Advance bérfizetés és fizetési feltételek
Az aranyszabály alkalmazója -, hogy nem fizet bért a munkavállalók egyszerre. Hirtelen ünneplik azonnal töltött összes pénzt, és nem felnőni a következő fizetésnap? Természetesen ez csak egy vicc. Sorrendje azonban bérfizetés részein valóban a szabályozásban meghatározott.
A mindennapi köznyelvi beszédet a bérek kapott nevek: előre (ez az a rész, hogy fizetnek vége előtt a hónap) és a tényleges fizetés, amely végén fizetik a hónapban.
Mi a mérete fizetést előre kell telepíteni, hogy ne sérti a munkaügyi jogszabályok és milyen időkeretben kell neki fizetni? Ez van kötve, ebben a cikkben.
2. kiadása előtt időt és bér
3. Dátum bérfizetés és az előleg
4. A meghatározott időpontban, vagy időszakban?
5. Állítsa be a kifizetés időpontját. Hol?
6. Mit kell előleget a bérekre
7. Előzetes bérfizetés
8. Hol előleget 40% -a fizetés?
9. Példák számítási fizetés előre
10. számítása fizetési előleg
11. kiadása fizetési előleg
12. Díjak és adók az előleg fizetés
13. Előzetes bérfizetés a 1C: Számvitel 8.3
1. Mi az előleg fizetését?
Nézzük először kapcsolja az eredeti forrás. A 136. cikk a TC mondja: a bérek kifizetése sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
És mi a helyzet az első? Nem sehol! És akkor, bármelyik TK cikkek nem találunk a dekódolás ennek a koncepciónak. Mi tehát az előleg fizetését?
A tény az, hogy az előleg valóban - a bérek az első felében a hónapban. Ez az egész titok! Először is, a munkavállaló a fizetni az első felében a hónap, majd - a második.
Az eljárást a bérfizetés regisztrálni kell a helyi dokumentumok a szervezet. Ez lehet:
- - a munkaerő-szabályozás;
- - kollektív szerződés.
Vagy előírt a munkaszerződést.
Az egyik képzések trükkös kérdés -, hogy a fizetés is lehet fizetni 4-szer egy hónapban. Egyes hibák és válasz „nem”. Miért nem? Igen, minden nap, ha lehet fizetni. A kód meg a minimális frekvencia - legalább kétszer. És gyakran csak lehetséges. És bizonyos szervezetek nem két előre fizetést.
Tehát, mi határozza meg, hogy van a fizetések az első és a második felében a hónap. De a jövőben az első felében a fizetés, akkor még mindig lehet nevezni előzetesen - a rövidség kedvéért, és mert annyira ismerős.
2. kiadása előtt időt és bér
A helyeket bérfizetés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés legkésőbb 15 naptári napon belül az időszak végén, amelyre azt értékelni.
De ez a végső kifizetés a munkavállaló, de mi is mindig előre kell fizetni. Menj vissza az előző idézet: a bérek kifizetése sem ritkábban, mint kéthetente egyszer.
Így a kiállítási határideje az előleg és pay eredményeként legutóbbi módosításai a törvény szigorúan szabályozott. A különbség a bérek és az előleg (összeg az első felében a hónap) kell kb 15 nappal - két hétig.
3. Dátum bérfizetés és az előleg
A helyeket, az előleg és a bérek a munkaügyi jogszabályok még nem állapították meg. TC csak korlátozza a határidők, és azt mondja, hogy ez a szám által meghatározott szervezet.
Ahhoz azonban, hogy állítsa a fizetési feltételek fizetési előleg biztonságosabb tekintve a véleményét szabályozó szervek és a bírói gyakorlat. Rostrud szakemberek szóbeli magyarázatokat alkalmazását javasoljuk a fizetési határidő az előleg az a hónap közepén (15. vagy 16. napon).
Azonban, ha beállítja a dátumot, az előleg, például 25-én, akkor nem lesz szabálysértés. Mivel ebben az esetben a fizetés kell fizetni legkésőbb a 10. a következő hónap, ami belül van a jogszabály hatálya. A lényeg az, hogy egy ilyen időszak volt alapszabályban meghatározott szervezet.
Hasonló nézetet osztja néhány bíró. Úgy vélik, hogy meg kell fizetni előleget a 15. vagy 16. napján a naptári hónap, attól függően, hogy hány napig a hó (30 vagy 31). A bírósági határozatok, de ezek a régiók szintjén.
4. A meghatározott időpontban, vagy időszakban?
Például ELŐLEGEK a 15. naptól a 20. napig minden hónap fizetés - az 1-től az 5. napon a következőket. Szerint a munkaügyi minisztérium, a megfogalmazás helytelen. mert Ebben a helyzetben, a munkáltató nem tudja garantálni a betartását periodicitás két hétig.
Ie Meg kell egy adott időpontban. Például a 15. napon minden hónap 16. napján minden hónapban. Amikor zsoldnap esik hétvégére vagy ünnepnapra esik, a korábban kell kiadni előestéjén ezen a napon.
5. Állítsa be a kifizetés időpontját. Hol?
Milyen dokumentumokat kell adnia a kifizetés időpontját fizetés és előre? A TC kijelölt belső szabályzatok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. Ez azt jelenti, hogy a dátum regisztrálni kell, vagy csak az egyik dokumentumot?
Most át a dokumentumokat hozzá a „vagy” szó, ami azt jelenti, a használata sem, hogy válassza ki a szervezet.
6. Mit kell előleget a bérekre
A meghatározása TC látható, hogy valójában munkajog nincs olyan dolog, mint egy „előleget”. Ez csak egy része a fizetés, amelyek díjazása az első felében a hónapban.
Azonban alapján TK st.423 még rendeletek Szovjetunió alkalmazni, ha azok nem mondanak ellent a TC. Van egy döntés a Miniszterek Tanácsa a „bozontos” évek - # 566 -tól 23.05.1957g. A érdekes név „A rendelést bérfizetés a munkások az első felében a hónapban.”
Már a neve is világos, hogy ez csak a mi a téma. Code nem mond ellent, és azt mondja, hogy a méret az előleg miatt a bérek a munkavállaló az első felében a hónap beállítása megállapodás a szakszervezet és a munkáltató előírt a kollektív szerződést. A minimális méret, az előleg nem lehet kevesebb, mint a munkavállaló bér mértéke a tényleges munkaidőnek.
Kiderül, hogy a munkáltató fizet a fizetés az első felében a hó (ez a tényleges jelentése a „előleg”) figyelembe kell vennie ezt a döntést, és figyelembe kell venni az időt, amit a munkavállaló a tényt.
7. Előzetes bérfizetés
Következtetései mind azt mondják, a következők:
Gyakran előfordul, hogy fizetés csak egy része a fizetést. Ezért összegének meghatározása az előleg, figyelembe veszi a más alkatrészek a havi jövedelem. prémiumok és juttatások munkafeltételek, a járulékos munkaterhelés, a kombináció a szakma (pozíciók), a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja. Miután a munkavállaló a pontosan a fele a hónap, és ezért a jogot, hogy része ezeknek a kifizetéseket.
8. Hol előleget 40% -a fizetés?
Szóval, ha nem jön a hírhedt 40%? A munkajog soha meghatározta a pontos méret a előre, így a kérdés, hogy milyen százalékban előre a fizetés, nem helyénvaló. De kevesebbet fizetnek, mint 40% -a nem fog működni. Miért?
Mt. azt mondja, hogy a bér, ami azt jelenti, hogy a méret a kifizetések az első felében a hónap elegendő kell legyen munkavállaló munkaerő-költségek. Ha 100% -os fizetés kivonni szja 13%, megkapjuk 87% -a fizetés. Ennek fele mennyiségű 43,5% némi feltételezések lehet kerekíteni 40%.
Ha a kisebb mennyiségű előleget a bérek, akkor ez lesz a közvetlen megsértése munkajog - 136. cikke a Munka Törvénykönyve. De ha nem akar kockáztatni, mérete fizetési előleg kell meghatározni a számítások eredményei, és nem egy rögzített százalékos.
Ha volt egy alkalmazott a második felében a hónap, például a 18-as, és az előleg megy tovább, a 20., az előleg, hogy az újonnan felvett alkalmazottak nem fizetik meg, mert az első felében a hónapban, akkor nem működik.
9. Példák számítási fizetés előre
A munkavállaló „Tavaszi” Sorokin SS Megkapja a havi előleg 17 első felében a hónap és legfeljebb 3, a következő hónap - a többi bér. A fizetés a munkavállaló 30 ezer rubel.
A belső szabályozás úgy találta, hogy az előleg alapján számítják ki a munkanapok száma az időszak 1-től a hónap 15. napja.
Előzetesen teljesen kiégett 1-15 szám:
30 000/21 * 9 = 12 857,14 rubelt.
Előleg az első fele a hónap, figyelembe véve az időben dolgozott:
12 857,14 / 9 * 5 = 7142,86 rubelt.
Vagy csak egy rövidített venni:
30000/21 * 5 = 7142,86 rubelt.
A számítási módszere az előleg lista a részleteket a rendelet díjazás vagy egyéb helyi dokumentumokat. Aztán, amikor ellenőrzi a nem lesz túl sok kérdést.
10. számítása fizetési előleg
Úgy véljük, hogy a munkavállaló a jövedelmet bér formájában utolsó napján minden hónapban. Ezért a számítás, az előleg bérek csak a nyilatkozatok. Számviteli, amíg a végén a hónap nem tranzakciók díjat nem.
A hozzászólások a fizetési előleg megegyezik a bérfizetés:
Tartozik 70 - Credit 50, 51
Ie kibocsátása után előleg fizetés alkalmazottra jutó keletkezett követelés (debit 70), amely visszafizetésre kerül napján bér - az utolsó nap a hónap.
Ugyanezen okból bérelszámolással az előleg nem adtak ki. Alkalmazottak megkapják a havi bér második felében a hónapban.
Az adó számviteli előre bérek nem tekinthető költségeket.
11. kiadása fizetési előleg
Issue bér előre készül ugyanazokat a dokumentumokat, mint a fizetés a végleges számítást a fizetés. A dokumentumok listája, hogy kellene függ, hogy milyen módon kapott:
- - készpénzben;
- - átutalással a számlát egy banki alkalmazott.
Kibocsátó készpénz szükséges kiadni kimutatások formájában № T-53 (bér), vagy elhasználható készpénz megrendelések alakú № CO 2.
Mivel az előleg a teljes hónap bérelszámolással formájában T-49 nem szükséges. Arra használják, hogy számla levonások, díjak és kifizetések az egész hónapban.
12. Díjak és adók az előleg fizetés
Tekintettel arra, hogy a betét - ez nem igazán előleget, és a fizetés az első fele a hónap, felmerül a kérdés, hogy szükség van kiszámítja és visszatartsa a személyi jövedelemadó belőle, valamint a felelős, és utalja vissza a biztosítási díjak?
A 2. igénypont szerinti st.223 adótörvény, a határidő a tényleges átvételét az alkalmazottak jövedelmének a bér formájában - ez az utolsó nap a hónap, amelyre ezt a fizetést kell kiszámítani. Ezért a kifizetés időpontjában az első felében a havi személyi jövedelemadó bevétel nem merül fel. Szolidaritás itt és hajók helyzetét.
Amely előleget a bérek, nem szükséges, hogy tartsa az említett összeg a személyi jövedelemadó.
Visszatartja és fizeti a személyi jövedelemadó a költségvetésben csak akkor szükséges, havonta egyszer - minden felhalmozott összegek erre havi bér. Közben a hónap még nincs vége, nincs ok arra, hogy szabjon ki a személyi jövedelemadó előleg egy részének.
Nem kell fizetni előleget és hozzájárulását a szociális alapok. Mert gyűlnek a végén minden naptári hónap. A legkésőbb a 15. napon a következő irányítani alapjait. Nem szükséges, hogy díjat és hozzájárulások balesetbiztosítást. Így fizet a munkavállalónak előre, akkor csak fel kell tenni a vezetékeket a pénzátutalás.
De van egy furcsa helyzet, amikor ugyanabban az időben a fizetési előleg szükséges még, hogy tartsa és átviheti személyi jövedelemadó. Nevezetesen, ha az előleget át az utolsó napon a hónapban.
13. Előzetes bérfizetés a 1C: Számvitel 8.3
14. A fizetés nélkül előzetes
Néha eltűnődöm, vajon akkor is feladja az előleg fizetése, ha a munkavállaló írna egy nyilatkozatot, hogy egy ilyen kérés? A válasz - nincs. Ez lenne a megsértése munkaügyi törvények, akkor is, ha a munkavállaló akarja magát.
Így anélkül, hogy előre fizetés lehetetlen. Ha a kötelezettséget külön fizetési első felében a hónap figyelmen kívül hagyni, a cég azzal fenyeget, hogy felelősséget.
Szerint st.5.27 kódex közigazgatási szabálysértések megsértése munkaügyi jogszabályok:
Ezen kívül az alkalmazottak kártérítést késleltetett bérfizetés, összhangban Art. 235 TC RF, mint a helyzet a bérfizetés legalább havonta kétszer, lehet tekinteni, mint a késedelmes fizetés.
Advance bérfizetés és fizetési feltételek
13. gondolatok „Advance bérfizetés és fizetési feltételek”
Köszönöm a rendelkezésre álló információk
Mintegy nem tarthatja személyi jövedelemadó előleg - nem ritkán előfordul, hogy a második felében a munkavállaló nem jött dolgozni, amíg a végén a hónap nem volt felelős. Tehát mennyire lesz tartozás szja ugyanazon adóhatóság?
Zoe, igen, valóban van ilyen veszély. De ez nem lesz azonos tömegű esetben.
Kösz a cikket. Van egy kérdésem. Ha az utazás volt az első fele a hónap, és a fizetési ststochnyh beleértve túlzott is el kell végezni együtt előleg fizetését? majd a következő napon a túlfizetést a személyi jövedelemadó?
Napi kell kiadni az utazás előtti normái szerint jóváhagyta a szervezet. Ez kompenzációs kifizetések nem kapcsolódnak a fizetést.