Mi szerepel a bér alap a fő komponensek

Labor - az alapja az emberi lét. egy személyben, és a társadalom egészére.

Ebben az esetben a munka szabad lehet. amely részt vesz, például a tiszta, állami szervezetek.

De ez a munka csak mellett az alapvető foglalkoztatási jogok, amelyekre fel készpénzt vagy egyéb pénzügyi jutalom.

Másképpen fogalmazva, a végeredmény munka - fizetnie.

Bérek - a jutalom. ez a személy kap rendszeresen karrierje.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Mi a bérszámfejtés?

Úgy számítják, amely egy meghatározott ideig, például havonta vagy negyedévente. meghatározott és körülményeitől függ uralkodó a piacon az áruk és szolgáltatások, a mennyit a munkaerő, az infláció, és számos más tényező.

Az állam létrehozza a minimális fizetés. maximum nem korlátozott, és függ a munkás az ő hozzájárulása a vállalkozás.

SHOOT szerves része a termelési költségeket. A készítmény határozza meg a hatályos jogszabályoknak.

Összetétel és szerkezet

Mit tartalmaz? A szerkezet a fizetés alap a következő elemeket tartalmazza:

• bérek. Ez fizetett az elvégzett munka;
• Természetes bérek, a termelési költségeket. A törvény lehetőséget biztosít arra díjazására a gyártó szervezet a vállalkozás;
• mindenféle díjat. Most alakult előmozdítására irányuló munkások, műszaki és irányítási személyzet;
• kompenzáció. Kapcsolódva a munkakörülmények, A munka, túlóra, és így tovább .;
• készpénz költségek egy alkalmazottra jutó ingyenesen nyújtott termékek, szolgáltatások, étkezés, szállás, stb;
• kiadások megszerzése a dolgok. amelyek arra szolgálnak, hogy a munkavállalók számára térítésmentesen. Például, az egyenruhák. Ez lehet helyettesíteni előnyöket megkapni, vagy készpénzes fizetést megszerzése;
• a költségek vakáció. fő- és a másodlagos, a szülési szabadság. beleértve a kompenzációt nem használt szabadság;
• Labor díjazására serdülők;
• kapcsolatos költségeket a folyosón az orvosi és egyéb vizsgálatok. feladatellátás által kijelölt állami;
• munkavállalók kártérítési felszámolás esetén, átszervezés;
• jutalmakat a szolgálati idő, a folyamatos szolgáltatás, hosszú távú munka ugyanazon a helyen;
• 
  a költségek nyaralás a diákoknak nyújtott;
• kompenzáció erőltetett hiányában, vigyük át egy alacsonyabb fizetett munkát ideiglenes rokkantság (betegszabadság);
• kifizetések munka több műszakban utazási idő. bármilyen késedelem kívül álló okok miatt a munkavállaló
• fizetése a munkavállaló a szerződések alapján;
• Labor díjazás studotryadov;
• speciális típusú helyek és néhány más típusú kifizetéseket.

A szerkezet a bértömeg a vállalati táblázat:

Ez utal a bértömeg?

POF - a kifizetés tényleges a vállalati alkalmazottak. A szerkezet tartalmaz:

• munka díjazását, természetbeni és pénzbeli, mind a hulladék és a nem munkával töltött idő;
• Kompenzáció, amely kapcsolódik a munkafeltételek;
• mindenféle munkaügyi stimuláció, például juttatások és jutalmak
• megélhetési költségek, az élelmiszer, és így tovább. d.

A különbség az összetétel bér-és bér alap

Payroll magában foglalja az összes kifizetés az alkalmazottak, beleértve a bérköltségeket.

Ugyanakkor, mint már mondtuk, a bértömeg csak azokat fizetni a tényleges munkát végezni, és az ehhez kapcsolódó promóciós és a kompenzáció.

Arról, hogy hogyan teszik

Azt kell mondanom, hogy a munkáltatói adó lehet, mind a napi és a havi, negyedéves és éves. A számításait kell feldolgozni, az összes létező típus a szervezet ösztönzők, juttatások, kártérítési díjak, tarifák.

Számítási rendszer egyszerűsödik. kell összefoglalni a fizetését minden munkavállaló a fizetés, és szaporodnak az összeget a hónapok száma az időszak, amelyre a számítások készültek, például az év, azaz a. e. szorozzuk 12.

Payroll lehet számítani bármikor, akár egy napra.

Ha a szervezet alkalmazottai által fizetett óránként. Ezután meghatározzuk a munkaórák számát. Ezután összefoglalja a óradíjai alkalmazottak és szorozva az összes munkaórák száma.

Kiszámítása bértömeg nem, sőt nem különbözik a számítás bér. Csak azt nem tartalmazza a kifizetések nem kapcsolódnak az elvégzett munkát.

Meg kell jegyezni, hogy a számítás végzik az egyes ágazatokban, figyelembe véve a termék tulajdonságait. Ez a költségvetés szervezet nem számolt például a bányászati ​​társaság. De, sajnos, nem tudjuk figyelembe az összes típusú számítások, ezért kellett korlátozni magunkat, hogy csak a fent említett egyszerűsített rendszer.

A mi kis cikket érintettük csak akkor fizet, véleményünk szerint, a fő összetevője olyan szervezet.

A végső cél az üzleti olyan piacon - a profit.

A munkavállaló, illetve a tisztességes jutalom munkájukat. Kiviteli tervek, a szervezet attól függ, hogy az egyes alkalmazottai. És ez úgy működik, ahogyan ők fizetik.

Ezért egy egyszerű következtetés. A normál üzletmenet szervezetek, cégek, vállalkozások kell különös figyelmet fordítanak a kialakulását alapok. hogyan kell fizetni, mert a fizetés, minden alkatrészeik. És persze ne felejtsük el, hogy fizetni az elvégzett munkát.

Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:

+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)

Ez gyors és ingyenes!