Mivel a felhalmozódott fizetés előre, és az ünnepek után
A rendszer a díjazás kifizetését a munkavállaló az elvégzett munka két különböző szempontból - „előre”, és az utolsó részlet kifizetése képezik a teljes része a fizetés. Nemrégiben volt egy tendencia, hogy fizetni a béreket havonta egyszer, vagy a „boríték”, amely arra szolgál, mint egy módja annak, hogy elkerülje a visszaélésszerű munkáltatók adó.
Jogszabályok előlegek
Advance gyakran kap az úgynevezett dolgozó ember fizet, fizetett havonta egyszer. A jogalkotó egyértelműen előírja értelmében kötelezővé az a követelmény, hogy bérét fizetni minden alkalmazott havonta kétszer - az első része ez az előleg, a második felében az alapilletmény.
Egyes munkáltatók használni a gyakorlatban a gyűjtő írásbeli nyilatkozatokat, amelynek lényege az, hogy elkerüljük az előleg azzal a kéréssel, hogy fizetéseket végén ismét a hónapban. Ez a körülmény nem jogilag indokolt intézkedést a munkáltató és nem mentesíti az utóbbi a felelősség.
Jogszabályok és szabályok fizetési regisztrált a következő dokumentumokat:
Milyen gyakran és mennyit kell fizetni a dolgozó népesség?
A törvény nem fejtik ki egyértelmű meghatározása „előre” az első alkalommal ez a fogalom jelent meg a beszámoló napjaiban a Szovjetunió, és már meghatározott kormányrendelet 1957-ben, ahol azt festette javadalmazásáról alkalmazottak fele a hónap.
A jelenlegi szabályozás nem sokat változott a szemlélet, hogy a szabályozás a bérek. Ez a felelősség a munkáltató kötelezi a munkavállalót a munkaerő havonta kétszer a különbség kifizetések legfeljebb 15 napig.
- szabályszerűségét a termék összegű kifizetések az összes alkalmazott;
- állandóság értékét előre, ami nem változik hónapról hónapra;
- a függőség a méret a előleg a kijelölt fizetést vagy az összeget a kipufogó naptári nap.
A legpontosabb és az illetékes kiviteli alak fizetés fizetés kiadni a kalkulált lap közös néven „tabulka”. Felsorolja az összes idôszak a munkavállaló számára a hulladék és az összes tartja, jelezve céljából fizetés vagy visszatartása. Kiszámítása után előleget felsorolja a kiszámított lemez opcionális.
Kiadási időpontjai előleg által meghatározott belső dokumentumokat a szervezet, beleértve a kollektív szerződés, gondoskodás a bérfizetés vagy bónusz az alkalmazottak, a munkaszerződés vagy más megállapodás. A dátum a tervezett előleget akárhány hónap.
De a szabály az, hogy a szabályok által meghatározott belső dokumentumok nem lehetnek ellentétesek a hatályos jogszabályok. Ilyen esetekben a meglévő szabályok érvénytelennek tekintjük, és maguk a dokumentumok készítik el törvénysértést. A munkáltató tehető felelőssé a jogszabályi előírások szerint.
A jelenlegi magyar jog csak rögzíti azokat a feltételeket közötti kifizetések 15 naptári nap. A legtöbb szervezet, hogy csökkentsék az eltérések előleg dátuma előírt számú 15.
A méretek, az előleg
Összegének kiszámítása, az előleg elvégzi a számviteli, ezért nem lehet több, mint a fele a bér és ez is társulnak helyi dokumentumot minden vállalkozás. A minimális előleg nem lehet vámtételt a küszöbérték alatt van, ami be van állítva a munkavállaló előlegek az időtartamot.
Kétféle módon kiszámításának a meghatározott összeget, az előleg:
- Számítása a ledolgozott idő után. Ebben az esetben a számítás elvégzése összhangban tabelirovaniya munkaidő. A számítási képlet erre lehetőség az alábbiak lesznek:
Fizetés + bónusz / munkaerő-szor havonta * norma ledolgozott idő 15 nap. - A második lehetőség a számítás, az előleg összhangban egyértelműen százalékban.
Ez az opció a leggyakrabban használt kereskedelmi szervezetek. A képlet a számítás a következő:
További fizetési ebben az esetben tartalmazza az összes díjak részmunkaidőben, túlóra, romlása esetén a munkakörülmények és egyéb juttatások.
Előleg és az adók
Vannak egymásnak ellentmondó nézetek, mint arról, hogy nem szab ki adót előleget. Még a bíróság nem jön ebben a kérdésben, hogy a konszenzus és döntéseit különféle bíróságok eltérő lehet.
Adó személyi jövedelem függvénye által kapott jövedelem a munkavállaló forrásokból az országon belül vagy külföldi ügynökök. A teljes listát a jövedelem tartalmazza a vonatkozó cikkben adótörvény. Az egyik pont egy fizetés a munka vagy a bérek, a lényeg, hogy nem bürokratikus nyelv
Díj megfizetése ellenében a munkáltató kap egy adó szer és a munkavállaló nem csak számítani az ellenszolgáltatás összegét a munkavállaló, hanem a mennyisége a forrásadó. Viszonylag előleget különbségek kezdődik a meghatározás - akár megfontolnia előleget jövedelem.
Így célszerűbb azt feltételezni, hogy az adót fel kell függeszteni, közvetlenül az utolsó bér fizetendő végén a hónapban. Előleg, issue esik az első fele a hónap, önmagában nem tekinthető.
Személyi jövedelemadó a felhalmozott alkalmazotti fizetéseket kell figyelembe venni, csak havonta egyszer, azon a napon, annak időbeli elhatárolás. Egészen addig a pillanatig, valamennyi előleget kapott, amely nem adunk a jövedelem a munkavállaló és nem adóköteles.
Ebben a cikkben megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a hányados a kerület és az északi juttatás.
Itt megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a holiday pay az alkalmazottaknak.
Ahhoz, hogy megfelelően kiszámítja bónuszokat alkalmazottai, olvassa el ezt a cikket.
Advance és kirándulás - kényes pont
Ha vezetett csak a követelményeknek a fizetések a munkavállalók jogszabályok esetén a megállapítás a munkavállaló fizetett szabadság vagy a munka alól, egyéb okok miatt, ő állítólag előleget, mint a fizetést kell fizetni havonta kétszer.
Különösen, a szakemberek a minisztérium esetekben ajánlják a megállapítás a munkavállaló szabadságra kiszámításához előleg összhangban a tényleges munkaidőnek. Ezek alapján ajánlások díjat előre kell fizetni az alábbiak szerint:
- munkavállaló jogosult előleget, ha teljesül az első felében a naptári hónap, legalább egy nap;
- a munkavállaló meg van fosztva a jogot, hogy előre fizetés esetén, amíg a hónap közepéig nem dolgozott egy napot.
Betartása egy ilyen rendszer nem vezet sérti a szabványok az Mt., mint sehol kimondja, hogy az előre platzhet lehetetlen kiszámítani és díjat csak a hulladékot a jövőben.