Szakmai siker és kritériumok

A tapasztalatok alapján és a kölcsönhatás szakértők különböző szakterületeken, azt lehet mondani, hogy a négy helyzet osztják Magyarországon az elmúlt években a kérdést a szakmai siker a képviselők különböző nemű. Beszéljük mindegyik szempontból.

Szex a munkavállalót egy tényező a szakmai siker jelenleg aktívan tárgyalt az üzleti világban, menedzsment elmélete és gyakorlata. A tapasztalatok alapján és a kölcsönhatás szakértők különböző szakterületeken (banki, oktatási, termelékenység, a turizmus, a közlekedés, az energia köre, stb ...), azt mondhatjuk, hogy az elmúlt években négy pozíciót ebben a kérdésben Magyarországon:

- férfi nőt, a hatékony irányítási és a tevékenységet végző;
- nő férfi hatékonyan;
- egy férfi és egy nő egyformán hatékony szakmai tevékenységét, de van egy másik üzleti stílusban, és hatékonyságuk függ sok más körülmények között;
- szexmunkásninek helye nem befolyásolja a hatékonyságot és munkavédelmi siker.

Tekintsük mindegyik szempontból.

Az első szempontból. Az az elképzelés, hogy egy férfi egy hatékonyabb, mint egy nő, elég gyakori, és ragaszkodni hozzá, nem csak a férfiak, hanem a nők. Érveket ebben a helyzetben hívják a következő:

- az ember több, logikus és fegyelmezett gondolkodás, mint egy nő;
- férfi épít üzleti kapcsolatok alapján objektív kritériumok (hasznosság, az együttműködés, szükség szerint), és egy nő - alapján szubjektív kritériumok (együttérzés, intuíció, hangulat);
- férfi jobban ellenáll a stresszre, mint a nő képes fenntartani higgadtságot és döntéseket hozni feszült, bizonytalan és veszélyes helyzetben
- férfi nagy érzelmi és fizikai állóképességet, mint egy nő, aki már hatékonyan működik;
- férfi sokkal több időt tud szánni a munka és a karrier, hanem egy nő, mert nem zavarja a hosszú távú kapcsolatban anyaság és a családi kötelezettségek.

Meg kell jegyezni, hogy az álláspontját, amely szerint az ember a munkát értékelik, mint a hatékonyabb, mint egy nő, és sok ember osztja pszichológusok. Például problémája elemzését hatékonyságát az adminisztrációs munka, RL Krichevsky eredményeket megfigyeljük a tényeket tükrözi a külföldi szakirodalom:

- a jelenléte a férfi vezetői potenciáljuk és hiánya a nőknél;
- megnyilvánulása nagyobb aktivitást férfiak, ambíció és a vágy, hogy uralja, hanem mint a nők.

Utalva a második szempont. támogatók (pontosabban a szurkolók), aki azt állította, hogy a nő lehet hatékony és sikeres férfiak. Ugyanakkor felhívta a két szükséges és egymást kölcsönösen kizáró feltételek nő lépett előre.

Először. egy nő lehet hatékony a férfiak, ha ő munkáiban is fejleszteni és használni tisztán nőies tulajdonságok, amelyek nem annyira nyilvánvalóan jelen a férfiak és a társult interperszonális kommunikáció:

• intuíció
• képességét, hogy kifinomult politikák az üzleti kapcsolatokban;
• nőies báj;
• a képesség, hogy finoman beállítsuk a kommunikatív kölcsönhatások.

Második. Azt állítja, hogy egy nő képes lesz sikeres ember, ha épp ellenkezőleg, feladja a női stílus az üzleti kommunikáció, kialakítja a saját maguk és kezdjük el használni a tisztán férfias tulajdonságokkal: meghatározás, a stressz, az objektivitás, a fegyelem, odaadás, workaholism. Meg kell jegyezni, hogy az alkotó egy férfi jellemvonások, a nő gyakran úgy férfias stílus az üzleti kommunikáció és magatartás még élénkebb, és intenzívebb, mint egy ember. Ez egyre inkább meghatározó, érzelmileg rugalmasak, hogy a stressz, a cél, fegyelmezett, elkötelezett és adta sok idejét élettartamuk, ahelyett férfi kollégájának.

Ez jellemző az emancipált nők üzleti, amelyek kifejezett versenyképes környezetben tekintetében a férfiak. Energia, a szenvedély és a motiváció, hogy vezesse őket a sikerhez, vonnak maguk szemben a férfiak, arra törekedve, hogy bizonyítani, hogy sikeres legyen, akkor - okosabb és erősebb, mint a férfiak.

A harmadik szempontból. megnyilvánuló komparatív hatékonyságának értékelése a férfiak és nők az üzleti életben, az tartalmaz egy nyilatkozatot, hogy a férfi és a nő hasonló hatékonysággal, de más szempontok a siker érdekében.

A negyedik szempontból a vitában, akik hatékonyabb, férfi vagy nő, látható a terméket ellenőrzik szex tényező képes befolyásolni a siker a szakmai tevékenység dolgozók. Azt állítják, hogy ez nem számít, aki pontosan úgy működik, férfi vagy nő, amíg a munkavállaló a szakmai tudás, a tapasztalat, a fegyelem és a vállalati elkötelezettsége.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a jelenléte nagyon intelligencia, az energia és az aktivitás magas szintű motiváció és szervezés, mintha a „csere” pszichológiai jellemzői közötti férfiak és nők, általában úgy tisztán férfi vagy nő szigorúan. Nevezetesen, az ő munkája tehetséges emberek, anélkül, hogy elveszítené a férfias stílus, kezdenek mutatni a hagyományosan nőies tulajdonságokat, mint a kommunikációs készség, az intuíció és a politikai „ész”, és a figyelmet az emberi tényező. Nők, illetve anélkül, hogy akár a stílus a nők tevékenységének határozzuk, ambiciózus és törekszenek a vezetés és a siker.

Valamennyi fenti nézőpontok a hatását a munkavállaló neme a siker, a közös orosz üzleti gyakorlatban, az érvelés és joga van létezni. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy az előfordulása ezekben a pozíciókban a kommunikáció az alkalmazottak és a vezetők miatt egyéni szakmai tapasztalat, azt mondhatjuk, a következő kritériumok sikeres és tendenciák a választás a szempontból a „szex faktor”.

1. Ha egy üzletember biztos magában, és gyakoribb a munkájában sikeres szakmai nők, általában, hogy betartja a harmadik vagy a negyedik helyen végzett.
2. Ha egy férfi tapasztalt túlságosan előíró vezetési stílus, a tisztességtelen negatív értékelést a női oktató vagy tapasztalt súlyos konfliktus a munka egy női munkatársa, aki kifejezte az első vélemény. Sőt, ha keres egy új munkát, azt akarja, hogy elkerüljük azt a helyzetet, amelyben ő volna a munka mellett egy női oktató, vagy egy csapat, amely csak a nők.
3. Tehát ez egy nő. Ha szakmai útját találkozott érdemes férfi felügyelők vagy férfi kollégáik, amelynek magas minősítési és nem tagadja, hogy képes-e sikeresen működik, akkor hű az ember, és arra törekszik, hogy működjenek együtt vele.
4. Ha azonban a munkája, akkor került szembe a férfi sovinizmus, negatív értékelést munkája csak a nemi szempont a siker, akkor hajlamos alatt, hogy bármi áron, hogy a versenyt a férfiak, és kijelenti, hogy a nő mindig és mindenhol a hatékonyabb, mint az ember.

Még egy utolsó megjegyzés. Nyilvánvaló, hogy a kevésbé hangsúlyos a szakmai siker a nők kevesebb köze a szaporodási funkciók, de az a tény, hogy a nők alacsonyabb önbecsülés és alacsonyabb szintű igények, mint a férfiak. A nők nagyobb valószínűséggel belenyugodni alacsonyabb hivatalos álláspontját, alacsonyabb bér munka, az ugyanaz az ember, kevesebb karrierlehetőségeket és több éles kritika a vezetés.

Meg kell jegyezni, hogy a speciálisan különbségek mértéke az agresszív viselkedés a férfiak és a nők kevesebb köze sajátosságaival biológiai jellegű, azonban az a tény, hogy a serdülőkorban nők gyakran elnyomják az agresszió. A feltételek, amelyek a nők biztos, hogy igazuk van, és nem félnek a büntetéstől, akkor kevésbé agresszív, mint a férfiak.

Férfi viselkedési stílus érthető és kiszámítható - ez egy aktív, intelligens és erőteljes stílusban. Nő viselkedési stílus jelenleg nem világos. Ezért a nő saját maga kell eldönteni, hogy melyik a munka és az élet is - erős vagy gyenge, okos vagy buta hangsúlyozta, aktív vagy passzív. Következésképpen, a nők viselkedési stílus kevésbé kiszámítható, mint a férfiak.

Felnőtt férfiak és nők jellemző, hogy a matematikai és a formális logika fejlettebb a férfiak, és a verbális logika - a nők. A beszélgetés, a nők nagyobb szókincs, mint a férfiak, aktívabbak és az egyértelműség bemutatásának gondolatait.

Férfi viselkedés egy stresszes helyzetet, jellemzi az a tény, hogy nem összpontosítanak a problémát, amikor váltani egy másik tevékenységet vagy a fizikai aktivitás. A nők jobban összpontosított a kérdésben a célja mindennek alaposan gondolja át, mit is csatlakozik, és nagyobb sebezhetősége a stresszre, mint a férfiak.

Így a szakmai siker és a siker a férfiak vagy a nők általában, attól függően, hogy a szex, kisebb mértékben, és a legtöbb a viselkedést a tervezett telepítési helyzeteket, amelyekben meg kell élni és dolgozni.