalacsonyabb költségek mellett. De hogyan lehet ezt elérni? Itt jön az outsourcing, például, akkor azért tanácsadási szolgáltatások, amelyek egyik fő lehetőségeket.
Nagyon gyakran előfordul, hogy a cég cserébe a törekvés irányul, hogy a megoldást a problémákra, amelyek közvetlenül felelősek irányba kényszerítette sok időt töltenek a folyamatokat, amelyek kevésbé fontos, és csak kíséri az alapvető tevékenységek, mint például a karbantartás, könyvelés, stb .D.
Annak érdekében, hogy a leghatékonyabban használni a rendelkezésre álló forrásokat, célszerű átruházni végrehajtása kevésbé jelentős cégeinek szakosodott ilyen ügyleteket.
Az egyik úttörője outsourcing - a Kodak. A kilencvenes évek elején a huszadik század, a vezetés a vállalat megállapította, hogy megvalósítása világ vezető szerepét az IT területén - ez nem az a célja a vállalat. Ebben a tekintetben, úgy döntöttek, hogy át a link IBM magas technológia, amelynek célja a területen a vezetés.
Ez a folyamat bizonyult, hogy nagyon hasznos. Kodak tudott biztosítani egy nagyon jó szolgáltatás, és az IBM szerezte egy igen jövedelmező szerződést. És most, húsz év után, hasonló technikával használják az egész világon.
Mi outsourcing
Outsourcing folyamat, különösen a
Mi kiszervezés? Ez a szerződés megkötését a két szervezet között, amely szerint az egyik átadja egy másik szolgálat, egyes funkciók, üzleti folyamatok és tevékenységek. Így a szervezet megkapja ezen funkciók és folyamatok kiszervezett, szakosított ezen a területen. És ezek a kapcsolatok hosszú távú outsourcing és eltérnek az egyszeri szolgáltatások vagy a szolgáltatás, erősen korlátozza az időben.
Ugyanakkor, a kiszervezés jellemzi jelenléte Ügyfélszolgálat az üzleti folyamat, az egyes rendszerek és teljes infrastruktúra szolgáltatás alapján továbbított hosszú távú szerződést.
Mivel a méltányos átruházása bizonyos funkciók kiszervezésére, van egy jelentős költségmegtakarítást és a költségcsökkentés, és ennek következtében növeli a hatékonyságot az egész vállalkozás. Outsourcing lehetővé teszi, hogy engedje el a humán, pénzügyi és szervezeti erőforrások lehet irányítani a szervezet és az új tevékenységek fejlesztését vagy a hangsúlyt ezen források jelenlegi, különös figyelmet kell fordítani az üzleti törekvések.
Tehát mi kiszervezés? Kétségtelen, hogy ez egy hatékony eszköz a költségek csökkentése a vállalkozás, mind a termelés és a szolgáltatás nyújtásakor. Igénybevétele autorsingu szervezet végzi logikus és helyes lépés, hogy megkönnyítse a tevékenységek, és hozzájárul a pénzügyi jólét. Az egyik legszembetűnőbb példa a személyzet outsourcing az outsourcing. Úgy is nevezik, HR outsourcing és a személyzet lízing.
Mi HR outsourcing és munkaerő-kölcsönzés
HR outsourcing és munkaerő-kölcsönzés - az átadása a vállalkozások minden szervezeti kérdések az emberi erőforrásokkal kapcsolatos üzleti vállalkozás-vállalkozó részt vesz a kiválasztási és munkaerő-felvétel ideiglenes és állandó jelleggel. Egy másik gyakori meghatározása ebben a folyamatban - outsourcing személyzetet. Tény, hogy ez a személyi kiadó. Végtére is, a „lízing” kifejezés csak azokra a tárgyakat, és ez a mondat jött hozzánk a külföldi gyakorlatban. Ugyanígy, munkaerő-kölcsönzés - egy bizonyos típusú bérlet személyzetet. Ez a koncepció is ritkán használják, mivel a koncepció hasonló kiadó főképpen élettelen dolgokat. Éppen ezért a kiadó személyzet az úgynevezett HR outsourcing vagy kiszervezés a személyzet.
Ha kell, hogy gyorsan növelni a foglalkoztatottak számát (különösen, ha ez nem egy magas szintű adminisztratív személyzet, de dolgozik a stáb a raktárba, a személyzet gyártósorok), akkor van értelme, hogy használja a szolgáltatást a személyzet outsourcing. Toborzás a személyzet - egy hosszú folyamat, amelynek megvan a személyzeti osztály, nyilvántartást vezet, változtassa meg a személyzeti és egyéb műveletek elvégzésére. Egy másik lehetőség - át az egész folyamatot egy harmadik fél szervezet, amely saját munkát az Ön igényei szerint, kiadja őket a személyzet, önszervező összes dokumentumot. Az egész személyzet megy bérelt az Ön rendelkezésére az outsourcing szerződés és elvégzi a feladat az Ön által. Azaz, hivatalosan, a felsorolt alkalmazottak száma a szervezet nem fog változni.
Van is egy fordított folyamat, amelyben a társaság szüksége lehet, hogy csökkentse a számát hivatalosan kinevezett alkalmazottak, míg sohryanyaya azonos dolgozók száma. Egy ilyen helyzetben, igénybe veszik az out munkaerő. Mi Outstaffing Elolvashatja egy másik cikkben honlapunkon.
Mi kiszervezés?
Ebben a korban a számítástechnika az üzleti világban, vannak nagyon különböző stratégiákat kapacitásépítés és készítse el a piacon. Most a sikeres tevékenység a cég minden területén nagymértékben függ a személyzet lehetséges.
Ezért az egyik legfontosabb döntések a vállalat számára, amely elfoglalja jelentős pozíciót, outsourcing.
Mit jelent a „kiszervezés”?
Outsourcing (fordítás angol outsourcing ..) - hatáskörök átruházása a társaság, hogy foglalkozzon egy sor kérdésre szűkíteni szakemberek a területen a jogi, számviteli, közgazdasági vagy számítástechnika. A „kiszervezés” azt jelenti, „külső”. Azaz, egy vállalat magas hatásfok elérése, ha a funkció küld egy meghatározott ajánlattevő - a másik társaság egy keskeny profil.
Ezek kölcsönösen előnyös kapcsolatok szerződéses alapon, hogy a vállalkozás és az ügyfél közötti idő és költségmegtakarítás, mivel a kivitelező biztosítja az eszközöket a további fejlődéshez.
A jótékony kiszervezés?
A fő előnye a kiszervezés megugrott a termelés bővítése nélkül a cég munkatársai és bonyolítja a szervezeti struktúrát. Például egy cég Nike, át az outsourcing cégek szabás és végrehajtása sportruházat. Magukat szakemberek vesznek részt a tervezési készült ruhákat, és keressen új technológiák versenyképességének javítása a termékek.
Outsourcing külön fajta szolgáltatást, akkor a következő funkciókat:
- Ez csökkenti a termelési költség és szolgáltatások;
- Ez javítja a vállalati termékek vagy szolgáltatások számára;
- javítja a stratégiai szemlélet, a tulajdonos, hogy a saját dolgával.
Ugyanakkor valamennyi feladatot, hogy ez az egység végezhet több szakember outsourcing cég felelős a dokumentáció és a végrehajtás valamennyi tevékenységét.
Ez egy világosabb és hatékonyabb feladatok végrehajtása, a szakmai megközelítés, gyors végrehajtása az új projektek és ötletek.
Attól függően, hogy az adott szolgáltatás, több fajta kiszervezés. A leggyakoribb közülük - a kiszervezés a személyzet - olyan megoldást, amely lehetővé teszi a vállalatok igénybe a szakértők különböző területeken kívül a személyzet. Számos jótékony szempontjai ilyen együttműködés:
- hiányában a munkaszerződés, amelyben a munkáltató kötelezettségeit és kockázatok;
- adó és jogi dokumentáció, valamint a stressz, a tervezési cég koordinátor;
- a kiválasztási egy keskeny profil szakemberek számára a szervezet nem köteles bővíteni az állam és a munkahelyteremtéshez az irodában.
Tény, hogy a kiszervezés személyzet javíthatja az üzleti folyamat-menedzsment hatékonyságának költségek csökkentése és a versenyképesség javítása.
Lehetőség át képzett szakember könyvelési, segíti a cégvezetés, hogy kellő időben pénzügyi nyilvántartások és kimutatások hogy tisztítsák meg a számlák, és csökkentse a bírság összege az adóhatóság.
További előnye a számviteli outsourcing - gyors és pontos bér. minősített leltár, helyreállítása, a számviteli dokumentumok abbahagyása után a vállalkozás vagy annak strukturálása.
Mi kiszervezés? Mik az outsourcing szolgáltatásokat?
Kiszervezés -, hogy gondoskodjon néhány termelési függvények vagy üzleti folyamatok egy harmadik fél szolgáltató cég, amely specializálódott a kívánt területet. De, ellentétben a támogatást, amely egy egyszeri vagy szórványos (jött - tette - balra), továbbított kiszervezés funkciók szakmai támogatásával egyes rendszerek teljesítményének alapján határozatlan idejű szerződéssel (1 évre).
Melyek a különböző típusú outsourcing
Hagyományosan úgy döntött, hogy osztja a következő területeken:
IT-outsourcing
Nézzük meg részletesebben az egyik irány, vagyis az IT iparban.
Itt Outsourcing átadását foglalja magában a harmadik fél szolgáltató információs rendszerek.
Általánosságban elmondható, hogy nem szükséges, hogy elvégezhessék a funkciók segítségével a személyzet személyzet, mert akkor átkerülhet a gazdálkodás ezen folyamatok a vállán szakosodott szervezet a sikeres üzlet ma. Szilárd, figyelembe a „rossz” funkciót hívjuk kiszervezés vagy megbízók.
A legszélesebb körben alkalmazott gyakorlat megszerzése felhasználói számítógépek karbantartása. Tehát, az ügyfél számára a teljes csomag, amely lehetővé teszi, hogy ne felvenni a személyzet a rendszergazda.
Ez általában a következő szolgáltatásokat tartalmazza:
Adatfeldolgozó Központ (DPC)
Ma még a kis és közepes méretű vállalkozások egyre inkább szembesülnek a szükség nagy számításokat. A kapacitás nem elég itt a támogatás az adatközpontok és adatközpontok. Ez ment a cég a finanszírozás, megoldani a problémákat a tápegység, a beszerzési szerver hardver és a biztonság. Az adatközpontok is időnként korszerűsítésre szorul. A kis cégek egyszerűen nem kifizetődő. Könnyebb és olcsóbb szerződést köt kereskedelmi SLA TsODom és fogadni adatszolgáltatások, mint szolgáltatás.
A történet Magyarországon
Most, hogy tudod, mi a kiszervezés, milyen típusú outsourcing, a történelem és a kialakulását.
Ez olcsóbb, nem valószínű, de a minőség is megkérdőjelezhető, és egy nagy ... Ms. Vasilyeva ő Serdyukov így ez a szar KISZERVEZÉS eloltására, hogy kevés a normális emberek (vezetők), akkor megy, ha csak nyomására kezelése. Most szeretnénk bemutatni azt Sue „Mosgortrans”, és hol kell kérni a szakértők vasút, mert a kiszervezés kell folytatnia a szakember, hanem a migráns munkavállalók ... Ez a nyereség az egész ország, és nem csak a nagyjavítást villamosvasút Moszkvában, de mi a minőség kérdés, és több kérdés ....
És visszavonja a személyzet tisztítószerek, ruhatár, alkalmazottja az épület, étkezde dolgozók - az outsourcing?
Margarita, igen. Ha nincs abban az állapotban, és egy harmadik fél, például egy takarító vállalat, és dolgozik ebben az irodában szerződés alapján szolgáltatásokat.