Oktatási és módszertani fejlesztése „Titkok a siker

• képzés -, hogy a koncepció a siker és a siker, fundamentumok kormányzati siker kritériumokat;

• fejleszti - a kommunikációs készségek fejlesztése, inger-CIÓ életét önrendelkezési

• oktatási - kialakulása egy pozitív képet a jövőben származó, illetve a terveik végrehajtása. Felszerelés: kártyák nyilatkozatok, tollak, kirakós játékok (fénykép-graphy, akik már értek el sikereket ebben vagy bármely más szakmai Oblas-ti), Színes papírra nyomtatott (sárga, kék, rózsaszín, zöld, lila), projektor, prezentáció, lufi, markerek.

1 szervezése pillanatban.

2 frissítése a diákok tudása, a beszélgetést a témáról a siker.

Gondolod, hogy egy ilyen siker? Mi a szakmai siker? Komplett, kérjük hez „Sikeres munkavállaló - ez ...” (lánc). Összegezve a vita a részeredmények. Nitro-Peshnoy munkás - ki ő? Mi ez?

3. A siker - a felismerése a személyes eredmények okra-zhayuschimi. Ennek megfelelően szakmai siker épül fel több összetevőből áll: az első - a belső elégtételt Mindent jól csináltam, és minden attól függ, neked. A második - a bizalom a csapat, ahol dolgozik. Harmadszor - elégedett-ség munkáltató a tevékenységét.

3. A kérdezés „Szakmai siker titkai”. Expressz egyetértés foka a következő nyilatkozatok (a 10 - pontos skálán).

1. Mehetsz a siker minden áron „a fejükön.”

2. Segítség mások siker - dupla siker.

3. Hibák az utat a cél - ösztönző tett erőfeszítések.

4. Az emberek jól néz ki, sikeresebbek az életben.

5. tudatában hiba - egy lépés a sikerhez vezető úton. Az eredmények megvitatását. A válasz az első kérdésre, hogy köze van értékekkel és a személyiség, az értelemben, Lamy ember, az ő hozzáállása, hogy a probléma a választás a célokat és eszközöket, hogy elérjék őket.

A második kérdés - szerint a kutatók többsége, következésképpen ez az elv valóban segít egy személy a siker eléréséhez. De csak akkor, ha nem hagyja figyelmen kívül a saját inter-sy, egy személy vállalja, hogy végre valaki mást minden munkáját. Követi-fújás is emlékszem, hogy segítesz másoknak, hajlamosak vagyunk Calc Pipeline kölcsönös segítség, de nem minden ember általában CHUV-CIÓ a hála. A konstruktív együttműködésre segítség kell a természet együttes fellépés, akkor annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy egy olyan helyzetben, nehézségek, egyben együttműködést és támogatást.

Az ötödik állítás, hogy a tanulás a hibákból. Psycho-naplók azt mondják, hogy ha egy személy többször is bejut az pontosan ugyanaz a probléma helyzet tehát nem fejeződött be az előző esetben, és nem volt tisztában, és kapott tapasztalatok e probléma megoldásában.

4. A lista legkeresettebb és legnépszerűbb szakmák a munkaerőpiacon (elemzés a tanulók házi feladatot, munka ellenőrzésére csoportokban).

Abban a pillanatban, túl sok kíváncsi, milyen szakmát NE-lyayutsya legígéretesebb a sikeres karrier. Ha figyelembe vesszük, hogy beszélünk egy olyan szakmában tulajdonosi meghatározott kormányzati tudás, akkor tudnia kell, hogy a modern üzleti ró igen magas színvonalú, ezért fontos, hogy egy profil oktatás CIÓ és beszélnek idegen nyelvet (lehetőleg angolul), és a számítógép a fejlett felhasználó.

Milyen tevékenységi területek a legnépszerűbb a piacon? (Előterjesztő: a probléma diákcsoport).

Milyen tevékenységi területek legkeresettebb a mai piacon?

(Előterjesztő: a probléma diákcsoport).

Példák házi hallgatók előadások ábrán mutatjuk be. 1, 2.

Ábra. 1. Sorold fel a legnépszerűbb szakmák a piacon
munkaerő

Ábra. 2. A lista a legnépszerűbb szakmák

5. Sokan azt hiszik, hogy a sikeres emberek szerencsés élet, mint mások, gyakran gazdag szülők, és ezért karrier kezdete jóval megelőzi. A kutatások azonban azt mutatják, hogy a definíció-megvalósításának meghatározó szakmai siker egy egyedi gondolkodásmód a sikeres ember. Mi a titka a világnézetek a sikeres emberek? (A beszélgetés a diákok alapján a prezentáció (ris.3-7).

Ábra. 3. Titkok a siker az életben

Ábra. 4. Titkok a siker az életben

Ábra. 5. Titkok a sikeres élet

Ábra. 6. Titkok a sikeres élet

Ábra. 7 titok a sikeres élet

6. A férfiak és a nők: esélyegyenlőség karrier bajusz-Peha? (Vita)

Vitaanyagot.

Munkavállaló neme mint tényező a siker jelenleg aktívan tárgyalt az üzleti világban, az elmélet és a gyakorlat kezelésével-CIÓ. Az elmúlt években négy álláspontok ebben a kérdésben Magyarországon:

1) A férfi a nő olyan hatékony kezelésének, valamint a Execu-nitelskoy tevékenység;

2) egy nőt hatékony a férfiak;

3) A férfi és a nő egyformán hatékonyak a szakma közi tevékenységet, de van egy másik üzleti stílusban, és a hatékonyság-ság függ számos más körülmények között;

4) szexmunkás helye nem befolyásolja a hatékonyságot a munkaerő.

Az az elképzelés, hogy egy férfi a hatékonyabb, mint a nők-ség, elég gyakori, és ragaszkodni hozzá, nem csak a férfiak, hanem a nők. A következő érveket ebben a helyzetben:

• az ember logikusan és fegyelmezett gondolkodás, mint egy nő;

• az ember épít üzleti kapcsolatok alapján objektív kritériumok (hasznosság, az együttműködés, szükség szerint), és egy nő - alapján szubjektív kritériumok (együttérzés, intuíció, hangulat);

• az ember jobban ellenáll a stresszre, mint a nők-ség, képes fenntartani a higgadtság és döntéseket hozni feszült, bizonytalan és veszélyes helyzetben

• az ember nagy érzelmi és fizikai állóképesség-ség, hanem egy nő, aki már hatékonyan működik;

• az ember sokkal több időt, tudja a szent munka és a karrier. Térjünk át a második szempontból hívei azt állítják, hogy a nő hatékonyabb lehet, mint a férfiak. Ugyanakkor felhívta a két szükséges és egymást kölcsönösen kizáró feltételek nő lépett előre. A - Az első, egy nő válhat hatékonyabbá ember, ha ő munkáiban is fejleszteni és használni tisztán nőies tulajdonságok, amelyek nem annyira nyilvánvalóan jelen a férfiak és a társult interperszonális közös Niemi: intuíció A kapacitás a kifinomult politikai Niyah üzleti kapcsolatban; nőies báj; a képesség, hogy finoman beállítsuk a kommunikatív kölcsönhatások. In - Másodszor azt állította, hogy egy nő is lehet egy jégcsákánnyal us-men, ha ez éppen ellenkezőleg, feladja a női stílus de halászati ​​kommunikáció fejlesztése otthon és kezdi el használni tisztán férfi-ka-művelet: meghatározás, a stressz, az objektivitás, a fegyelem -rovannost, odaadás, workaholism. Meg kell jegyezni, hogy az esélye a világ egy férfias karakter, egy nő gyakran vesz a férj-CIÓ stílusú üzleti kommunikáció és magatartás még élénkebb, és intenzívebb, mint egy ember. Ez válik határozott, érzelmi stabilitás, egy bajusz-stressz, szigorú, fegyelmezett, elkötelezett és adta sok idejét a munka világában, nem Gély kollégája - egy ember.

A negyedik szempontból. Nem számít, hogy ki con tapintatlan munkák, férfi vagy nő, amíg a munkavállaló a szakmai tudás, a tapasztalat, a fegyelem és a pre-nullapont a cég. Munkája során a tehetséges emberek, anélkül, hogy elveszítené a férfias stílus, kezdenek mutatni, mint a hagyományosan női minőség-szigetek a kommunikációs készségek, az intuíció és a politikai „ész”, és a figyelmet az emberi tényező. Nők, illetve anélkül, hogy akár a stílus a nők tevékenységének határozzuk, ambiciózus és törekszenek a vezetés és a siker.

7. A tapasztalatok leküzdésének (csoportmunka). A. megoszlása ​​a csoport. Beletelik egy darab a puzzle egy töredéke az emberi képeket.

Csoportosítva a háttér színe fényképezés, portré gyűjtésére és op-Roedel, ki ez az ember (a fedélzeten a fenti karakterekből).

Például Bodo Schaefer - Pénzügyi tanácsadó és Európa, író és üzletember; Elena Berezhnaya - olimpiai Champion-ka; Bill Geyts - az Igazgatóság elnöke és főépítésze pro-gram Software Corporation Microsoft; Stiv Dzhobs - rendező animációs stúdió Pixar; Bryus Uillis - az egyik legsikeresebb ak-torov Hollywood (8. ábra).

Ábra. 8. anyagok feladat csoportos munka

Amikor kiválasztunk egy karaktert a vita, hogy figyelembe kell venni, Teresa tanulók, általános ismeretek, hobbi. Optimális NYM kiviteli alak, hogy létrehozzák a listákat karakterek dis-Denia a technika felmérést.

B. Még a sikeres emberek az életben nem. Minden csoport felajánlotta, hogy a helyzet az élet a férfi, akinek portréját ábrázolja egy lapon a színes. Meg kell találni annyi módon ki a helyzetet (ábra. 9-14).

Bodo Schaefer nem akar olyan lenni, mint az apja, hogy mentse mindent, és élt az az elv: „A győztes megy keresztül az élet első osztályú.” Bodo ivott nem pop, pezsgőt és evett steak csak kicsit. Ennek eredményeként lett teljesen tönkrement, a hitelezők felé fennálló 75 ezer jeleket.

Ábra. 9. Anyagok feladat csoportos munka

Ábra. 10. Anyagok feladat csoportos munka

Ábra. 11. Anyagok feladat csoportos munka

Ábra. 12. Anyagok feladat csoportos munka

B. bemutatása munkacsoportok. Vita az ilyen helyzetekben.

Mely emberi tulajdonságok fontosak annak érdekében, hogy elérjék a bajusz-Peha?

Minden személy számíthat a sikeres PROFES-közi karrierjét? Miért függ ez?

8. Gyakorlat „Hőlégballon”.

Válassza ki a színt, mint egy léggömb, felfújják, és írd rá a marker egy mondat, hogy szavakkal kezdődik: „tudom ...”. Meghatározza a minőség rejlő te és szüksége van rám, ugye NIJ, hogy elérjék a szakmai siker.

9. Összefoglalva a tanulságokat.