Outsourcing és alkalmazás funkciók Outstaffing

Kiszervezés és Outstaffing: alkalmazás funkciók

Outsourcing szerződéseket és Outstaffing egyre inkább elterjedt az üzleti gyakorlat. Azonban mielőtt ilyen szerződések, a munkáltató meg kell győződnie arról, hogy meg tudja csinálni, és nem lesz-e további problémákat az ellenőrző szervek - adóellenőr, Munkaügyi Főfelügyelőség. Mi a kiszervezés és Outstaffing és mit kell figyelni, hogy az ilyen megállapodások megkötése, úgy véljük, ebben a cikkben.

Magyarországon, a kiszervezés és ki személyzeti szerződések kezdték használni a 90-es években. a múlt század kapcsán a kiadás a magyar üzleti globális szintű és széles körben elterjedtek. Most már széles körben használják a hazai piacon. Ennek ellenére a törvény outsourcing szerződések és Outstaffing semmilyen normatív aktus nem biztosított. Ez azonban nem jelenti azt, hogy lehetetlen, hogy megkötik az ilyen szerződéseket, mivel fogva Art. 421 A polgári törvénykönyv Magyarország állampolgárok és jogi személyek szabadon köthetnek szerződést - a felek olyan megállapodást kössenek, amely nem közvetlenül a törvény által létrehozott vagy más jogi aktusokat, de nem mond ellent nekik. Az ilyen szerződések rendelkezései a szolgáltatási szerződés létrehozott Art. Art. 779-783 a Ptk. És Magyarországon NK említett szerződés -közvetítés (pont. 19. §. 1, Art. 264).

Néha a „kiszervezés” és „Outstaffing” zavart: ők egyesül egy koncepció „-közvetítés.” Azonban ez nem az. Nézzünk szembe a tényekkel.

Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban nem mindig adnak kiszervezi nem alapvető tevékenységi területeken. Lehet továbbítani, és az alapvető termelési funkciók: például egy cég a saját márka, minden gyártási folyamat továbbítja az elkövetők, és ő hordozza egyetlen márka menedzsment.

Outsourcing szerződések, mint általában, ha a szervezet nem rendelkezik elegendő személyzet vagy alkalmazottai nem rendelkeznek kellő képzettséggel. Outsourcing lehetővé teszi a szervezetek pénzt takarít meg, mert nem kell fizetni fizetések az alkalmazottak és az adókat, és az idő felvétel. Ezen túlmenően, kihasználva outsourcing-szolgáltató cég, a munkáltató támaszkodhat a szolgáltatásnyújtás képzett és gyakorlott szakemberek.

outsourcing szerződés egy olyan szerződés, a hátrányos szolgáltatásnyújtás között a szervezet és a szervezet-uslugopoluchatelem-szolgáltató, amely specializálódott a bizonyos szolgáltatások nyújtása és a személyzet alkalmazottak az adott szakma. Ebben az esetben a munkavállalók a munkaviszony a szervezet, szolgáltató, és a foglalkoztatási feladatokat végzik a szervezet uslugopoluchatele.

Ellentétben az outsourcing szerződés tárgyát, amely a szolgáltatásnyújtás, feltéve, hogy szerződést ki személyzeti (Outstaffing) a rendelkezés (kiadó) személyzetet.

Outstaffing - a megszüntetése a szervezet alkalmazottai állapoton túl. Azaz, munkások hajlamosak ténylegesen folyamatos munka elvégzésére feladatokat ugyanannál a szervezetnél, amelyek elbocsátották, és lép munkaszerződések más közvetítő szervezetek (autstafferom, ISP), amely elsősorban jár személyzeti ügynökség. Szolgáltató Szervezet fizet munkások bére, havi levonja létrehozott adók, a járulékok a nyugdíjalap és más kifizetések a magyar jogszabályok szerinti. Mint hivatalos munkáltató, a szolgáltató szervezet kizárólagosan felelős a bérfizetés, az adók, a HR adminisztráció és a különböző tevékenységek a személyzet szerint az orosz törvényhozás.

Milyen célból olyan szerződés Outstaffing? Ez úgy történik, abban az esetben, ha a munkáltató valamilyen okból nem tud helyet biztosítani egyes alkalmazottak, azt akarja, hogy a munkaerőköltségek csökkentése, vagy az egészet eltűnik szükség van a teljes munkaidőben szakemberek. De a fő cél Outstaffing - mostantól kapcsolatos kérdések optimalizálása személyzet csökkentése készpénz költségek, kisebb a kockázata a munkaügyi viták. Emellett Outstaffing segít enyhíteni a kiszolgáló személyzet és a számviteli, optimalizálja az üzleti folyamatokat a tanszék munkáját a személyzet és a szervezet egészére.

Nehézségek a kérelem Outstaffing

Összehasonlítva az outsourcing szerződés, amely a gyakorlatban nincs probléma merül fel, a szerződésben ki személyzeti gyakran tárgya ellenőrző szabályozó hatóság, vagyis a adóellenőrzések. Itt a fő pontokat, hogy általában figyelni, hogy a felügyelők.

- A szerződés célja az,

- szükséges szakmai vagy kereskedelmi dolgozók és azok számát;

- követelmények képesítéssel és tapasztalattal

- határideje alkalmazottak;

- akinek a feladatai közé tartozik a megismerése a helyi előírásoknak eligazítást munkások balesetek kivizsgálására, az idő és jelenléti;

- jogok és más kötelezettségeit a felek, beleértve a felelősséget.

Ebben a tekintetben megjegyezzük, hogy az, hogy a munkaköri leírások, utasítások munkavédelmi, hogy megismertessék velük a munkavállalók és más helyi cselekmények a munkáltató köteles, vagyis a végrehajtási szervezet. És itt felmerül a kérdés: vajon a dolgozók meg kell felelnie a belső szabályzatok az ajánlatkérő? Egyes szakértők úgy vélik, hogy nem kellene, és hogy a munkások nem lehet megsértése miatt ezen szabályok fegyelmi felelőssége, felfüggesztik vagy megszüntetik a munkaadó kezdeményezésére. Ugyanakkor nem értünk egyet ezzel, és úgy vélik, hogy az alkalmazottak be kell tartania a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet, amelyben a feladataik ellátásához. Ezért a munkavállalóknak szükségük megismertessék a szabályokat. Talán erre munkáltatója, az ügyfél kell, hogy egy külön dokumentum, tükrözi a főbb rendelkezéseit, amelyek az adott munkavállalók, ki lesz csatolva a munkaszerződések. Másfelől, a végrehajtó munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalók vele, amikor aláírta a munkaszerződést. Ő is meg tudja csinálni, ha egy munkavállaló belép határozott idejű munkaszerződés elvégezni a munkát vámokat a szervezet, amely az ügyfél számára.

Ha a díszített határozatlan munkaszerződést, úgy gondoljuk, hogy a munkáltató az ügyfél nem lesz különösen nagy kihívást jelent, hogy megismertesse a munkavállalók számára a festés szabályai alapján.

Megjegyzés. Határozott idejű munkaszerződés kell kötni csak azon az alapon létrehozott Art. 59 LC RF.

2. Egyes munkaadók elfelejteni, hogy tisztítsák meg a dokumentumot, ha a munkatársak át Outstaffing, semmi sem változott, és továbbra is dolgoznak ugyanazon a helyen. Itt ne feledjük, hogy a munkáltató vállalkozó kell kialakítania munkaköri leírásokat és ismerkedjen alkalmazottak velük, és más helyi előírásoknak.

3. Az ára szolgáltatások nyújtása személyzet tartalmaznia kell a munkavállalói juttatások és a jutalom szervezetek, amelyek nekik.

5. Az ajánlatkérő kell bizonyítania, hogy a -közvetítés másik vállalat jobban megéri, mint a jelenléte az alkalmazottak az állam. Munkáltató-ügyfél tisztában kell lenniük azzal, hogy a költségek részvétel egy harmadik fél személyi fizetett szolgáltatási szerződés ismerhető adózási szempontból, ha azok megfelelnek az alapon a megvalósíthatóság és dokumentált (1. o., Art. 252. adótörvény).

6. Az ügyfél nem csak az munkaszerződésekre (másolat) a dolgozók, hanem a jogi aktusok elfogadásának és egyéb dokumentumok megerősítik azt a tényt, a szolgáltatás.

7. Annak érdekében, hogy elkerüljék a felesleges problémákat, kívánatos, hogy az ügyeletes személyzet tagjai nem esnek egybe a bér kötelezettségeit.

Meg kell jegyezni, hogy amellett, hogy a szerződésben ki személyzeti szakemberek ezen a területen izolált és más típusú „tartozás” a munka: munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-kölcsönzés. Mindezen formák jellemzik az ilyen közös jellemzők:

- jelenlétében három tantárgyból - „kölcsön” az alkalmazottak, a munkaközvetítő és a felhasználó szervezet

- mismatch munkahely és munkahely munkás;

- végrehajtása munkaerő funkciók helyén kívül a munkáltató, a munkavállaló kötöttek munkaszerződést.

Összefoglalva, azt látjuk, hogy, mivel a használata „kölcsön” a munkaszerződések outsourcing és ki a létszám még nem rendezett, sok kérdés nyitva marad, így a sorrend, amelyben a munkavállalók részt vesznek a fegyelmi eljárás alatt; aki nyilvántartást vezet a munkaidő; Mindkét kompenzált káros és veszélyes munkakörülmények, amelyek léteznek az ajánlatkérő? Feltételezhető, hogy ezek és más pillanatok munkáltatók megvitatják és előírt a szerződést a szolgáltatások nyújtását, illetve a -közvetítés, vezetett a jelenlegi rendelkezések a munkaügyi és polgári jog.