A szerkezet a bértömeg
Home | Rólunk | visszacsatolás
Befizetést - összes tőke a vállalkozás szervezés, töltött egy bizonyos ideig, a bérek, jutalmak, további kifizetéseket az alkalmazottaknak. (Munkáltatói - rövidítése a mondat alap bér).
A közgazdászok ezt a kifejezést (LCF) a tervezés és a végrehajtás a vállalati pénzügyi menedzsment funkciókat. A teljes összeg a bér (bér) meghatározható kellő pontossággal alapján értékesítési előrejelzés adatok terv termelési és javadalmazási elvek hatályos vállalkozás. Így az összeg a bér fektetik a tervek a vállalat részeként jövőbeni kiadások tükröződnek a pénzforgalom költségvetés és a költségvetési bevételek és ráfordítások.
Indikátor bér becsléséhez használt mérete bérek az alkalmazottak.
A bér alap tartalmazza felhalmozódott alkalmazottak pénzbeli és természetbeni (értékes pénzben) a munkaórák és a nem munkával töltött idő, ami esedékes, vagy a munkát, függetlenül a finanszírozási forrása a kifizetések.
bér alap áll:
· Alap az alapilletmény;
· Alap kiegészítő fizetést;
· Egyéb prémiumok és kompenzációs kifizetések.
Egyszerűen fogalmazva, a bér alap magában teljesen munkavállalói juttatások minden lehetséges formáját, beleértve a természetes formáit kompenzáció. Ez amellett, hogy a bérek, ami az alkalmazottakat a személyzeti, itt fog tartalmazni minden kifizetés, betegállomány, jutalmak, díjak, stb
Tény, hogy a munkaerő (bér) meghatározza a kompenzációs alap a vállalkozás munkaerő-költségek a személyzet, amely biztosítja a jelenlegi szabályozás, kollektív szerződés és egyéb javadalmazási elvek érvényben lévő vállalkozás.
A szerkezet a bértömeg benne felhalmozott vállalkozás, intézmény, fizetni az összeget a szervezet a pénzbeli és természetbeni munkaórák és az idő nem dolgozott, ösztönző prémiumok és juttatások, kompenzációs kifizetések a kormányzatot a munka és a munkakörülmények, a jutalmakat és egyösszegű ösztönző kifizetések, valamint fizetés élelmiszer, menedék, tüzelőanyag, rajta rendszeresen.
Tartalmazza a bértömeg különösen, az alábbi feltételekkel:
1) Pay eltöltött munkaidő:
- bérek, felhalmozott alkalmazottak vámtarifák és a fizetések az idő dolgozott;
- bérek, felhalmozódott a munkavállalók elvégzett munka alapján darab áron. Százalékában bevételek adásvétele (munkák és szolgáltatások);
- a termelési költségek által kibocsátott fizetési mód természetben;
- prémiumok és javadalmazás (ideértve a költségek természetes díjak) viselése rendszeres vagy időszakos jellegű, függetlenül azok forrásától fizetési;
- stimuláló pótdíj és juttatások díjszabások és keresetek (a szakmai készség, ötvözve foglalkozások és pozíciók, hozzáférés államtitkot, stb ...);
- havonta vagy negyedévente díjazási (egységek) a szolgálati idő, a szolgálati idő;
- kompenzációs kifizetések kapcsolódó működési mód és a munkakörülményekre;
- fizetések miatt a regionális szabályozás munkaerő táblák: a regionális együtthatók munkát a sivatagban és a száraz területek és a hegyvidéki, a kamat fizetés bónuszokat a szolgálati idő a messzi északon, hasonló területeken és más területeken súlyos időjárási körülmények ;
- felárak munka kockázatos vagy veszélyes körülmények között nehéz munkát; felárak éjszakai munka;
- fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon; túlóradíj; fizetni egy alkalmazott pihenőnapok (nap szünet) kapcsolatban nyújtott a munka meghaladja a rendes munkaidő rotációs alapon a munkaszervezés, a felvétel a munkaidő és más törvényben meghatározott esetek;
- kiegészítő kifizetések az alkalmazottak, folyamatosan részt vesz átemelő a szokásos időben a mozgás a bánya (az enyém) a csomagtartóban, a munkavégzés helye és vissza;
- bérek a szakmunkások, vezetők. szakemberek a vállalkozások és szervezetek, amelyek mentesek az alapvető munka és vonzott, átképzése és az alkalmazottak továbbképzéséhez;
- kiemelt megszakítás;
- kifizetését a különbség az alkalmazottak fizetését alkalmazott egyéb vállalatok és szervezetek, miközben egy bizonyos ideig a méret a fizetést az előző munkahelyén; kifizetését a különbség a fizetések ideiglenes kereskedelmi képviselete;
- díjazása személyek bérelt részmunkaidős; munkavállalói jövedelem nem sorolja szerkezettel;
- díjazása, akik nem a bér alkalmazottak (szervezetek), az építési beruházások polgári szerződések, ha a számításokat végeznek az elvégzett munka most a fizikai, hanem jogi személyek. A források összege a fizetések ezen egyének határozzák meg becslések alapján az építési beruházások (szolgáltatások) a szerződés keretében és a fizetési okmányok;
- pénzforgalmi szolgáltatások (térítés ellenében) a munkavállalók nem sorolja struktúra létrehozása (átutalások, konzultáció, előadások, a beszéd a rádióban és a televízióban, stb);
2) A fizetés nem munkával töltött idő:
- fizetendő éves és pótszabadság (anélkül, hogy pénzbeli kártérítést nem használt szabadság);
- kiegészítő támogatást nyújtott kollektív szerződés értelmében (meghaladja a meghatározott jogszabályok által) elhagyják az alkalmazottak;
- fizetési kedvezményes óra serdülők;
- fizetési oktatási szabadság munkavállalóknak nyújtott tanuló oktatási intézményekben;
- Fizetés az időszakban a munkavállalók oktatásának célja, hogy a szakképzés, továbbképzés vagy képzés másodlagos szakmák;
- Fizetés az időszakban a munkavállalók oktatásának célja, hogy a szakképzés, továbbképzés vagy képzés másodlagos szakmák;
- a munkavállalói jövedelem, végrehajtásában részt vevő állami vagy állami feladatokat;
- kifizetés, kivéve a fő munkahelye a dolgozók részt vesznek a mezőgazdasági és egyéb munkát;
- A munkavállalói jövedelem-donorok felmérésben nap, véradás;
- A fizetési késedelem nem róható fel a dolgozói; fizetés időpontjában kényszerű semmittevés;
3) Az egyszeri ösztönző kifizetéseket:
- nem ismétlődő (egyszeri) prémium függetlenül a forrás összege;
- díjat a teljesítménye az év, az éves díjazását idővel (év szolgálati);
- által nyújtott pénzügyi támogatás minden vagy a legtöbb munkavállaló számára;
- további kifizetések éves szabadság biztosítása (meghaladja a normál eladási összegeket, a törvénnyel összhangban.);
- pénzbeli kártérítés nem használt szabadság;
- ingyen a munkavállalók részére, mint ösztönző részvények vagy jogosultságok részvények megszerzésére;
- egyéb egyszeri támogatása, beleértve az érték az ajándékok;
4) kifizetések élelmiszer, menedék, és az üzemanyag.
A tervezett értéke munkaerőköltségek vagy a bér alap (LCF), lehet meghatározni különböző módon - a bővítés vagy differenciáltan.
A bővítési tervek bér alap (FOTpl) kiszámítható négyféleképpen.
1. A Bizottság a szokásos bér egységnyi termelési (munka) (Nz.pl):
ahol Qi - a tervezett termelés volumene természetben (monetáris) szempontból.
2. alapján az index változása a bérek és a termelékenység:
FOTpl FOTbaz = * (Iz.pl /Ip.tr)
ahol FOTbaz - alapvető értéke a bér alap az előző (jelentési) év;
Iz.pl és Ip.tr - az index változása a bérek és a munka termelékenysége a tervezett időszakban.
3. Ennek alapján a standard növekedés a bér alap minden százalékpontnyi növekedés a termék:
= + FOTpl FOT6az FOTbaz (Nzpl x k) / 100
ahol K - a növekedés termelési volumen;
Nz.pl - a specifikáció a bérnövekedés az egyes százalékpont növekedés a termelés.
4. alapján a foglalkoztatottak száma (ChSP) és az éves fizetése további kifizetések és elhatárolások (ZPgod):
X = FOTpl ChSP ZPgod.
Tarifa bér tartalmazza a béreket és fizetéseket-és időben dolgozó pieceworkers dolgozók.
Payroll dolgozók pieceworkers (ZSD) a tervezett mennyiségű munkát darab-arányok kiszámítása az alábbi képlet segítségével:
ahol P - darab-os egységenként;
N - mennyisége (térfogat) termékek a program szerint;
K - tényező rutinszerű feladatokat.
FOT munkaidő--munkás (3pov) kidolgozására tárgyát időt díjtételek formula határozza meg:
Zpov = N x K Tsth
ahol H - a munka mennyisége, a munkaerő óra;
Ta _ az átlagos órabér mértéke az elvégzett munka;
K - tényező rutinszerű feladatokat.
Minden bér tartalmazza bér vám- és kiegészítő fizetés tényleges munkaidőnek, éjszaka is, káros, a munkások egy progresszív díjazási rendszer és a bónusz ösztönzők.
Nap bér tartalmazza bér és időt biztosított kapcsolódó kifizetések vnutrismennyh megszakításokkal, például fizetési szünetek kisgyermekes anyák; Felár serdülők (18 év alatt) rövidebb munkanap.
Havi (éves) bér magában foglalja a napi bér és felárak ünnepnapokon: rendszeres és kiegészítő szabadságot; közfeladatok ellátására; végkielégítés.
Az összeg a tarifa bér és bónuszokat nevezzük azt az alapilletmény.
bér alapok mérnökök, junior munkatársak, alkalmazottak és tűzvédelmi watchdog alapján számítják ki az átlagos fizetések és az alkalmazottak száma az egyes csoportokban.
bér alap diákok (FOTuch) alapján határozzuk meg a hallgatók száma (r), a havi jövedelem (e) hallgatói és tanulmányi időszak (t):
A szerkezet a munkaerő-költségek (vagy a bér alap) tartalmazza az összes költség a vállalkozás, intézmény vagy szervezet fizetési függetlenül a finanszírozás forrásától beleértve pénzek felhalmozódott alkalmazottak szerint a törvény nem munkával töltött idő, amely alatt megőrzik a bérek, valamint többek között ösztönző és kompenzációs kifizetéseket.
Jelenleg, mivel a nettó nyereség és a bérek a vállalkozás is alakult a fogyasztás alap, amely alapján a jövedelem a munkavállalók és a következők:
* Bér alap (LCF) - alapok felhalmozott munkájának valamennyi alkalmazott;
* Jövedelem (osztalék, kamat) megfizette a részvények a munkaerő és járulékok tagjainak személyi tulajdona a vállalat, intézmény vagy szervezet;
* Készpénzes fizetés és a promóció.
Teszt kérdések:
1. Mik a főbb elvei díjazás a szervezet.
2. Melyek a főbb állomásait fejlődésének belüli fizetési rendszer?
3. milyen módszerrel ajánlatos végezni diagnosztika motiváció?
4. Mi a koncepció, lényege bér?
Pénz megoldásában komplex kapcsolatos problémák motiválja a személyzet a legnyilvánvalóbb és gyakran a fő ösztönző. Pénz lehetőséget ad arra, hogy a WHO-emberek-req dimy létminimum, amely lehetővé teszi számukra, hogy az alapvető szükségletek az élelmiszer, menedék, biztonság; pénz az intézkedés a tisztességes séget, indikátorként való hozzájárulás értékelésére munkával nick; ez a legsokoldalúbb Podkrepa-Lenie amely segíthet formirova-SRI kívánt viselkedést. A sok megoldandó feladatok a pénz, még vezet az a tény, hogy sok vezetők kezdik vizsgálni az egyetlen ösztönző, amely lehetővé teszi, hogy al-nyat munkaerő motiváció dolgozók: „Van pénz - nincs mochi-vatsiya. Nincs pénz - nincs motiváció. "