A kompozíció a bér alap - studopediya

Bérek alap összege a szervezet összes bérköltség pénzbeli és természetbeni, függetlenül a finanszírozási források kifizetéseket. A finanszírozási források kifizetésére fizetések:

1. Az alapok fizetések felveendő az értékesítési költségek az áruk elem „bérköltség”;

A kompozíció a bér alap által típusú fizetések tartalmazza:

- bért elvégzett munkát és az órákról;

- fizetési kompenzációs tulajdonságairól az üzemmód és a munkakörülményekre;

- fizetés nem munkával töltött idő;

A fő típusa a kifizetések a bér alap bér az elvégzett munka és a munkaórák. Ez magában foglalja a következő típusú fizetések:

- bérek, a felhalmozott alatt vámtarifák, a fizetések és a vég-arányok;

- az összeg indexálása bérek miatt magasabb árak az áruk és szolgáltatások;

- a termelési költségek által kibocsátott fizetési mód természetben;

- felár a kombináció szakmák, bővítése a szolgáltatási terület, a mennyiségének növekedése az elvégzett munka, a feladatait a hiányzó munkavállaló irányítása a csapat;

- A bérek a munkavállalók, akik nem a bér szervezet (a végrehajtásához részmunkaidős vagy szerződés alapján);

- bérek tanulók az oktatási intézmények, a gyakorlati képzés alatt a szervezetben;

- kifizetését a különbség az alkalmazottak fizetését alkalmazott egyéb szervezetek megőrzése egy bizonyos időn belül a méret a fizetést az előző alkalmazási helye, valamint az ideiglenes kereskedelmi képviselete;

- kifizetését a különbség az előző bevétel és az új feladat esetén az átutalást egy alacsonyabb fizetett munkát következtében üzemi baleset vagy foglalkozási betegség (legalább két hétig).

A készítmény az ösztönző kifizetések és kompenzáló karakter ábrákon látható a 6.1 és a 6.2.

Fizetési nem munkával töltött idő során:

- kifizetése az éves alap és kiegészítő szabadságot biztosított a törvénnyel összhangban;

- kifizetését a kiegészítő rendelkezés a kollektív szerződés a munkavállalók elhagyják;

- munkaidő fizetett munkások végrehajtásában érintett állami vagy állami feladatokat;

- bérek, megtartja az elsődleges foglalkoztatási érintett dolgozók a mezőgazdasági munka és egyéb feladatok;

- bérmunkások patt alatt a tanulmányi időszak, küldött, átképzés, a tanulás egy második (szomszédos) ágakban és készségek;

- fizetett tanulmányi szabadság, feltéve, hogy az alkalmazottak tanuló oktatási intézményekben;

- fizetés időpontjában kényszerű semmittevés;

- leállás fizetési önhibáján a munkavállaló;

- Más típusú kifizetéseket.

A szervezet valamennyi gazdasági ágazatban, beleértve a kereskedelmi, az egyéb kifizetéseket, nem veszik figyelembe részeként bér. Ezek közé tartoznak:

- végkielégítés fizetendő juttatások dolgozók kapcsolatban létszámleépítés vagy átszervezés a vállalat;

- kiegészítő nyugdíj átalányösszeg (segítség a nyugdíjba vonuló alkalmazottaknak);

- járandóságokat nők, akik a szabadság gyermekgondozási amíg elér egy bizonyos életkor jogszabályok

6.2 ábra összetétele bónuszokat

6.3 ábra típusai kompenzációs kifizetések jellegét a bértömeg

- által biztosított pénzügyi támogatás a szülők a gyermek születését;

- utazási költségei, beleértve a napidíj;

- a költségek kiadott munkaruha, lábbeli, szappan és más tisztítószerek, a tej és a megelőző táplálkozás;

- kapcsolatos költségek az előkészítés és az átképzés a személyzet (kivéve bérköltség);

- költségeinek kulturális, oktatási és szabadidős tevékenység;

- kapcsolatos előnyöket LTI;

- pénzügyi támogatás és egyéb juttatások személyeknek nyújtott tiltva a szervezet

- által nyújtott pénzügyi támogatás az egyes munkavállalók családi okok miatt, valamint a természeti katasztrófák;

- anyagi támogatás az alkalmazottaknak a ház, annak megszerzése, a hitel visszafizetésére nyújtott lakásépítési;

- költségek hitelek vissza alkalmazottak vásárlására kerti házak és berendezett egy háztartás;

- fizetési eredményei szerint a köztársasági verseny

- bevétel részvényekből és egyéb bevételek a munkavállalói részvétel a cég tulajdonában (osztalék, kamat fizetési egység tőke, stb);

Ha tervezi, hogy fizetni a munkaerő felveendő megvalósítása az áruk költsége kiadások kell vezérelnie „a főbb rendelkezéseit, összetételére vonatkozó költségeket tartalmazza áruk költsége (munkák, szolgáltatások).” E rendelkezések értelmében a munkaerő-költségek részeként a megvalósítása áruk költségek tartalmazzák a bérszámfejtés, amint azt a 6.5 ábra.

A megvalósítás az áruk kiadások nem tartalmazzák a következő típusú fizetések pénzbeli és természetbeni ellátások:

- kifizetett díj a nettó nyereség és bevételi célok;

- díjazás eredményei szerint az év;

- egyszeri pénzügyi támogatást kell nyújtani minden, vagy a legtöbb munkavállalót;

- kiegészítő támogatást nyújtott kollektív szerződés értelmében a dolgozók távoznak;

- juttatások nyugdíjak, egyösszegű kifizetés, nyugdíjba veteránok a munkaerő;

- jövedelem (osztalék, kamat) fizetendő munkavállalói részvények és betétek;

- utazási költségek és a munkából a tömegközlekedési eszközök használata;

6.5 ábra. A személyi jellegű ráfordítások tartoznak az értékesítési költségek az áruk

Az egy foglalkoztatottra jutó átlagbér a kereskedelmi szervezetek által meghatározott képlet szerint:

ZSR ahol - az egy alkalmazottra jutó átlagbér;

FZPp - az összeg elhatárolt bér nélkül a bérek a munkavállalók, akik nem az állam a szervezet és a bérelt részmunkaidős és a munka szerződések alapján;

SFR - az alkalmazottak átlagos száma.

alkalmazottak átlagos száma;

Átlagos forgalom alkalmazottanként (munkaerő-termelékenység);

bérszámfejtés (a mennyisége és aránya a forgalom);

Az egy alkalmazottra jutó átlagbér.

Mindezek a tényezők összefüggnek egymással és a forgalom. Ezt az összefüggést a következő képlet lehet bemutatni formalizált módon:

T = Fr * HSR; Fr = T: HSR; HSR = T: PT; AP = POF: SCHR;

ahol PT - termelékenység (átlagos forgalom az egy alkalmazottra jutó # 61456; # 61456; # 61457);

SFR - az alkalmazottak átlagos száma;

POF - bérszámfejtés;

AP - egy alkalmazottra jutó átlagbér;

Ur - ezen a szinten a munkaerőköltségek, mint a forgalom százalékában.

Mint látható a fenti képletek közötti arány az árbevétel és a termelékenység, a bér és az átlagbérek határozza meg az alkalmazottak számát.

Az arány a tényleges és referenciaértékek munkaerő érvényesnek tekintik, ha:

ahol IPT - aránya index a tényleges és referenciaértékek;

IZS - az index az átlagbér;

IT - forgalom index;

Ifzp - az index a bértömeg;

Ischr - indexe átlagosan foglalkoztatottak száma.

Minden mutató a munkaerő-terv által meghatározott valamennyi szakmai szervezet függetlenül figyelembe véve a munkakörülmények, aktivitásának növelése, végrehajtásának egyes beruházási projektek és egyéb tényezők.

A fő feladatok a tervezés mutatók a munkaerő, hogy biztosítsa gyorsabb munkatermelékenység növekedése összehasonlítva a növekedés üteme átlagbérek és csökkenti ezen az alapon, a szint a munkaerő-költségek, miközben javítja a minőségi kereskedelmi szolgáltatást.

A kezdeti feltétele a fejlesztési munkaterv:

- tervezett szintje a gazdasági tevékenység (kereskedelem volumene, kimenet, a forgalom, és mások.);

- terv a fejlesztés anyagi-műszaki bázis a szervezet (az üzembe egy új elosztóhálózat, üzemmód váltás, termékspecializációval meglévő üzletek, az egyes osztályok, a fejlett technológia és az értékesítés kereskedelmi szolgáltatások, és mások.);

- cselekvési terv végrehajtására irányuló tudományos munkaszervezés;

- Munka Törvénykönyve a Belarusz Köztársaság és más jogszabályok a munkaerő és a béreket;

- elemzése és értékelése mutatók a munkaerő és a bérek a jelenlegi és a jelentési év.