Állásinterjú 15 okos választ trükkös kérdés

Interjú: 15 smart választ trükkös kérdés

Az interjú során, amikor bérleti vezetők toborzók gyakran kérdezik nagyon nehéz kérdések, amelyekkel szeretné bontani a jelölt információt, hogy a kérelmező nem kíván nyilvánosságra hozni. Néha ezek kérdéseket tesznek fel annak érdekében, hogy a reakció a jelölt vagy hogyan fog viselkedni egy stresszes helyzetet. Nem számít, melyik elérni HR-vezetők, fontos, hogy készüljön fel a váratlan problémákat.

Könyvében: „301 intelligens választ nehéz kérdéseket az interjú során” ( „301 intelligens válaszok kemény interjú kérdések») Vicki Oliver tanácsolja készíteni okos és átgondolt válaszokat a legnehezebb kérdéseket előre.

Az alábbiakban a leggyakoribb kérdés, hogy szeretnék feltenni HR-vezetők az interjú, de a kapott válaszok nem egyetemes, minden helyzetben. Fontos, hogy ne próbálja becsapni az interjú során, mint a hazugság egy bizonyos ponton válhat valósággá, és a munkáltató nem valószínű, hogy élvezze.

1. kérdés. Mi a legnagyobb gyengesége, ami valóban egy gyengeség, nem erőssége a látens?

Válasz. Én nagyon türelmetlen. Elvárom személyzet kezd megnyilvánulni a legelső feladat. És ha nem sikerül, én megszűnik felhatalmazást megadni őket, és elkezd mindent magad. De ahhoz, hogy kompenzálja ezt a hiányosságot, hogy tudok főzni személyzet, elmagyarázza nekik, pontosan mit várnak el tőlük.

2. kérdés. Azt akarom, hogy a hozzászólásomat?

Válasz. Talán 20 év múlva, de mire a vállalat vezetéséhez, és szükség van egy jó, hűséges asszisztense, aki segít kezelni a cég.

3. kérdés. Ha tudja, hogy a dolgok nem mennek jól a cég, hogy miért nem ment le róla korábban?

Válasz. Nagyon keményen dolgoztam, hogy munkájukat megtartani, míg a többi alkalmazott lőttek, így nem volt ideje, hogy más munkát keresni. Mivel a fúziók és felvásárlások, hogy folynak az iparunkat, elbocsátások - ez normális. Nos, legalábbis én minden tőlem telhetőt.

4. kérdés. Képzeld el, hogy dolgozik a cég öt év, és még mindig nem nőtt. Sok munkatársunk, és nem kapnak növekedését. Ön ideges?

Válasz. Magamat egy ambiciózus, de én is nagyon praktikus. Bár én még új vagyok és nőnek fel, mint egy speciális tisztségében, örültem mindennel. A különböző vállalatok növelik a személyzet különböző szinteken, és biztos vagyok benne, hogy ha működik, akkor ez fogja motiválni és ösztönözni engem a következő években.

5. kérdés. Ha elfogyott a cég, amely gyárt egy terméket, és hirtelen piaci meredeken csökken. Mit tennél?

Válasz. Azt új piacok felfedezésére erre a termékre, ugyanakkor, azt javasoljuk a mérnökök, így megváltozott a terméket úgy, hogy lett nagy a kereslet között eredeti közönséget.

6. kérdés. Tól önéletrajzát azt mutatja, hogy kétszer tüzelt. Hogyan reagál az elbocsátásokat?

Válasz. Miután felépült a sokk, mindkét alkalommal úgy éreztem erősebb. Én tényleg kétszer tüzelt, de képes volt talpra állni mindkét alkalommal, és kapott munkát, amit kapott nagyobb felelősséget, fizet több pénzt, és a végén volt egy állást egy sikeres cég.

7. kérdés. Azt mondja, most, hogy több mint 40, akkor készen áll a kiinduló helyzetbe csak dolgozni a vállalat?

Válasz. Néha szükség van, hogy lépjen vissza, hogy gyorsítsa karrier növekedést. A munka a kiindulási helyzet lehetővé teszi számomra, hogy megtudjuk, a cég és a munka a kezdetektől, és minden szempontból. A munka, amit korábban működött, így eltér a által kínált a cég, üdvözlöm a lehetőséget, hogy elejétől indul a területen, ahol dolgozik. Bércsökkentés megéri.

8. kérdés. Le tudná írni a munkát álmai?

Válasz. Ez az én álmom munkát, ezért beadtam egy önéletrajzot erre a pozícióra. Nagyon örülök, hogy én is a lehetőséget, hogy a cég, és segít a vállalkozás növekedését.

9. kérdés. Ha felvette a jelölt ebben a helyzetben, milyen tulajdonságokkal fog észre?

Válasz. Azt kellett volna fizetnie a figyelmet a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• Képesek megoldani a problémákat.
• Az a képesség, hogy építsenek egy jó munkakapcsolat.
• Az a képesség, hogy foglalkozik.

A jelölt, aki rendelkezik ezekkel a tulajdonságokkal válhat ideális rendező asszisztens. Hadd meséljek egy kicsit az én tapasztalatom szerint ...

10. kérdés. Képzeld el, hogy dolgozik valaki, aki minden ötletet tulajdonít magának. Hogyan viselkednek ebben a helyzetben?

Válasz. Először is szeretném minden elmondható, és dicsérte a férfi mögött a gondolatok, amelyek valóban az övé. Néha fontos, hogy nagylelkű dicséret, és ez elég ahhoz, hogy az ember ide-oda.

Ha ez nem oldja meg a problémát, akkor azt kísérli meg létrehozni a munkakörnyezet, amelyben mindannyiunknak, hogy képviselje ötleteket külön feletteseinek. Ha ez nem működik, akkor azt nyíltan megvitatták a helyzetet ezzel a személlyel.

Azonban, ha egy személy, aki használja az ötleteimet, ez az én főnök, én reagált volna a helyzetet alaposabban. Bizonyos mértékig, azt hiszem, ez a munkám -, hogy segítsen a feletteseinek. De ha kapok ötleteket én béremelés vagy előléptetés a karrier létrán, én nagyon boldog lesz.

Válasz. Szeretnék csinálni, de hogy őszinte legyek, ez nem történt meg.

12. kérdés. Te elkövetett hibát ami anyagi veszteséget a vállalat?

Válasz. Hogy őszinte legyek, nagyon boldog vagyok, hogy nem tudok válaszolni erre a kérdésre, mert nem olyan, mint ez valaha is történt.

13. kérdés. Mi a fontosabb -, hogy szerencsés vagy szakember?

Válasz. Azt hiszem, ez sokkal fontosabb, hogy sikeres legyen, bár a rengeteg tapasztalat és a jó tulajdonságai is nagyon hasznos, hogy új lehetőségeket teremt. Az én előző munkahelye felettesei bennem segített és inspirált a bizalom az a tény, hogy tudom, hogy a megfelelő döntéseket cégünk számára. De kétségtelen, hogy szükséges megjegyezni azt a tényt, hogy én voltam a megfelelő időben és a megfelelő helyen.

14. kérdés. Néha előfordulhat, hogy annyira magabiztos a határozatában, hogy az emberek akkor nevezzük rugalmatlan vagy makacs?

Válasz. Igazán nem vagyok alázatos és csendes, így talán van egy pár ember, akikkel dolgoztam, ami hívj rugalmatlan. De a melléknév sem fordult a fejemben, hogy leírja a személyes adottságok, illetve az ajánlások, amelyeket adott nekem. Úgy vélem, hogy a végén sikerült egy szilárd és rugalmas, ugyanakkor.

15. kérdés. Van egy lenyűgöző listát az elért eredmények. De milyen jól lehet dolgozni, mint egy csapat? Cégünk több alkalmazottal idősebb akiknek segítségre van szükségük a munka a társadalmi hálózatok.