Mi Outstaffing (kölcsönzés, kiszervezés) felülvizsgálati különbségek

Mostanában nagyon gyakran a vállalkozók, üzletemberek és a hétköznapi emberek vannak fogalmak, mint a kiszervezés, Outstaffing és munkaerő-kölcsönzés. Ezek az idegen szavak úgy tűnik, bonyolult és zavaros. Ezek tényleg azt jelenti egy meglehetősen bonyolult és kritikus folyamatok az üzleti életben. És amit most elemzik együtt.

Mit jelent a „kifejezés -közvetítés kiadó”?

Hazánkban a nagy részét a dolgozók állandó személyzet. Például, ha jön a munkát, akkor vegye fel olyan helyeken, ahol dolgozik, amíg nyugdíjba, hogy növelje vagy saját kérésére. Vagyis azt, hogy elfoglalják állandó helyet.

De sok országban, amellett, hogy az állandó személyzet ott is bérelt. Ezek alkalmazott határozott időre végrehajtásához bizonyos feladatokat. Ez lehet az idénymunka, ha egy bizonyos idő, hogy növelni kell a foglalkoztatottak számát, illetve, például egy bérelt munkavállaló helyettesítheti az eltávozott elhagyni állandó alkalmazott.

Magyarországon a bérelt munkaerő egyre fontosabbá válik. Igénybe, hogy egyre több és több vállalkozó, t. Hogy. Ez gazdaságilag előnyös és jelentősen menteni a cég költségvetését.

Miért és akiknek szolgáltatásait ideiglenes alkalmazottak?

A dolgozókat ideiglenesen, ha:

• vállalati munka szezonális jellegű, és a csúcs időszak szükséges, hogy minél több munkavállaló. Például fagylalt nagyon népszerű nyáron. Úgy fogyasztanak naponta nagy mennyiségben. És a kezdődő hideg aktív termék kevésbé a kereslet. Ennek megfelelően, a melegebb hónapokban, a termelés a hűtés kezeli növeli és csökkenti a téli;
• Meg kell elvégezni minden projektben. Előfordul, hogy egy ideiglenes munkavállaló bérelt egy konkrét feladat vagy projekt munkát. A végrehajtás után, ami ezen a szinten szakértői egyszerűen nincs szükség;
• A személyzet a vállalkozás menetrend csak egy bizonyos számú alkalmazottal. A valóságban azonban a személyzet nem elegendő egy adott mennyiségű munkát;

Munkaerő - a dokumentum, amely meghatározza az összes álláshely szükséges megfelelő működéséhez a társaság, a foglalkoztatottak száma és a fizetés minden alkalmazott.

Hogyan személyzet bérelni?

A felvételek az ideiglenes alkalmazottak olyan speciális intézetek szakosodott személyzet felvétele. Ha a cégnek szüksége van egy szakember, ők kezelik az ilyen szervezet, kössenek egymással megállapodást az e szolgáltatások nyújtása, és akkor válassza alkalmazottak.

Az ügynökség megállapítja a munkavállaló köt munkaviszony, arra készteti, iratok (munka könyv kitölti termel adókedvezményekkel).

Mielőtt elkezdené végezni bizonyos feladatok között bér dolgozók és a szervezet hol végzi a munkát készül amellett, hogy a munkaszerződés, amely felsorolja azokat a jogokat és kötelezettségeket a munkavállaló, a feltételek a munka, stb

Abban az időben a munka az ügynökség és a munkavállaló a munkaügyi kapcsolatok nem szűnnek meg, de nem abból a foglalkoztató szervezet. Azaz, jogilag bérelt munkavállaló hivatalosan elhelyezve a hivatal, hanem dolgozik a szervezet, ahol ő küldte.

Típusú szolgáltatások igénybevételével a bérelt személyzet

Számos típusú alkalmazottak. jelentenek ezek különböző kezelésének módjait ideiglenes alkalmazottak.

személyzet outsourcing

Outsourcing - ez az, amikor a cég átutalja feladatkörük részeként egy másik szervezet, amely egy profi ezen a területen.

Például, a cég veszteséges, hogy a személyzet könyvelő, vagy talán a szervezet még mindig nagyon kicsi, és áll 1-2 fő, akik egyszerűen nem tudják, hogyan kell tartani számlák, jelentések, és így tovább. D. Ezután a segítségével kapcsolatba léphet a cég vezet a számviteli szakma a díjat.

• Outsourcing személyzet. Ez a leggyakoribb típusa a kiszervezés. Túl sok szervezet munkavállalók felvétele a tisztításhoz. A vezetők az üzleti ügyfelek úgy vélik, hogy ez olcsóbb fizetni a takarító vállalat, mint megtartani az állam az állandó alkalmazottak;
• Outsourcing építési személyzetet. A legtöbb vállalat a termelés és irodahelyiség, amely időről időre ki kell javítani. Ez a javítási és építési munkák utalnak az adott cég. Ügyfél cég, ha a vállalkozás nem az építkezéshez kapcsolódó nem nyereséges, hogy a személyzet állandó alkalmazottak építőipar;
• Kiszervezése Számviteli személyzetet. A kisvállalkozások praktikus és gazdaságtalan, hogy az állam az állandó könyvelő. Aztán viszont segítségért a cég, amely segít megőrizni a szükséges dokumentációt és jelentést;
• Outsourcing kisegítő személyzet. Az is nagyon gyakori formája a kiszervezés miatt Company előadók nyújthat biztonságot és futárszolgálat. Nem minden ajánlatkérő kész elfogadni egy állandó állapot őr vagy futárral. Ezért fordulnak szakosodott cégek.

Outsourcing ideiglenes alkalmazottak olyan kapcsolat a két fél között, az ügyfél és a cég-végrehajtó. Hogy kössön szerződést a szolgáltatások bevonása nélkül egy harmadik fél.

Outstaffing

Outstaffing - ez az, ahol a vállalat jelzi állandó munkatársa az Ön állapotát, és intézkedik, hogy egy másik szervezet. Gyakorlatilag ez azt jelenti, a változás a vezetés, de a valóságban egy ember dolgozik az irodájában, és működik.

Egyszerűen fogalmazva, a hivatal szertartásossá a botját munkatársai a megbízó cég.

Szolgáltatások Outstaffing rendelkezik akkreditált munkaközvetítő iroda.

Szolgáltatások ideiglenes alkalmazottak

Ha egy cégnek szüksége van, hogy bérel egy munkás egy rövid távú (1 nap és 3 hónap), míg a megrendelő cég válik a munkaerő-közvetítés, amelyet az ideiglenes alkalmazottak felvétele. Egy ilyen hivatal a lehető leghamarabb egy ideiglenes munkavállaló számára a megfelelő képzettséget, amely elvégzi a feladatot az ügyfél.

Hivatalos dokumentumok alapján, amelyek az ideiglenes alkalmazottak irányítása, a munkaszerződés és a szerződést a -közvetítés.

Attól függően, hogy az elvégzett munka a következő felhasználási ideiglenes alkalmazottak:

• Az üzemeltető személyzet kiadó (tisztítószerek helyiségek);
• Kiadó raktár alkalmazottak (vezetők, csomagológépek, stb ...);
• Rent a termelésben (forgalmazók, kereskedők, és így tovább. D.).

Néha ideiglenes alkalmazottak állandóvá válik. Amikor a fej a vállalkozás, mint egy bérelt munkavállaló, tud ajánlani neki egy helyet az állam.

Azonban gyakran előfordul, hogy az ideiglenes alkalmazottak nem érdekli a minőség és a gyors végrehajtását a munka. Jön egy ideiglenes munkát, hogy dolgozzanak ki a megadott időben, a gyengén teljesítő ellátásához.

Néha ez függ a személyes tulajdonságok, és néha ez annak a ténynek köszönhető, hogy a munkavállaló nem volt képzett, nem csatlakozott a csapathoz, és kevés az, amit az rábízott feladatok.

Annak érdekében, hogy ez ne történhessen meg, üzemvezető mondani, mint világos, hogy a felelősség a munkavállaló, amellett, hogy a munkaszerződés regisztrálja az összes esetleg előforduló a felek között, a képzésre és a képzés, hogy vezessenek be az állandó személyzet, lehetséges, hogy dolgozzon ki egy ösztönző rendszer minőségi készült munkát.

Például, ha felveszel egy tapasztalt programozó hozzon létre egy honlapot a szervezet, akkor nagy valószínűséggel azt mondhatjuk, hogy a munkát kell végezni minőségileg. Ha a küldetés hozott egy kezdő, akkor lehet, munkát kell végezni nem szakmai, mint szeretne.

munkaerő-kölcsönzés

Személyzeti lízing - az, amikor a hivatal köt munkaszerződést a munkavállaló és elküldi azt sokáig a rendelkezésére a vevő vállalat. A maximális tartózkodási idő az egyik lehetőség nem haladhatja meg a 9 hónapot.

Személyzeti lízing személyzet kell foglalkozó külön szervezet akkreditálta és engedélyezett az ilyen szolgáltatások nyújtásához.

Elrendelő lízing ideiglenes személyi társaság ügyfél kötnek egy állásközvetítő iroda bérleti szerződéses alkalmazottak. Ezután bérelt munkavállaló elkezdhetik feladataik elvégzéséhez.

Különbségek HR Outsourcing Recruitment Outstaffing

E két fogalom van néhány különbség, t. Hogy. Teljesen különböző formáit szerződéses viszonyban. Annak érdekében, hogy jobban megértsük mi különbözteti meg egymástól, hogy fontolja meg az alábbi táblázatban.

Táblázat Összehasonlító jellemzői Outstaffing és a kiszervezés