16 trükkös kérdés az interjú

Interjú - ez egy fontos kezdeti szakaszban bármely tevékenység, hiszen attól függ, hogy kap a munkát, vagy nem tőle. Ugyanakkor vannak olyan trükkös kérdés, a választ, amelyben meg kell készíteni előre.

Melyek a három legnagyobb erősségei és gyengeségei?

Meglehetősen gyakori kérdés, hogy meg kell, hogy készítsen egy igazán jó választ. Ami a hiányosságokat, akkor figyeljen arra, hogy a vállalatok kell a következő dolgokat: pénzt, pénzt takarítanak meg és időt takaríthat meg. Ami a hiányosságokat, próbálja utal, hogy nem a funkciók a karaktert, és bizonyos készségek. Például, akkor említsd meg, hogy korábban nem tudják, hogyan kell dolgozni egy PowerPoint, de olvasni róla egy könyvet, egy kis gyakorlás, és most is tanítani másokat, hogyan kell használni ezt a programot. Minden alkalommal, amikor beszélni a hiányosságokat, és meghatározza, milyen módon lehetne nyerni ezt a gyengeséget. Azt is megadhatja saját gyengesége, amely aztán lehet alakítani hatalom. Például, akkor azt mondják, hogy nagyon szenvedélyes munkáját, és adott neki teljesen. Éppen ezért, ha úgy látja, más emberek, akik nem dolgoznak, ha nem tetszik.

Mi tartja ébren éjjel?

Egy másik módja, hogy kérdezni a hiányosságokat. A legjobb, ha azt mondják, hogy csak egy-két rémálmok a közelgő interjú, akkor nagyon keményen dolgoznak, így nem kell az alvási problémák. Tudod, hogy mennyire fontos tervezi az idejét, és segítségével az alvás „újratölteni az elemeket”.

Írja le előrelépés a korábbi munkára

Jó kérdés, ha egy vállalat keres egy bizonyos típusú jelölt. Válaszul, említhetjük a személyes és szakmai képességei. Utalva korábbi munkája, beszél róla pozitívan. Mondjuk, a hangulat a korábbi munkája kiváló volt, amit keményen dolgozott, és láttuk a jó eredményeket. Ha nem emel, akkor beszélve a feladatok teljesítésére, amelyek adott meg, és hogy van végre kiválóan. Azt is beszélni néhány a nehéz helyzetekben, hogy képes volt legyőzni.

Ha volt egy színt, mi ez?

Elég gyakori kérdés. Ebben az esetben a legjobb, ha azt mondják, hogy azt szeretné, hogy egy szivárvány. Vannak különböző típusú személyiség, és szeretne fejleszteni mindegyikük önmagában. Néha a körülményektől függően, van, hogy piros, néha zöld, néha fekete, és néha még rózsaszín. Az ilyen válasz, mint a munkáltató, és fog okozni neki egy mosolyt, ami szintén az Ön javára.

Meddig akarsz dolgozni a cég?

Ez egy kiváló kérdés, ami közvetve azt jelzi, hogy szeretne ajánlani egy helyet. Azonban ez a kérdés is alattomos. Akkor kap el egy ilyen szép választ, átirányítása vissza a munkáltató. Tegyük fel, hogy szeretnék építeni egy sikeres és hosszú karrier a cég. Beszélve, hogy akkor jó megbirkózni nehézségekkel és keresik az új növekedési lehetőségeket. Ezután kérje a munkáltató meddig felkészült nyújtunk ezeket a lehetőségeket.

Írja le, hogyan dolgozik egy nagy projekt

Ez egy kiváló lehetőség, hogy maga bizonyítsa, mint egy menedzser. A stratégiai tervezés lehetetlen anélkül, hogy figyelembe véve a források, hogy meg kell, valamint konkrét dátumokat és világos szakaszok. Ez kétségtelenül vezet a pozitív eredményt.

Hogyan kezeled a stressz?

A legjobb, ha azt mondják, amit ne stresszes helyzetekben megfelelő tervezés idejüket. Egy nap nem sok idő, így szeretné használni, amennyire csak lehetséges, inkább a konkrét és világos célokat. A rendszeres testmozgást, enni jobb és kap elég alvás. Emiatt akkor képes hatékonyan kezelni a stresszt.

Hogyan megnyerni minden ember: 6 technikák

15 szépségek megcsonkított magát plasztikai sebészet

Milyen színű szem tudja megmondani, hogy milyen ember vagy te?

Mit tennél az első 90 napra a munkát?

Nem ismerve a részleteket, akkor a legjobb, hogy egy általános választ. Beszélve arról, hogy akkor épít céljuk szerint a vállalati politika és úgy vélik, hogy lesznek sikeresen. Ön határozza meg a célokat szerint a prioritásokat, figyelembe véve az igényeket a vállalat minden egyes szakaszában.

Mit szeret és mit nem kell füvet jelenlegi munkájával?

Mi a munkád része az Ön számára a legfontosabb?

Fontos, hogy ne csak akkor kezdenek el felsorolni mindenféle munkahely, hogy felbukkan a fejedben, és bemutatni az általános helyzet, akkor előnyös ebben az esetben a képviselő pozitív vonások. Mondd, mi a fontos neked lépésről lépésre terv az idejét, valamint a világos célok meghatározása minden egyes szakaszában.

Mit gondol a túlórákat?

Itt a lényeg - nem jelenti azt, hogy nem hajlandó túlmunkát, mert van egy beteg rokon, egy kisgyerek, vagy bármilyen más probléma. A legjobb, ha azt mondják, hogy te büszke a képességét, hogy megfelelően kezelni az idejét és a munka gyorsan és hatékonyan, de rájössz, hogy néha meg kell túlmunkát.

Ismertesse a vezetői képességek

Beszélve arról, hogy meg tudja-e győzni másokat, hogy elvégezzék a szükséges intézkedéseket. Mondjuk azt is, hogy tudja, hogyan kell motiválni másokat, hogy vezesse őket, hogy megvitassák, és kompromisszumot, és hozzon létre egy pozitív munkahelyi légkör.

Ahogy fejleszteni a tehetségét?

Ez egy másik módja annak, hogy bizonyítani a képességét, hogy működjön együtt az emberek. Mondja el, mit tud, hogyan lehet létrehozni egy pozitív motiváció mások számára, és hogy mindig bánni másokkal, ahogy szeretnéd, hogy veled bánjanak. Annak érdekében, hogy megbízható, még jobb, hogy néhány példát az emberek foglalkoztat vagy akikkel együtt dolgoztak, és ezt hogyan érezheti magát az időben.

Mik a legnagyobb kitüntetést

Kérdezze meg a munkáltató arról, hogy mit jelent: személyes vagy szakmai kitüntetést. Ha arra kérték, hogy nevezze két lehetőség, hogy nem csak finom, de ha kéri, hogy válassza ki az egyik fontos, akkor ki kell cserélni szakmai tapasztalat felett. Arról nem is beszélve, hogy a legnagyobb eredmény az életedben megszületett a gyermeke, akkor is, ha ez igaz (és kell). Ne felejtsük el: itt, hogy mutassa meg a professzionalizmus, így sorakoznak a válaszokat megfelelően erre a célra.

Eladni nekem ezt a tollat

Nagyon gyakori feladat az interjú során a helyzetét értékesítési ügynökök. Ez próbára teszi a készségek és képességek eladó meggyőzni másokat. Munkáltató smorit, hogyan lehet eladni a terméket, figyelembe véve az érdekeit és igényeit minden potenciális vásárló. Ne kezd beszélni a termék és annak előnyeit, hogy a lényeg, ha nem tudjuk pontosan, hogy mi fontos az ügyfél. Kezdje azzal, ami, hogy kérdezze meg a munkáltató, hogy mi fontos neki a kiválasztási kezeli. Case a válasz alaposan, majd megfelelően eljárni, hogy az információ.

Van még kérdése?

Mindig legyen kérdés. Soha ne válaszoljon, hogy nem, és érti. Ez az utolsó esély, hogy hagyjuk a jó benyomást. Jöjjön el az interjút készítünk, és vegye a notebook, amely legalább öt kérdést, a társaság. Ehhez meg több információt róla, és mutasd meg, hogy ismeri a funkciók munkáját. Példaként, akkor kérheti, hogy mi a munkáltató látja a cég 5 év, vagy, milyen képességek tartja szükségesnek a munkát.

A meleg időjárás, kevesebben segítenek egymásnak szerint sok kutató a pszichológia területén, meleg időjárás provokálja az ellenségesség és az agresszió a társadalomban. Hogy magyarázza ezt jóváhagyja.

A legnagyobb keshbek 50 online áruházak MEGABONUS Népszerűség keshbek szolgáltatásokat használ (ügyfél visszatérő költött pénz vásárolni őket) óta folyamatosan növekszik. Ez érthető, hiszen időnként.