Mt. Magyarország 1

Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban ez a kódex, más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Magyarország dolgoznak időben.

Normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Eljárás a számítás a munkaidőre vonatkozó szabályok az adott naptári időszak (hónap, negyedév, év) függően megállapított időtartamát heti munkaidőt határozza meg a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő.

A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.

Rövidebb munkaidő székhelye:

az alkalmazottak aluli tizenhat év - nem több, mint 24 órát egy héten;

évesnél idősebb munkavállalók 16-18 éves - nem több, mint 35 órát hetente;

az alkalmazottak, akik fogyatékkal élő I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;

A munkaidő a diákok az oktatási intézmények aluli tizennyolc éve dolgozik a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a szabványok által létrehozott első része a cikket az adott korcsoportban.

Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató lehet telepíteni a felvételi, és ezt követően a részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek tizennégy (fogyatékos aluli gyermek tizennyolc éves kor között), valamint a gyakorló személy ápolása családtag összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.

Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el.

A munka részmunkaidős nem vezet dolgozók bármikor korlátozza az alap éves fizetett szabadság számítása eltöltött évek és más foglalkoztatási jogokkal.

Időtartama napi munka (shift) nem haladhatja meg:

alkalmazottak éves kor alatt 15-16 év - 5 óra kor között tizenhat és tizennyolc év - 7 óra;

a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai képzés, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka évesen 14-16 év - 2,5 óra évesen 16-18 éves - 4 óra;

fogyatékkal élők számára - összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok tartozik.

Mert foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, amely be van állítva a rövidebb munkaidő maximális időtartama a napi munka (shift) nem haladhatja meg:

36-órás dolgozó hét - 8 órán át;

30-órás munkahét és kevésbé - 6 óra.

Kollektív szerződés előírhatja növekedését munkanap (műszak), míg tart a napi munka (shift) állítsa be a második része ezt a cikket a dolgozóktól, hogy a káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, feltéve, hogy korlátozzák heti munkaidő idő (92. cikk e kód) és a higiéniai előírások munkakörülmények által létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország .

A munkanap vagy műszak közvetlenül megelőző nem dolgozó üdülési csökken egy órán át.

A folyamatosan működő szervezetek és bizonyos típusú munka, ahol lehetetlen csökkenteni a munkavégzés időtartamát (shift) a pre-nap feldolgozási kompenzálja, amely a munkavállaló további pihenőidőre, illetve a munkavállaló hozzájárulása, a fizetési normái szerint megállapított túlórát.

Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg az öt órát.

Éjszaka - az idő a 22 órától 6 óráig.

Futási idő (shift) redukáljuk egy órán nélkül későbbi dolgozik le éjjel.

Kupírozatlan munka (shift) éjjel a munkavállalók, ami be van állítva a rövidebb munkaidő, valamint a dolgozók hozott kifejezetten éjszaka dolgozni, hacsak másként nem rendelkezik a kollektív szerződés.

Menetidő egyenlővé időtartamával éjszakai munka a nappali, azokban az esetekben, amikor az szükséges, hogy a munkakörülmények, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Ez a lista az alkotások lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás.

A munkáltatónak joga van a meghatározott sorrendben ezt a kódot, bevonják a munkavállaló a munkát munkaidőn kívül állítva a munkás szerint a kódex más szövetségi törvények és más jogszabályok Magyarországon, kollektív szerződés, szerződések, a helyi előírásoknak munkaerő megállapodás (a továbbiakban: - telepített a munkavállaló munkaidő):

Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlmunkát hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:

1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt váratlan késedelmet műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és akár egy fenyegetést jelent az emberi élet és egészség

2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős az alkalmazottak számát;

3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.

Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:

1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;

2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;

3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.

Más esetben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezetek.

Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.

A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.