Pár nappal a csökkentés

Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.

Ez ebben a pillanatban már összegyűjtött tárgyakat a munkavállaló kérheti, hogy menjen egy fizetett éves szabadság. További fejlesztések ebben az esetben gyakran nem csak attól függ az akarat a munkáltató. Például hirtelen kiderül, hogy egy nyaralás csökken az ütemezésnek megfelelően támaszkodik sokkal később. És ebben az esetben sem -, hogy megtagadja a munkavállaló a munkaszüneti? De tegyük fel, hogy a kérelmét továbbra is teljesülnek. Akkor mi az a dátum, elbocsátás? Valóban, az utolsó vakáció a szervezeten belül, ő biztosan nem jön vissza a nap, amikor az értesítési határidőt egy közelgő csökkentés!

A lehetőség a korai éves szabadság biztosítása, hogy a munkavállaló, egy figyelmeztetést a csökkentés előtt néhány nappal az elbocsátás, hogy értékelje a jogi tanácsadó szolgálat GARANT szakértők Nagyezsda Verhova és Maxim Kudryashov.

A munkáltató figyelmeztetett a munkavállaló összehúzódás. Négy nappal lejárta előtt a felmondási idő a munkavállaló nyújtott be kérelmet az éves szabadság 30 naptári nap. Az ütemterv szerint elhagyja a munkavállalónak meg kell adni később. hogy a munkáltató köteles a jelen esetben a szabadságot engedélyezhet? Milyen időpontban utasítsa el a munkavállaló abban az esetben, nyaralás?

Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató által kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai (para. 2. Az Art. 81. Az LC RF) előírja a kötelező figyelmeztetés a közelgő elbocsátás alkalmazottak személyesen, átvételi elismervény ellenében, legkésőbb két hónappal a felmondás (második rész Art. 180 az LC RF).

Első alkalmazottja a közelgő csökkentése és a közlemény nem foszthatja meg a jogokat a munkajog, beleértve azt a jogot, hogy a fizetett éves szabadsághoz, mint alapvető és kiegészítő, összhangban annak érdekében, az éves szabadság (Art. 22, Art. 114, Art. 116 Art. 122. Mt.). A munkáltató nem tagadhatja meg a munkavállaló a e jog megvalósítása.

Azonban meg kell jegyezni, hogy a megbízás megadásának megengedte, hogy a szervezet határozza összhangban évente jóváhagyott munkáltató szabadság ütemterv, amely kötelező a munkavállaló és a munkáltató (Art. 123. LC RF). Amennyiben a munkavállaló szabadságot kérésére a megfelelő időben lehetséges számára, ha közvetlenül nyújtott TK Magyarországon és más szövetségi törvényeket.

Irány munkás figyelmeztet a közelgő elbocsátás miatt elbocsátás jogszabályok nem kapcsolódik az okokat, amelyek alapján a munkavállaló kérheti a fizetett éves szabadság egy időben kényelmes neki. Ezért, ha az ütemterv szerint a szabadság kezdete a munkavállalónak nem kell elhagyni az időszakban, amelyben a folyó időszak felmondás, a munkáltató megtagadhatja a munkavállaló, hogy az ilyen szabadságra.

Ugyanakkor a jogszabály nem tiltja a munkavállaló és a munkáltató számára, hogy a kölcsönös egyetértés, hogy elhalasztja az elején a munkavállaló nyaralás, ütemezett és biztosítania kell a munkavállaló egy meghatározott ideig.

Hatodik rész Art. 81 TC Hungary tartalmaz közvetlen tilalom a felmondás a munkavállaló a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.

Nézetünk szerint azokban az esetekben, amikor a felmondási idő lejártáig az ünnepek alatt, hogy utasítsa el a munkavállaló legyen az első nap után az ünnep munkát. Ezt jelzi a negyedik rész az Art. 14. Az Mt., amely szerint, ha az utolsó nap az időszak (ebben az esetben - a felmondási idő az elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet) nem munkanap, a lejárat kell a soron következő munkanapon.

A nap elbocsátás az általános szabály az utolsó nap a munka (részben három Art. 84.1 Az Mt.). Ezért ebben a helyzetben a nap elbocsátás lesz a nap a munkavállaló a munka befejezése után a nyaralás.

A dokumentumok másolatát említett szakértők válaszait megtalálható a referencia jogi biztosítékok rendszere.