Munkaidő Az Mt. Mt.
4. fejezet - Munka Törvénykönyve Ukrajna - Munkaidő
Normál üzemi személyzet munkaideje nem haladhatja meg a heti 40 órát.
A vállalkozások és szervezetek a következtetésre kollektív szerződés ennél alacsonyabb arány a munkaidő, mint ahogy arról az első részben ezt a cikket.
Rövidebb munkaidő székhelye:
- munkavállalók 16 éves és 18 éves - 36 óra hetente évesek 15-16 év (év közötti diákok 14 és 15 év közötti, a munka az ünnepek alatt) - 24 óra hetente. A munkaidő dolgozó diákok a tanév során a szabad idejükben nem haladhatja meg a fele a maximális munkaidő megállapított első bekezdésében ezt az elemet a megfelelő életkor;
- A munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 órát egy héten.
Listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja Önt egy munkaidő-csökkentés, eljárásnak megfelelően törvény állapítja meg.
Csökkentett munkaidő lehet megállapítani rovására szavatolótőke vállalkozások és szervezetek számára a nők éven aluli gyermekek tizennégy vagy fogyatékos gyermek.
A dolgozók számára meghatározott ötnapos munkahét két nap szünet. Egy öt napos munkahét időtartama napi munka (shift) határozza meg a belső munkaügyi szabályok vagy váltási programot jóváhagyta a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv együttműködve a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti bizottság a vállalkozás, intézmény vagy szervezet megfelel a megállapított időtartamát a munkahét (50. cikk és 51).
A vállalatok, intézmények és szervezetek, ahol a termelés jellegét és munkakörülményeinek bevezetése az ötnapos munkahét kivitelezhetetlen szerelt hatnapos munkahetet egy pihenőnap. Amikor a hat napos munkahét időtartama a napi munka nem haladhatja 7 órán át heti 40 óra, 6 órán át normál heti 36 óra és 4 órán át heti mértéke 24 órán át.
Az öt napos vagy hat napos munkahetet kell megállapítani a tulajdonos vagy a meghatalmazott szerv együtt választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő), figyelembe véve a sajátosságait a munka, véleményeket a személyzet és egyetértésben a helyi tanács.
Előestéjén a hétvége időtartama hat napos munkahét nem haladhatja meg 5 óra.
Ha a munka éjjel meg a munkavégzés időtartamát (shift) csökken egy órával. Ez a szabály nem vonatkozik a munkavállalók, akikkel már munkaidő előírt csökkentését (2. bekezdés az első rész és a harmadik rész 51. cikk).
Az időtartam éjszakai munka egyenlővé napon azokban az esetekben, ahol ez szükséges, a termelési feltételek, különösen a folyamatos termelés, valamint a helyettesítő munka egy hatnapos munkahetet egy pihenőnap.
Éjszaka az idő 10:00-06:00.
Tilos, hogy éjszaka dolgozni:
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv lehet szerelni a foglalkoztatás, és ezt követően a részmunkaidős vagy részmunkaidőben. Kérésére egy terhes nő, egy nő, egy éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos gyermek, beleértve az ilyen alatt gondnokság vagy ápolása családtag összhangban orvosi igazolást, a tulajdonos vagy annak meghatalmazott szerv goiters' köteles letette részmunkaidős vagy részmunkaidőben.
Bérek ezekben az esetekben készül arányában a munkaidőt szerint vagy a termelékenységet.
A munka részmunkaidős nem jelent semmilyen korlátozás hatálya a munkavállalók jogait.
Kezdetét és végét a napi munka (shift) biztosítja a belső szabályozások és ütemezése elmozdulások, a törvénnyel összhangban.
Amikor az alkalmazottak munkahelyet vált az alternatív változásokat egységesen meghatározott sorrendben a belső munkaerő előírásoknak.
Az átmenet egyik műszak a másikra, mint a szabály, meg kell történnie keresztül minden munkahét órákban, néhány műszak ütemtervet.
Az időtartam a szünetet a műszakok között nem lehet kevesebb, mint időtartamának kétszerese az idő az előző változások (beleértve az egy ebéddel).
Hozzárendelése a munkavállaló a munka két műszakban egy sorban tilos.
A munkahely különleges munkakörülmények és a természet az eljárást, és jogszabályban meghatározott esetekben, a munkanap lehet részekre osztani, azzal a feltétellel, hogy a teljes munka időtartama nem haladja meg a megállapított időtartam a munkanap.
A túlórát általában nem engedélyezett. Figyelembe vett túlóra meghaladó munkaidő (52., 53. és 61.).
A tulajdonos vagy meghatalmazott hatóság alkalmazhatja a túlmunka csak kivételes esetekben a törvény által meghatározott és a harmadik része a cikket.
A tulajdonos vagy meghatalmazott hatóság alkalmazhatja a túlóra csak a következő esetekben:
- munkahelyi szükséges az ország védelmére, valamint hogy megakadályozzák a társadalmi vagy természeti katasztrófák, ipari balesetek és azonnali megszüntetése ezek következményeit;
- elvégzéséhez, társadalmilag szükséges munkálatok vízellátás, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció -, hogy megszüntesse a véletlen vagy váratlan körülmények között, sérti azok megfelelő működésének
- ha szükséges, hogy befejezze a munkát, amely miatt előre nem látható körülmények vagy véletlenszerű késleltetés a műszaki termelési feltételeket nem lehetett befejezni a rendes munkaidő alatt, amikor a felmondás akkor az károsodhat, vagy megsemmisülése állami vagy állami tulajdon, valamint abban az esetben, sürgős javításra szoruló autók. gépek vagy egyéb berendezések, akkor is, ha ez az ő oka a munka megszűnését jelentős alkalmazottak száma;
- ha szükséges, a be- és kirakodás érdekében, hogy megakadályozza vagy megszüntesse a leállás a járművek, illetve felhalmozási rakomány indulási és célállomás;
- hogy folytassa a no-show munkás, aki behatol, amikor a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet; Ezekben az esetekben a tulajdonos vagy meghatalmazott szerv haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Túlóra végezhető csak engedélyével a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti bizottság a vállalat, intézmény, szervezet).
Túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló négy órán keresztül, két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A tulajdonos vagy meghatalmazott hatóság nyilvántartást vezet a túlóra az alkalmazottaknak.