A legtöbb trükkös kérdéseket az interjú és a választ, hogyan reagál a legalattomosabb őket
Akkor jött egy interjúra, és sikeresen válaszolt a kérdésekre toborzó képesítések és képességek, az oktatás és a korábbi tapasztalatok - más szóval, azt mondták, hogy folytatódik.
És hirtelen, a forrás kezd feltenni kínos, sőt trükkös kérdés az interjú, hogy beveszünk egy zsákutca. Hogyan készüljünk fel kínos kérdéseket és válaszoljon rájuk rendesen?
Így a fő téma a cikket: a legtöbb trükkös kérdésekre az interjú és a választ rájuk.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi az interjú kér trükkös kérdés?
Az első kérelmező reakció ezekre a kérdésekre - meglepő módon, és utána, és az elutasítás.
Azonban az a célja, zavarba ejtő kérdéseket némileg különbözik.
Kérdezi a toborzó akarja tudni a rejtett tulajdonságokat és a motiváció, stressz-szint és a viselkedés szokatlan helyzetekben.
Hallva a kérdés, amely hozza meg a zsákutca, ne nevessen ki, illetve durva lenni. A reakció és viselkedése sokkal fontosabb, mint a „helyes” válasz - ez, mint olyan, nem lehet.
De önuralom stresszes helyzetben fogják értékelni.
Hogy milyen az interjú kell várni rájuk?
Nem minden kérelmező HR menedzserek technikákat a stressz interjú. Először is, az ilyen ügyekben kell várni kérelmezők pozíciók, ahol amellett, hogy a szakmai tudás, a szükséges is bizonyos személyiségjegyek, mint például:
- Sales Manager - képes vonzani és meggyőzni az ügyfél, báj;
- Könyvelő - tisztesség, képes tárolni a bizalmas információkat;
- titkár vagy asszisztens menedzser - barát, képes kisimítani a konfliktusokat;
- Értékesítés - szociabilitás, képes fenntartani a hosszú távú tevékenység.
Minta választ trükkös kérdés az interjú során, toborzók gyakran kérték, meg fogja találni az alábbi szakaszokban.
Amikor nem kell kérni?
Vannak esetek, amikor nehéz kérdéseket, különösen a személyes jellegű, megzavarja a felperes úgy, hogy nem volt hajlandó dolgozni, még az összes szükséges készségek és adottságok.
Beszélünk a magasan képzett szakemberek a szakmai ismereteket igénylő és a temperamentum és a személyiség mutatók nem olyan fontos.
Top 5 alattomos kérdés: hogyan kell válaszolni őket?
De meg lehet tanulni az alapvető trükkös kérdés az interjú és a választ nekik, úgy, hogy semmi sem lehet kivédeni.
Miért keres egy új munkát, vagy visszavonult az előző?
Ezzel kérdezi ezt a kérdést, a kérdező szeretné kipróbálni az önbecsülés és a képesség, hogy megtalálják helyüket a csapatban. Lie és cukorbevonat a helyzet ebben az esetben nem lehet - miután elhagyta a toborzó is hívja a fejét, és megtudja, ő véleménye a helyzetről.
A legrosszabb dolog, amit tud válaszolni - elkezd panaszkodni a szeretet hiánya a kollégái és felettesei félreértés. Különösen azért, mert nem lehet hibáztatni az előző igazgató, akkor is, ha ő egy zsarnok, és van még egy emelt hangon.
A legnagyobb helyét oka kérelmezők megmagyarázni a változás a munka fontos események személyes életében - például a gyermek születése, mozgó, kapok egy új szintű oktatás. Azt is beszélve, hogy lehetetlen a további szakmai fejlődés és karrier növekedést.
Válasz: „Én jól elsajátította a szakma és megszerezzék a szükséges készségeket a korábbi munka, de szeretnék továbbfejleszteni. Sajnos, ugyanazon a helyen a további növekedés nem volt lehetséges, és annak ellenére, hogy jó csapat, elhatároztam, hogy kipróbálom magam egy új szerepet. "
Miért keres munkát ilyen sokáig?
A kérdés releváns, ha az elbocsátás és a foglalkoztatás hosszú ideig.
Nem szükséges válaszolni, hogy nem találtam semmit méltó hozzád - ha fennáll a veszélye tűnik elbizakodott és arrogáns. Továbbá, ne beszéljünk a sok kudarc, még ha voltak.
Magyarázd hosszú ideig tartó munkát keresnek, hogy nem akarja pazarolni az időt egy ideiglenes munka és önképzés. Szintén lényeges fontos személyes okok: családi betegség, a gyermekek oktatása, a tartózkodási hely megváltoztatása.
Így felel: „voltam elfoglalva házimunkát, ami szükséges a sok szabad ideje, de én teljesen megoldotta a problémát, és hajlandó dolgozni keményen.”
Meg tudja mondani, körülbelül egy nehéz helyzetben vagy kudarc az előző pozícióban?
Kérdés, kényszerítő beszélni a hibákat, és hibák, kevesen tűnik jó. Mindazonáltal ez a módszer nem csak kész, hanem megpróbálják kihasználni. Az a képesség, hogy elismerik a hibákat és a következtetések levonása - olyan minőségű, hogy értékelik a legtöbb munkaadó.
Szükséges, hogy objektíven leírni a kellemetlen helyzetet, magyarázza, hogy miért nem vesz ki a bűnösségét. Ossza meg, amit tett, hogy kijavítsa, vagy csökkenteni a negatív hatást gyakorol a hírnevét a társaság, és megemlíti, hogy tanultál.
Válasz: „Mivel a hiányzó kidolgozása a projekt csalódott voltam nagy ügy. Elemzését követően és kidolgozása a projekt, azt tapasztaltam, az egyenértékű ügyfél, és képes volt szerződést köt vele. Most próbálom nagyobb figyelmet fordítanak a részletekre. "
Mi fizetést szeretne kapni? Megmagyarázza, hogy miért érdemes ez?
Nyitva a munkát, a munkáltató általában azt jelzi hozzávetőleges fizetést, így a hozzávetőleges mérete is megtalálható ki előre. Azt is támaszkodhat az átlagbér e szakma a régióban.
Akkor nézze meg a fizetést a korábbi munka számának növelése nem több, mint 20%, ami megmagyarázza, hogy a képesítések és készségek egyezik meg.
Válasz: „A korábbi munka, kaptam 50 ezer rubel. Van elegendő szakértelem ezen a területen, és a feladatok listáját, hogy azt kell eldönteni, a cég valamivel szélesebb. Tehát azt hiszem, azzal a fizetése 60-70 ezer. "
Miért választotta ezt a vállalat? Amit hasznos lehet vele?
Bérbeadása te, minden munkáltató akar visszatérés arányos annak költségét. Legrosszabb esetben - a válasz, hogy csak felbukkant ebben a helyzetben, meg van elégedve a fizetés vagy a ház közelében. Továbbá, nem magyarázza a választás a cég pénzügyi problémái: szükség van a hitel visszafizetését, a fizetés a ház vagy az oktatás.
Kérjük, hogy megtanulják az alapokat a társaság megtudja erősségeit, innovációs és fejlesztési kilátásai. Válaszul, megemlítve, hogy ő mindig is álmodott a társaságnál dolgozó, amelyet az jellemez, ezeket a funkciókat. Beszélve, amit hozzájárulás tudod, hogy a munkáját.
Válasz: „A társaság - az egyik vezető piaci értékesítése orvosi berendezések. Mindig is szerettem volna dolgozni egy neves cég, hogy működjenek együtt a külföldi partnerekkel, Érdekel, hogy gyorsan megoldja a problémát, folytassa az üzleti utak és keresni az új ügyfelek számára, hogy írjon alá egy megállapodást kötött velük, hogy bővítsék a képességeket és ismereteket. "
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!