A kompozíció a bér alap
Célok és feladatok tervezési alapok fizetések
Tervezési alap fogyasztás
tervezés bérszámfejtés
A kompozíció a bér alap
Célok és feladatok tervezési alapok fizetések
Tárgy 3.6. tervezés bér
Tervezési alapok fizetések a legfontosabb elem-Menten mechanizmus stimulálása dolgozók munkáját. Time-up allokált források munkaerőköltség szintjét határozza meg a bérek munkások, akik viszont felkeltette a munka és annak eredményeit.
Az alapok célja a fizetési terv - meghatározása opti-mal bértömeg összeg alapján a tervezett hatását a gazdasági tevékenységét a társaság. E cél megvalósítása a következő feladatokat látja el:
• választás a formák és rendszerek javadalmazás, a legmegfelelőbb stratégia és taktika a cég fejlődését;
• meghatározása az előírt értéket a munkaerő költségei tartalmazzák a termelési költségek;
• kiszámítása a nettó profit elkülönített kifizetési;
• számítás az átlagos bér a munkavállalók
• meghatározása és fenntartása a tervezett szintet korom-könyv a bérek, a termelékenység és az alap-fegyveres munka;
• számítás az adók és díjak, függően meg a bértömeg;
• biztosítja a munkavállalói részvétel a fővárosban, és kaptunk alapján a gazdasági tevékenység, stb
Mivel a bér alkalmazottak szerepelnek a termelési költség és képezi az ár az áru, az állam állapítja meg a szerkezetet.
Tekintsük a szerkezet a bérköltségeket.
A szerkezet a fizetés alap összhangban a jelenlegi jogszabályok tartalmazzák a következő kifizetések:
1. Bér az elvégzett munkának
alapján számított a darab árak, díjszabások és must-nostnyh fizetések összhangban a vállalat formamii javadalmazási rendszerét.
2. Az ára termékek által kibocsátott fizetési mód természetbeni alkalmazottak.
3. Fizetési a bónusz rendszer a dolgozók, vezetők,
szakemberek és alkalmazottak a termelési eredmények, nyersanyag megtakarítás és anyagok, az üzemanyag és az energiaforrások, a túlzott bavki szakmai készség, nagy eredményeket ért el a munkaerő-de, stb
4. A kifizetések kompenzáló jellegű kapcsolódó rendszer
és a munkakörülményekkel, beleértve a juttatásokat és egyéb kifizetéseket vámtarifák és fizetések az éjszakai munka, túlóra, a munka több műszakban történő üzemeltetés, a kombinált foglalkozások, versenyek, kiterjesztése szolgáltatási területek, a munka nehéz, veszélyes, osobovrednyh munkakörülmények stb
5. Az ára térítésmentesen az alkalmazottak az egyes ágazatok a közművek, az élelmiszer és a termék költségei op lat munkavállalók számára biztosított a vállalkozások szabad lakások vagy pénzbeli kompenzációt nem biztosít ingyenes lakhatás, a közművek és így tovább.
6. A bekerülési adott ki ingyen, beleértve a Fort mennuyu ruhák, egyenruhák, maradó lichnomp olzovanii, vagy az ellátások összege kapcsán az eladó kedvezményes áron. A törvényi szabályok a szabad kérdés tételeket kell alkalmazni a vállalkozások minden tulajdoni formákat.
7. Fizetés az éves alap és kiegészítő szabadság, com-lent felsorolt munkálatokat a fel nem használt szabadság, fizetés kedvezményes óra al-csírák, fizetési szünetek vrabote anyák a szoptatás,
valamint az időben összefüggő áthaladását orvosi osmot-árok közfeladatok feladatai
8. A fizetés az alkalmazottak elbocsátották vállalkozások és orga-TIONS kapcsolatban átszervezés, leépítés RA-Botnikov és az állam.
9. A bérprémium idejére folyamatos távú munka (javadalmazás az év szolgálati idővel, munkatapasztalat).
10. Fizetési üdülési által az országot a végső vénás diplomások, akik fedélzeti dolgozni.
11. Fizetési tanulmányi szabadság, amelyet a munkavállalók és a SLE-zhaschim sikeresen tanul az esti és levelező magasabb és a környezet-speciális iskolákban, este (shift) szakiskolák, az esti (shift)
és levelezés középiskolák
12. Fizetési időszakra kényszerű távollét, vagy valamilyen munkát végez-zheoplachivaemoy meghatározott esetekben a jogalkotó-stvom.
13. A kiegészítő kifizetések esetén ideiglenes rokkantsági jövedelem faktor-san.
14. A különbség az alkalmazottaknak teljesített kifizetést, előzetes foglalkoztatás-ennym más cégek megtartása egy bizonyos időn belül
a méret a hivatalos fizetés az előző alkalmazási helye, valamint az, hogy az ideiglenes kereskedelmi képviselete.
15. kifizetett összegek a munka során elmozdulás Me-Todd napokig útban a telephelye (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye, feltéve, hogy a munkarend őrségben, valamint késedelem napjainak az utat a dolgozók meteorologiche ég feltételekkel.
16. elhatárolt összegeket elvégzett munkák alatt álló személyek vonzás dolgozni vállalkozások, szervezetek szerint spe-sen szerződéseket az állami szervekkel a Lend-Lenie munkaerő kerül kiadásra közvetlenül ezeket az egyének, valamint
felsorolt kormányzati szervek
17. A fizetés a fő munkahelyén dolgozók, fogantyú-vezetők és a mérnökök cégek során képzés egy elszakadás gyártása speciális képzés és átképzés
18. Díjazás diákok a felsőoktatási intézmények és a szakközépiskolai és szakmai-műszaki iskolákban, átesett a gyakorlati képzést a vállalati yatiyah, valamint a fizetési középiskolások dolgozik
időszaka alatt a pályaorientáció.
19. Díjazás az egyetemi hallgatók és diákok
közép- és szakiskolák,
dolgozik, mint egy része a hallgatói csapatok.
20. A munkavállalói, akik nem az állam a vállalkozás,
A munkavégzés alatt megkötött szerződést, ha
a munkavállalóknak kifizetett az elvégzett munka Nepo-sredstvenno a cég.
22. Egyéb kifizetések szerepelnek eljárásnak megfelelően beállított NYM a bér alap (kivéve a költségek op-latte munkaerő által finanszírozott fennmaradó nyereségből a rendelkezésére álló cégek és egyéb speciális rendeltetésű bevételeket).
Az összes fenti kifizetések összetevőinek díjazás alap szereplő költségek áruk, munkák és szolgáltatások.
Nem tartalmazzák fizetést alap
1. A támogatást fizetett a különleges CIÓ kijelölt és a cél a bevételek és kifizetések rendszerének jutalom-Bani munkások és alkalmazottak a termelési eredmények, túl a megadott méretek a jogszabályban.
2. Díjazás éves teljesítményét.
3. pénzügyi támogatás, beleértve az ingyenes anyagokat Nye támogatást egy előleget a szövetkezeti lakások építése, részleges visszafizetésére nyújtott kölcsön a szövetkezeti és az egyéni lakásépítés, valamint, hogy kamatmentes kölcsön a életkörülményeinek javítására birtokló háztartások és egyéb követelményeknek.
4. Fizetési járulékosan a kollektív to-Talk az ünnepek alatt meghatározott szabályozás által működik, becenevek, köztük a gyermekes nők.
6. Az utazási költségeket és a munkából Felhasználó a teljes közlekedési-CIÓ, egy speciális útvonalat, megyei közlekedési, kivéve azokat az összegeket kell elkülöníteni a költségek pro-indukció, munkák és szolgáltatások.
7. Árkülönbségek áruk (munkák, szolgáltatások), a Lend-latnak alkalmazottak a vállalati, illetve a szolgáltatott kiegészítő ho zyaystvami állami áramszolgáltató.
8. Fizetési lakhatási utalványok kezelésére és rekreációs, szabadidős és módja-indulók, foglalkozások szakaszok, klubok, klubok, látogatások, a kulturális-de-látványos és testnevelés (sport) tevékenységek-nyikorog folyóiratok és az áruk személyes használatra
munkások és más hasonló díjak és költségek.
Nem tartalmazza a költség a legfontosabb eleme a pénzeszközök fogyasztás, - osztalék, kamat a részvények a tagok a munkaerő és a jövedelem betétek a munkaerő kollektív a vállalkozás eszközei.
Meg kell jegyezni, hogy a tényleges szerkezetét az Alap zarabot távú díj eltérhet az egy fent tárgyalt. Cél vysheras kinézetű szerkezet, hogy létrehozzák a tényleges és a tervezett termelési költség (költségbecslés és a becsült költség). A kompozíció a háttérben, igen bér adó kiszámításánál kifizetések az alapok, valamint a statisztikai jelentések különbözhetnek, meg kell venni az elemzés és tervezés
A könnyebb bérszámfejtés tervezés célszerűség, de két részre osztották: az alap és a kiegészítő bér. Ahhoz, hogy az alapbér utal díjazás az elvégzett munka. Ez magában foglalja a darabbért bérek, ta-tarifa bér, prémium teljesítmény alapján eredményei D, és így tovább. További bérek különböző nye felár általában nem kapcsolódik a kötet az elvégzett munka. Például fizetési munka éjjel, egy csapat irányítása, csökkentett munkaidőt, és így tovább. D.
Be kell vonni a tervezett bér felárak az eltérés a normális munkakörülmények, a házasság, a túlzott etapban, leállás.