Advance - ez
Labor tevékenység a társaság bármilyen típusú ingatlan kell fizetni. Ma szerint az Mt., a bérek ki havonta kétszer.
A magyar jog nem használja a „előre”, és annál inkább nem állítja be a kamat és törlesztési feltételek. De egyértelműen kimondja, hogy a fizetési az üzemi tevékenység alkalmazottak kétszer egy naptári hónapban kell tenni.
előítéletet
megfelelő számítások
Időzítés előleg és a többi bérhányad, valamint eljárások azok ki kell számítani, hogy a szabályzat a bérek, ami előírt, hogy minden szervezet, függetlenül attól, hogy tulajdon.
A kisvállalkozások és a kereskedelmi cégek előleget része a fizetés nélkül számviteli képleteket. Ez egy kirívó megsértése a Munka Törvénykönyve, amely egyértelműen előírja, hogy az előzetes, mint az első része a fizetés arányosnak kell lennie a ledolgozott idő tény. Mégis, az előleg - százalékában a fizetés?
Rostrud azt jelzi, hogy az összeg az első kifizetés az adott naptári hónapban nem lehet kevesebb az egy adott munkavállaló vámtételt. Ezért a minimális fizetés - fizetés munkásra jutó havi korrigált munkaórák után az a tény, hogy hány előlegeket. Ezért egy könyvelő, kiszámítja, mennyi kamatot kell előleget fizetés, határozza meg, mint a munkavállalók fele szerzett.
A számítás alapja
A legtöbb modern szervezetek fizetni egy kis töredéke a bérek. Hatásos a megosztást a termék különböző jutalmakat és bónuszokat. Könyvelő, számításokat végeznek, összefoglalja a többi alkatrészt egy állandó része bevétel: felárak nehéz munkakörülmények, lehetséges prémium, a csere a személyzet, szorzók, bónuszokat kombinációja szakma vagy munkahely.
Számos technika
Ha szeretné megtudni, előre (ez hány százaléka a fizetés), akkor kell, hogy bizonyos számításokat. Ezek alapján valósítottuk meg a lap a számla ledolgozott idő minden alkalmazott és a napló az elvégzett munka vagy szolgáltatás.
Az egyik módszer ajánlott, hogy összefoglalja a munkanapok száma az első napon, amíg a nap az előleget. Ezután a fizetés által meghatározott munkaszerződéssel osztva az elszámolási árfolyamot a dolgozó naptári hónap, és szorozzuk a számított ledolgozott napok számával a hónap során.
Amikor darabbért bérrendszer előre a következőképpen határozzuk meg. Az alapot a tényleges termelés áruk végzett munkák, illetve szolgáltatások és díjszabás társaság által elfogadott egy adott hónapban. Itt azt kell tudni, hogy nem csak előre (ez az arány a fizetés), de azt is, hogy ez nem kivonjuk a százalékos adó a személyi jövedelemadóról szóló. Ezért szükséges, hogy vegye figyelembe, hogy a fennmaradó rész lesz valamivel kevesebb, mint a bérek.
Van úgy, hogy azt kell tekinteni, sokkal igazságosabb. Az embernek az tarifa (vagy a könyvelő részesedés) további kifizetések és juttatások. Az így kapott összeget elosztjuk a norma munkaidő egy naptári hónapban, és szorozva az arány a ledolgozott idő az első napon, amíg a nap az előleget.
És abban az esetben, részteljesítés előre - hány százaléka a bérek? Ha a munkavállaló szabadságon volt, vagy más okból, egy hónap távol van az asztalon, akkor előre meg nem terhelik. Ha távollétek részleges, lehetséges, hogy a következő számítást. Mennyiségének kiszámítására előleget a töltött fél hónap, el kell osztani a rendes munkaidőt (is fele a hónap), és szorozzuk meg a munkaórák után a tényt.
Az eljárás a számítási és bérfizetés
Elfogadása egy új alkalmazott ehhez kétszer aláírása bizonyos dokumentumokat, beleértve a munkaszerződés, amelyet meg kell előírt bérfizetés (idő, sorrendben) és az egyéb monetáris jutalmat. A fő része a fizetés - vámtarifa vagy fizetést. Ezek alapján kerül kiszámításra egyéb alkatrészek a díjazás.
Fizetés - díjazást a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idő, a sebesség - kifizetések mennyisége alapján elvégzett munka, szolgáltatás vagy termék.
A többi a fizetés, motiváló, lehetnek a különböző előnyök, mint például a díjat. Számítása vagy havonta egyszer, vagy egyszer egy negyed vagy teljesítéséhez a terv vagy rögzített egyéb feltételeknek a munkaszerződés. Bónusz kifizetések előírt dokumentumok százalékában, vagy egy adott összeget.
