Neve szabadságot vágás előtt

Tanulmányi szabadság és csökkentése

Szállás majd elbocsátás

A gyakorlatban két lehetőség van a regisztráció az ilyen szabadság: alkalmazottja írja két állítás - az egyik a szabadság majd elbocsátás. a második -, hogy utasítsa el, vagy ugyanabban a nyilatkozatban kért egy nyaralás. ami után ő elutasította. Ha beszélünk egy nyilatkozatot. benne valami mellett kérelmeket szabadságot kell adnia egy másik, és égetés bázis - saját vágy. Miután megkapta a munkavállaló nyilatkozatot.

Lehetséges, hogy elhagyja, miközben csökkenti?

Lehet, hogy egy nyaralás, miközben csökkenti? Miután a munkavállaló kapott értesítést, hogy ő fog elbocsátani, mert a csökkentés pozíciók, joga van használni a vakáció. Ez figyelembe veszi nem csak az alapvető, hanem a kiegészítő szabadságot. A figyelmeztetés ideje elbocsátás nem adódik hozzá a pihenés napja. Ha az idő letelt figyelmeztetések, és a munkavállaló még mindig szabadságon, a munkaviszony megszűnése csak akkor következhet be lejárta után a többit.

Hogyan adja át a csökkentés veszteség nélkül

És a törvény szerint, hogy ilyen megrendelést van 2 hónap időpontja előtt a csökkentés. De ez - elméletben, de a gyakorlatban a munkáltató egy csomó legális „kiskapukat”. Például ha a csökkentés jelentett előtt két nappal az elbocsátás, cég tulajdonosa alátámasztani sérti a tény, hogy a tényleges munka mennyisége nincs pénzhiány miatt, de még mindig ad a bíróság egy igazolást az adó és számviteli hogy a cég veszteséges.

Neve szabadságot vágás előtt

És némelyik, hogy a „csaló” az „üzleti”. A válság idején, hogy. Valahogy úgy történt, hogy hiába, és megemlíti a sorban a „válság” és a „csökkentés” mi általában szem előtt csak a problémák a munkavállalók. Ez részben érthető: a dolgozók sokkal több, mint. Ez az oka, hogy egy új téma, hogy a jogi blog - időről időre vannak olyan kérdések, amelyekről az egyes növények, mint ok nélkül, és a régi témákat tudnak kapcsolódnak az. Nem beszélni a nyári vakáció, hanem a rend neve, ez valószínűleg rossz.

Típusú levelek, és különösen azok alkalmazottai ATS

Ugyanakkor a szabadság legalább tíz naptári nap csatlakozik a fő ünnep a következő naptári év. A második és az azt követő év szolgálati fő ATS szabadság a munkavállaló bármikor az év során az ütemtervnek megfelelően hagyja jóvá az engedélyezett felügyelő. A rendőr, ne gyakorolják a jogot, hogy az alapvető szabadság egy adott menetrendi időszakban, hagyja meg kell adni a megfelelő időben neki vége előtt ebben az évben vagy a következő évben.

A szabadság alatt összehúzódás

Ebben az esetben, ha az idő letelt figyelmeztetéseket, és a munkavállaló továbbra is a nyaralás, vagy betegszabadságon. akkor sem lehet utasítani. Ez annyira lehet megvalósítani minden használaton kívüli pihenés napja, beleértve ebben az esetben a cég. Ezen túlmenően, a redukció során is számíthat a következő ünnep, mint a felmondás napján a szerződés a munkáltató megtagadja ez nem helyes. A csökkentés a cég - a munkáltató köteles megtéríteni nem csak a nap pihenés, hanem kompenzálja az ideiglenes fenntartását a munkavállaló után a szerződés megszűnését.

A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai alkalmazottak figyelmezteti a munkáltató személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal a felmondás (a második rész az Art. 180. LC RF). Az a munkavállaló, aki figyelmeztetett a közelgő elbocsátás, élvezi minden garanciát, valamint más alkalmazottak a munkáltató. Értesítést követően a közelgő csökkenése a munkavállaló nem fosztható meg a jogot, hogy a szabadság, és a munkaadó viszont köteles biztosítani feltételeit e jog megvalósítása. Utazás menetrend van szükség mind a munkáltató és a munkavállaló (a második rész az Art. 123 TC RF)

Vajon a munkáltató biztosítja a munkavállaló csökkenti kihasználatlan pihenés 2 évig köteles?

Ezért, a fizetett éves szabadságra kell nyújtani a munkavállaló, aki figyelmeztetett a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet alkalmazottak, az ütemterv szerint, még ha a végén a szabadság „megy” túl a felmondási idő. Munkajog nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók, hogy az éves szabadság (kivéve a kiegészítő szabadság a munka káros vagy veszélyes körülmények - a harmadik része a 121. cikk a Munka Törvénykönyve.)

Csökkentése a foglalkoztatottak száma és a személyzet

Továbbá tájékoztatjuk, hogy a korai elbocsátás létszámleépítésre vagy a szám helyes, de nem a munkáltató felelőssége.

Andrey Afonin (Állami Munkaügyi Főfelügyelőség Primorye Territory) Jó napot! Ha a munkavállaló nem alkalmazunk a második hónap napjától elbocsátás, a munkáltató köteles írásbeli kérésére a munkavállaló köteles befizetésére átlagkeresetek a második hónap napjától elbocsátás.

Ezt a szabadságot kérésére a munkavállaló csatolni kell a fizetett éves kiadás, illetve külön-külön alkalmazott munkás (vagy részei). A következő évben, ilyen szabadságot nem tolerálható. Válasz: A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Utazás elbocsátás? kombinálása megfelelően

6 dolog, amit tudni kell az elbocsátás és csökkentése

A megállapodás értelmében a munkáltató megszüntetheti a munkaszerződés lejárta előtt a kéthetes időszakban. nyújtása nem használt nyaralás fizetni, és az azt követő elbocsátás.

Ebben az esetben a felmondás napján tartják az utolsó nap a vakáció. De hogy egy nyaralás követő elbocsátás - jog, nem kötelezettség a munkáltató; pénzügyi kompenzáció nem használt nyaralás napig elbocsátás.