Mit tartalmaz a díjazási
Minden, ami a munkavállaló számára kifizetett a fizetés tartalmazza a díjazást.
A 129. cikkével összhangban az Mt.
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb VET ritelnye fizetések). fizetés alap - az összeg az összes bér, felhalmozott alkalmazottak a szervezet egy bizonyos ideig (nap, hónap, negyedév, év).
Költségei fizetések az E fejezet vonatkozik, különösen:
1) a felszámított összeg a vámtarifák, hivatalos fizetés, darabos áron, vagy a bevétel százalékában a formának megfelelően az adózó és fizetési rendszerek;
2) Az eredményszemléletű ösztönzés alapú, beleértve a díjakat termelési eredmények, pótdíjat vámtarifák és Fizetés szakmai készség, a magas munkaerő eredmények és egyéb ilyen mutatók;
3) Az eredményszemléletű ösztönző és (vagy) a kompenzációs tulajdonságairól az üzemmód és munkakörülmények, beleértve pótdíjat vámtarifák és fizetések az éjszakai munka, a több műszakban, a kombinált foglalkozások, bővítése a szolgáltatási területek, a munka, a nehéz, ártalmas, különösen a káros munkakörülmények, túlóra és a munka, hétvégén és ünnepnapokon, összhangban előállított magyar jog;
4) az értéket munkavállalók számára biztosított ingyenes összhangban a magyar törvények, közművek, élelmiszerek és termékek, feltéve, hogy a munkavállalók az adózó eljárással összhangban a törvénnyel bevezetett Magyarország szabad ház (a pénzbeli kompenzáció az nem biztosít ingyenes lakhatás, a közművek és egyéb hasonló szolgáltatások);
5) költségeket (gyártás) összhangban kiadott jogszabályok Magyarországon a munkavállalók számára térítésmentesen vagy csökkentett áron történő értékesítésre az alkalmazottak egyenruhák és egyenruha (értékét tekintve, nem kompenzálja a munkavállalók), amely továbbra is a folyamatos használata a személyes személyzet. Ugyanez az eljárás figyelembe veszi a beszerzési költsége, illetve a gyártó cég egyenruhák és cipő, ami azt mutatta tartozó munkavállalók a szervezet;
6) az összeg elhatárolt dolgozói átlagkereset tárolt végrehajtását az állami és (vagy) az állami feladatok és az egyéb előírt esetekben a magyar munkaügyi jogszabályok;
7) a munkaerő-költségek, megtartani a munkavállalókat nyaralni, törvényei szerint Magyarországon a tényleges utazás költségét az alkalmazottak és személyek, akik az ilyen alkalmazottak eltartottak, az a hely, szabadság Magyarországon és vissza (beleértve a költségek megfizetésére szállítás dolgozók Poggyász szervezetek található a messze északon és azonos területen) az előírt módon a jogszabály - a szervezetek finanszírozása a mindenkori költségvetés és cuppanós ke által meghatározott munkáltató - más szervezetek, egy kisebb felár rövidebb munkaidő, a költségek viselésére megszakítások szoptató anyáknak, valamint kötelezi a költségek időben összefüggő orvosi vizsgálat;
8) készpénz-kompenzáció nem használt nyaralás összhangban munkajogi of Hungary;
9) töltés elbocsátott kapcsolatban az átszervezés vagy felszámolás az adózó, leépítés vagy dolgozó alkalmazottaknál az adózó;
10) egyszeri kompenzáció év szolgálati (térítés ellenében szakmai tapasztalat) a magyar jog szerint;
11) miatt megnő a regionális szabályozás a bérek, beleértve a számítási regionális együtthatók és együtthatók munkát kedvezőtlen éghajlati viszonyok;
12) juttatás folyamatos üzemre a messzi északon és hasonló területeken régiók az európai észak és más területeken súlyos időjárási körülmények;
12,1), a viteldíj a tényleges költségek és a poggyász díja az arány nem több, mint 5 tonna háztartási szerint a tényleges költségek, de nem magasabb tarifákat biztosított a vasúti közlekedés munkavállalói szervezetek található a messze északon és hasonló területeken (távolmaradása esetén szálfektetés ezek a költségek egyenlő a minimális viteldíj légi közlekedés) és családtagjainak, ha mozog egy új lakóhely más helységben miatt rastorzhen Eszem munkaszerződést a munkavállaló bármely okból is, ha az ő halála, kivéve elbocsátás bűnösnek akciók
13) a munkaerő-költségek vannak fenntartva összhangban a magyar szabályozás az időben tanulmányi szabadság által az adózó alkalmazottai, valamint az utazás és az iskolák költségeit;
14) a munkaerő költsége alatt kénytelen hiánya, vagy futás közben fizetett állást az előírt esetekben a magyar jogszabályok által;
16) a fizetendő összeg nagyságát (járulékok) a munkáltatók szerződések alapján kötelező biztosítás, az összeget a munkaadói járulékok összhangban a szövetségi törvény »A kiegészítő biztosítási járulék a finanszírozott része a munkaerő-hely és az állami támogatást a kialakulását nyugdíj megtakarítás«, valamint a kifizetések összege (járulékok) a munkaadók által önkéntes biztosítási szerződések (szerződések magánnyugdíjak), arra a következtetésre jutott a munkavállalók javára a biztosító társaságok (magánnyugdíj Alap) egy megfelelően kiadott engedély a magyar jog a magatartás az érintett tevékenységek közé tartozik.
Abban az esetben, önkéntes biztosítás (nem állami nyugdíj), ez az összeg a munkaerő-költségek a szerződések:
életbiztosítás, ha az ilyen szerződések időtartama nem lehet kevesebb, mint öt éve a magyar biztosítók engedéllyel rendelkező az adott tevékenység, és nem nyújtanak ellátások az öt év, beleértve formájában bérleti díjak és (vagy) életjáradék, az kivéve ellátások halál esetén és (vagy) a kár, hogy az egészség a biztosított személy;
magánnyugdíjak, amelyre a kérelem a nyugdíjrendszer, amely a számviteli nyugdíjjárulékok a regisztrált fiókok résztvevők magánnyugdíjpénztárak, és (vagy) az önkéntes nyugdíjbiztosítási kezdetén a résztvevő és (vagy) a biztosított személy nyugdíjra okok által meghatározott jogszabályok, a Magyar nyugdíjkorhatár létrehozása az állami nyugdíj és (vagy) az öregségi nyugdíj, valamint az időszakban a nyugdíj bázisok. Ebben az esetben a nem állami nyugdíj megállapodásokat kell biztosítani a nyugdíjak, amíg a kimerültség alapok nevében a résztvevők futni, de legalább öt évig, illetve az élet, és az önkéntes nyugdíjbiztosítási szerződések - helyek az élet;
önkéntes személyi biztosítás alkalmazottak, időtartamra kötik nem kevesebb, mint egy év, pénzforgalmi biztosítók által az orvosi költségek a biztosított munkavállalók
önkéntes személyi biztosítás pénzforgalmi csak halál esetén és (vagy) kárt a biztosított személy egészségét.
Az együttes összege a munkaadói járulékok összhangban a szövetségi törvény »A kiegészítő biztosítási járulék a finanszírozott része a munkaerő-hely és az állami támogatást a kialakulását nyugdíj megtakarítás«, és a kifizetések (járulékok) a munkaadók fizetik szerződések alapján a hosszú távú életbiztosítási szakemberek, az önkéntes nyugdíjbiztosítás és (vagy ) nem állami nyugellátás dolgozók veszik figyelembe az adózás szempontjából annak összege nem haladja meg a 12 százalékot, a kiadások a op Labor ho.
Változása esetén az életkörülmények a biztosítási szerződés, valamint az önkéntes nyugdíjbiztosítási szerződés és (vagy) egyetértésével a magánnyugdíjak esetében néhány vagy az összes biztosított munkavállalók (tag), ha ennek eredményeként a változások szerződési feltételek megszűnnek megfelelnek az e bekezdés vagy megszűnése esetén az említett megállapodások tekintetében néhány vagy az összes biztosított munkavállalók (résztvevő), a munkaadói járulékok az ilyen megállapodások alapján viszonyítva megfelelően uyuschih dolgozók korábban szereplő költségek kerülnek elszámolásra adókötelessé bevezetésével napjától ilyen változások tekintetében e megállapodások és (vagy) csökkentése szempontjából ezek a megállapodások vagy megszűnése (kivéve abban az esetben, korai a szerződés megszűnése miatti vis maior, azaz rendkívüli és elkerülhetetlen).
Hozzájárulás az önkéntes személyi biztosítás pénzforgalmi biztosítók által az orvosi költségek biztosítottak a munkavállalók és a munkaadók költségeinek nyújtására vonatkozó szerződések egészségügyi szolgáltatások, arra a következtetésre jutott támogatja a dolgozók időtartamra nem kevesebb, mint egy év orvosi szervezetek, amelyek engedélyek orvosi tevékenységre kiadott összhangban a magyar törvények, benne annak összege nem haladja meg a 6 százalékot a kiadások összegét fizetni a munkaerő-költségek a.
Hozzájárulás az önkéntes személyi biztosítás pénzforgalmi csak halál esetén és (vagy) kárt a biztosított egészségi, benne költségek összege nem haladja meg a 15 000 rubelt évente számítva az arány a teljes összeg fizetendő járulékok alapján e megállapodások a biztosítottak száma dolgozók.
Kiszámításánál a mérethatárait költségek (díjak), amelyek alapján számítják ki az al a munkaerő-költségek nem tartalmazzák a kifizetett összegekre (részletek), amennyiben ez a bekezdés;
17) a felhalmozódott összeget a béremelkedés üteme vagy fizetés (ha dolgozik műszakban), előírt kollektív szerződések, a naptári nap, hogy az utat a helyét a szervezet (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza, az ütemezett munka az órát, és továbbá a késedelem napon munkások, ahogy az időjárási viszonyokat;
18) a felszámított összeg munka fizikai személyek, vonzotta a munka az adóalany a különleges nyújtására vonatkozó szerződések munkaerő kormányzati szervek;
19) Az előírt esetekben a jogszabályok szerint Magyarországon, a töltés a fő munkahelyén dolgozók, vezetők vagy specialisták adófizető során képzés egy elszakadás munka a rendszer a képzés és átképzés;
20) a munkaerő-költségek donorok munkások napon vizsgálat, véradás és a többi előírt után minden nap véradás;
21) munkaerőköltség alkalmazottak, akik nem az állam szervezet az adózó, a munkavégzés a szerződések alapján a polgári jog (beleértve a beruházási szerződések), kivéve a díjazási szerződések alapján a polgári jog kötött egyéni vállalkozó;
22), amennyiben a jogszabályok szerint Magyarországon eredményszemléletű alatt katonai szolgálatot az állam egységes vállalkozások és építési szervezetek szövetségi végrehajtó szervek, amely a magyar jogszabályok rendelkezik a katonai szolgálat, és a katonák és tisztek bűnüldöző szervek, állami tűzoltóság, a szövetségi törvények, a törvények jogállásáról szóló katonai személyzet és az intézmények és szervek végrehajtó büntetőjogi büntetés formájában nélkülözés szabadság;
23) kiegészíti a fogyatékos, Magyarországon a törvény által előírt;
24) költségek hozzájárulás formájában a tartalék nyaralás a munkavállalóknak kifizetett és (vagy) a tartalék a fizetési éves ellentételezés éves szolgálat végzett cikke szerint 324,1 A jelen Kódex;
24.1) megtérítéséről szóló személyi költségek kamatráfordításként hitelek (kredit) megvásárlására és (vagy) a lakás építési. Ezek a költségek kerülnek elszámolásra az adózás szempontjából annak összege nem haladja meg a 3 százalékot, a bérköltség;
25) egyéb költségek javára a munkavállaló, amennyiben a munkaszerződés és (vagy) a kollektív szerződés. (Rendeletek díjazás)
A jó hír a munkáltatók és a nem túl jó alkalmazottaik számára. Az Állami Duma elutasította a törvényjavaslatot a különleges alap bér, ami miatt kellett volna, hogy a kifizetések az adósságok fizetésképtelen munkáltatókkal. Kifizetésének biztosítása az állam által nyújtott.
Köztársasági elnök aláírta a törvény a tágulási arány maximális átlagos bérek az alkalmazottak és a vezetők az állami és egységes vállalkozások, valamint az elkülönített állami pénzalapok és a források kötelező egészségügyi biztosítás.
Munkaügyi Minisztérium kifejtette, hogy a leggyakrabban feltett kérdések a kifizetés időzítése, az előleg és a bérek, méretük és az ezeket szabályozó rendelkezések.
Rosstat rájött, hogyan lehet pénzt átmenetileg munkanélküliek polgárok. Tisztviselők fognak bevonni őket a népszámlálási megőrzésével munkanélküli ellátások.
Szerint Rosstat, a teljes tartozás a szentpétervári munkáltatók a munkavállalók a 968.000.000. Rubelt. Kétharmada közülük esik a közlekedési ágazatban.
Életrajz:
Svetlana Bubnov
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Végzettség: - „Srednevengersky University (Humán - Technológiai Intézet)” irányába törvény. Tapasztalat: - A bűnüldöző szervek szakmai tapasztalat: - több mint 5 éves Szakterület: - Büntetőjogi Város: Kaluga -
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti
Ön a személyes adatok feldolgozása helyben annak érdekében, hogy működik a politika keretén tekintetében a személyes adatok feldolgozása. Ha nem ért egyet, kérjük, lépjen ki a helyszínen.