A képzési idő alatt, hogy ki ünnep
Álmodik a karrier és a jó fizetés, az alkalmazottak megtanulják, hogyan kell uralkodni, ötvözve tanulmányait munkáját. Ebben az esetben a cég bizonyos kötelezettségek. Nem teljesíti őket, akkor nem csak veszíteni a jó munkás, hanem a „veszekedés” a Munkaügyi Felügyelőség.
A törvény garancia, de határok
Az a munkavállaló, aki a munka és a tanulás, jogosult egyes ellátások és kompenzáció: pótszabadság, csökkentett munkaidőt és utazási költségeit az a hely, a tanulmány. Ezek meghatározása 26. fejezet az Mt..
A következő eszközök által nyújtott Mt., a dolgozó csak bizonyos feltételek mellett.
Először is, az oktatási intézmény, amelyben megtanulja, az, hogy az állami akkreditációt, és tanulmányozza a munkavállalói igények, hogy sikeres legyen (a munkavállaló nem rendelkezik adósságok vizsgált tudományágak). Ezen túlmenően, a munkavállaló kell kapnia az oktatás ezen a szinten az első alkalommal. Azaz, ha egy alkalmazott, például tanul az egyetemen, előnyeit és térítési támaszkodhat csak akkor, ha ő kap egy felsőoktatási először.
Utazás, amelyet meg kell fizetni
Az alkalmazottak, akik feliratkoztak, és megfelelnek a fenti kritériumoknak, és emellett tanulmánya esti, illetve levelező, hivatkozhat a kiegészítő fizetett szabadságot. Az időtartam és a levelek száma attól függ, hogy milyen oktatásban részesült munkavállalók által - magasabb, szekunder vagy primer profi.
Amellett, hogy a munkavállalók, akik tanulnak egyetemeken, főiskolákon, műszaki iskolák és főiskolák, a tanuláshoz való jog szabadság van az alkalmazottak, akik tanulnak esti iskolában. Például, hogy adja át záróvizsgák után a kilencedik évfolyam, akkor vegye kilenc naptári nap után a 11. évfolyam - 22 naptári nap.
Oktatási üdülési hozzájárulás alapján az átlagkereset egyes alkalmazottak. Erre a célra szükséges megállapítani a fizetését az utolsó három hónapban megelőző hónapban, amikor a munkavállaló ment nyaralni. Az így kapott összeget három részre oszlik, majd az átlagos havi naptári napok száma - 29,6 (139. cikk LC.). Ez az eredmény meg kell szorozni a száma pihenés napja.
Ivanov havi 10 000 rubel.
Ebben az időszakban, Ivanov kapott:
10 000 dörzsölje. + 10 000 dörzsölje. + 10 000 dörzsölje. = 30 000 rubelt.
Ivanov átlagos napi nyeresége a számlázási időszak lesz:
30 000 rubelt. 3. 29,6 = 337,8 rubelt.
Tanulmányi hagyja Ivanov kap nyaralás fizetni az összeget:
337,8 rubelt. x 40 hó első napja. napon belül. = 13 512 rubelt.
Kiszámításánál a jövedelemadó tanulmányi szabadságot költségek közé tartoznak a munkaerő-költségek (13. o. Art. 255 NC). Az összeg nyaralás fizetni kell tölteni az UST biztosítási díjak a nyugdíjalap és hozzájárulások balesetbiztosítást és foglalkozási megbetegedések.
Nem kell fizetnie az egységes szociális adó és nyugdíjjárulék, ha tanulmányi szabadságot költségek nem vonható le az adóalapból. Ez történik például, ha a munkavállaló a beiratkozott oktatási intézmény, amely nem rendelkezik az állami elismerést, és a cég is úgy döntött, hogy megadja, és fizet extra szabadság.
Nem számít, figyelembe a számítás üdülési hozzájárulás adó, vagy sem, az összeg szükséges, hogy visszatartsa a személyi jövedelemadó.
Ennek az az oka, hogy a szabadság
egyetemi (akadémiai, egyetemi, főiskolai - esti és levelező osztályok)
szakközépiskolai (szakiskola, főiskola)
kezdeti szakmai (főiskola)
Utazás az Ön által választott
Az alkalmazottak, akik megkapják a második felsőoktatási vagy szakképzési tanulmányi szabadság, akkor nem kell, hogy: a munkaügyi jogszabályok ez nem biztosított. Ugyanakkor a cég mehet felé alkalmazottja, és ad neki egy extra tanulmányi szabadságot saját kezdeményezésre. Ebben az esetben a nyaralás fizetni szintén nem szükséges.
Ha továbbra is szeretne fizetni tanulmányi szabadságot a munkavállaló, aki megkapja a második felsőoktatási, úgy ez az összeg kiszámítása során a jövedelemadó akkor nem (p. 24 Art. 270 NC).
Az a munkavállaló, aki kombinálja a tanulmány a munkával, ha szükséges, előírhatják az alapkezelő társaság, hogy csökkentsék a munkahét tíz hónapos képzés megkezdése előtt a dolgozat vagy tompított állapotban vizsgák. Ugyanakkor a menedzsment köteles csökkenti azt a legalább hét óra.
A munkavállalónak joga van, hogy minden a rövid idő egy nap, így egy rövidebb munkahét vagy terjesztheti egy hétre, és dolgoznak rövidebb munkaidőt (Art. 173, 174 LC). Általános szabály, hogy a rövidebb munkaidő használják vállalatok, ahol van egy rendszerváltás. Ha megváltoztatja a működési mód beállítása általában egy rövidített munkahét.
A munkavállalók, akik feliratkoztak esti iskolában, a tanév során is dolgozhatnak hetente egy napon kevesebb. Kérésére az órát dolgozók terjeszteni a teljes hét (Art. 176 LC).
Abban az időben a munkából, a munkavállaló fizetett 50 százaléka az átlagbér. Mert annak számítási szeres munkavállaló keresete az elmúlt 12 hónapban, majd oszd el a ténylegesen ledolgozott órák ebben az időszakban az idő (Art. 139 LC).
Kiszámításánál a jövedelemadó, ez az összeg tartalmazza a munkaerő költsége. Meg kell tölteni az UST járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás és a díjak munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések. Ezen túlmenően, ez a mennyiség szükséges az adó levonásának a személyi jövedelemadóról szóló.
Előfordul, hogy a munkavállaló a tanuló oktatási intézmény, amely nem állami elismerése, valamint a cég saját kezdeményezésre fizet neki egy rövidebb munkanap. Ebben az esetben az összeg a co-pay nem lehet figyelembe venni kiszámításakor a jövedelemadó, ami azt jelenti, hogy nem kell fizetni áfát és hozzájárulások nyugdíjbiztosítási.
Ha az alkalmazottak, akik a munka és a tanulmányi, a kiskorúak, a munkaidő szabályozza 92. cikke a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló, aki még nem rendelkezik a 16 éves korig nem működik több mint 12 órát hetente, a munkavállaló éves kor között 16 és 18 lehet dolgozni a heti 18 órát. Vannak korlátozások és a nap folyamán. Az alkalmazottak 14 és 16 év - 2,5 órán át az alkalmazottak között a 16 és 18 év - 3,5 óra.
. és kifizeti a viteldíjat
Az alkalmazottak, akik tanulnak a levélben magasabb vagy középiskolában (College), évente egyszer jogosult az utazási költségek és iskolák (Art. 173. és 174. LC). Ebben az esetben a munkavállaló - középiskolás, meg kell fizetnie a viteldíjat teljes. Student középiskola - fele a jegy árát.
A személyzet költségei utazási helyükre vizsgálat lehet figyelembe venni kiszámításakor a jövedelemadó, mint a munkaerő költsége. Ebben az esetben töltse fel az egységes szociális adó, nyugdíjjárulék és az adó a személyi jövedelemadó ezen összegek nem szükséges, mert a munkavállalók kártérítési költségeket. Azonban, ha a munkavállaló a tanulás egy oktatási intézmény, amely nem rendelkezik az állami akkreditációt, az adót a személyi jövedelemadó kell majd értékelni.
Ha elutasítja az ő alkalmazottja az e garanciák megsértve ezzel munkaügyi törvényeket. Cikk 5.27 Az igazgatási kódex előírja felelősséget érte: a bírságot a fejét a cég mérete 500-5000 rubel.
Ha a kezelő követ megsértése ismét lehetett kerülni neki utáni időszakra egy évtől három évig.
J. Koehler forrás anyag -