Új szabályok bérfizetés

Rozrahuvati viplati a zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv interneten. tovább >>

Fizessen fizetéseket:

• hétköznap;
• legalább havonta kétszer;
• időszak után legfeljebb 16 naptári nap;
• Bérek kifizetése előestéjén a nap, amikor a fizetési végkielégítés, nem üzleti vagy üdülési;
• fizetés kifizetése legkésőbb 7 napon belül vége az időszak, amelyre a kifizetés;
• által meghatározott határidő kollektív szerződés vagy N; ormativnym jogszabály a munkáltató, összhangban a választott testülete elsődleges szakszervezet vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testület (az ilyen testületek hiányában - választott képviselők és a Hatóság által személyzet);
• a méret a fizetés az első felében a hónap határozza meg a kollektív szerződés vagy a normatív a munkáltató, de nem kevesebb, mint kifizető a tényleges munkaórák mértéke bértarifa (fizetés) alkalmazottak.

Most értem részletesebben azokat a tételeket, amelyek problémákat okozhatnak. De először, szeretném felhívni a figyelmet, hanem az a tény, hogy ezek a követelmények vannak rendelve minden munkáltató kivétel nélkül. Különösen azok a teljes és kizárólagos tulajdonosok. akik bérelt alkalmazottak.

Advance fizetésig

Az a követelmény, hogy naponta kétszer közötti fizetésének lényegében csak a szokásos minden a fogalmak „előre” és „fizetést”. Bár érdemes megjegyezni, hogy a törvény által a koncepció egy előre nem rögzített bármely szakterületen. 115 Az Mt., bármilyen változás történik a törvény 2559. A különbség az előleg és a fizetés csak abban az időszakban, amelyben a kifizetés: az első vagy második felében a hónap. De mivel a gyakorlatban a könyvelő van szokva, hogy ez a meghatározás, utalva a kifizetés az első fele a hónap, és nem fogok eltérni ezektől íratlan szabályokat.

Időzítés előleg és bérek

Időpontja bérfizetés (hónapját követő hónap az eredményszemléletű)

22. vagy 23. száma

Most, amikor a fogalmakat, akkor még mindig emlékszem két fontos szabályt: fizetéseket csak munkanapokon. és ha a beállított fizetési határidő leesik, vagy munkaszüneti ünnep, a fizetési kell tenni a megelőző napon.

Előleg: most fontos, hogy

A listánkon Edo volt egy nagyon fontos kérdés - a méret a előleg! És annak fontosságát, ő adta a változtatások, amelyeket a korábbi törvény № 2559. Ha annak elfogadása előtt a munkaadók maguk határozzák meg az összeget, az előleg (általában 40% fizetés), most meg kell fizetni annak összege nem kevesebb, mint a bérek és fizetések a tényleges munkaidőnek. Mit válik világossá, hogy mi forog kockán, zaymomsya számításokat.

Méretének meghatározására az előleg, meg kell:

• az összeg a bér egy munkanapon;
• A ledolgozott napok számával 1-15 szám.

Fizetés Advance = 1 nap x napok száma dolgozott

Mi mennyiségének kiszámítására fizetés egy nap: 941 UAH. 20 r.dn. = 47,05 USD.

Ezután vesszük ledolgozott napok számával 1-15 szám. A példánkban - ez 9 nap.

Találunk az összeg az előleg: 47.05 USD. x 9 r.dn. = 423,45 USD.

Mint látható, az egyes időszakokban a számítások kapsz különböző számokat. Ez azt jelenti, két logikus kérdés:

1. hogy szükséges-e minden alkalommal kell kezelni az ilyen számítások?
2. lehetséges, hogy a méretet a előre% a bér (fizetés), azaz maguk határozzák meg egyértelműen az előleg összegének?

Csak választ, hogy a két lehetőség van. Itt minden attól függ, az adott alapadatokat. Ha az állam egy vagy két alkalmazottal, az adatok számítások nem fog sok időt. Ahhoz, hogy a hasonló számításokat egy nagy foglalkoztatottak száma nagyon hálátlan, így van értelme, hogy a második lehetőség, azaz beállítani az előlegek összegét% -ában a vámtarifa (fizetés). Ebben az esetben azt kell figyelembe venni azt a követelményt, hogy a minimális méretet. Ehhez meghatározza a maximális idő százalékát ténylegesen ledolgozott havi elosztjuk a maximális számú munkanappal az első felében a hónapban a teljes munkanapok számát. Egy ötnapos munkahetet, ez a szám eléri a 52,38%, a hat napos - 54,17%. A minimális előleg egyenlő lesz a vámtétel, százalék szorzatával. De ahhoz, hogy igazán jól aludni, és biztos, hogy megfelelnek a feltételeknek, az előleg összegének lehet kerekíteni 55%. Azokban az esetekben, ahol a munkavállaló dolgozott az első felében a hónap nem minden munkanapon, szükséges, hogy a sebesség, amellyel a előleg összegének fogja meghatározni a tényleges munkaidőnek.

Bár sok ilyen követelményeket is létezett a múltban, fel kell ismernünk, hogy nem tartják be a munkáltatók. A legtöbb egyéni vállalkozók, amint azt a személyes tapasztalat, és teljesen figyelmen kívül hagyja. Azonban nem tartása a munkaügyi jogszabályok felelős személy lehet hozni a közigazgatási felelősség egy finom 510-1700 UAH. Ezért azt javasoljuk, hogy ezt a kérdést közelebbről.

Rozrahuvati viplati a zarobіtnіy platі 5 hvilin!
Smart-Fin - SERVIS rozrahunkіv interneten. tovább >>

Mint a kiadvány? Oszd meg barátaiddal:

Jó az összes szívesen. A helyzet a következő. Ott kell dolgoznom munka munkatársai menetrend 4 / 2.T.e 4 nap 10-20,2 nap hétvégén, amikor s / n 16500.Kak számítani. Kiderült, hogy sok változás dolgoztak annyira és kapott $. Segíts egy másik kérdés, ha a munkavállaló dolgozik chart 5 / 2obychnaya öt napig, hogyan tud száma s / n 16500 at * * * *. Itt ülök fejtés fejem csak egy könyvelő, ez is a főnök azt mondtam, nem megfelelően tartják, ezért úgy döntöttem, hogy írni is navernika. Kérem, segítsen nekem

Helló Kérdezzen ha megállapodott a munkáltató bér összege UAH 3000. Befizet 15 havonta. A tabulyagramme ben meghatározott összeg 3000 a munkanapok számának kiadására 15. 1731 hrivnya.