Temperálás csökkentésére - folyószámlák

Munkaszerződés törölhető a munkáltató abban az esetben, csökkentése vagy a személyzet (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF).

A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet alkalmazottak a szervezet munkatársai figyelmeztette a munkáltató személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal az elbocsátás (Art. 2, Art. 180 LC RF).

Az a munkavállaló, aki figyelmeztetett a közelgő elbocsátás, élvezi minden garanciát egyenrangú más dolgozók. Értesítést követően a közelgő csökkenése a munkavállaló nem fosztható meg a jogot, hogy a szabadság, és a munkaadó viszont köteles biztosítani feltételeit e jog megvalósítása.

Vacation ütemezés van szükség mind a munkáltató és munkavállaló (h. 2 v. 123 TC RF). Az intézkedések végrehajtása, hogy csökkentsék a munkavállalók száma, vagy a személyzet nem a felülvizsgálati alapját a menetrend a munkáltató által. Ezért, a fizetett éves szabadságra kell nyújtani a munkavállaló, aki figyelmeztetett a közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet alkalmazottak, az ütemterv szerint, még ha a végén a nyaralás túlmutat a felmondási idő az elbocsátásra.

Megjegyezzük, hogy a törvény nem tartalmaz közvetlen tilalom a felmondás a munkavállaló a munkáltató által (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) a tartózkodás ideje alatt a nyaralás (6., Art. 81 LC RF).

Vegyük észre azt is, hogy ha egy alkalmazott elhagyja csökkentésére végéig dolgozó év miatt, amit már kapott (előzetes) fizetett éves szabadság, a munkáltató nem jogosult visszatartani befejezetlen nap pihenés (Art. 5 órán át. 2, Art. 137. LC RF) .

Anyaga elő a szakértők a jogi szolgáltatások Consulting Company garancia