Az eljárást a bérfizetés és előlegek, mérleg eszközeit

A cikkben megtanulod:

1. Milyen gyakran és milyen időkeretben kell fizetnie a személyzet fizetése.

2. Hogyan határozza meg a méretét, az előleg, a munkavállalók helyzetének.

3. Milyen sorrendben kiszámításra és kifizetésre járulékot és a személyi jövedelemadó, a béreket és előre.

„A legfontosabb dolog településeken dolgozók a bérek - pontosan kiszámítani a tartozás összege a számukra.” Egy ilyen állítás csak félig igaz: fontos, hogy ne csak a pontosan kiszámítani a fizetést az alkalmazottak, hanem a jogot, hogy fizessen meg. Ugyanakkor egy akadályt sok az előleg az alkalmazottak. Muszáj, hogy szakítani a fizetés az előleg és a végelszámolásról, ha az összeg kicsi, és így? Függetlenül attól, hogy az előleg külső része kerül? Hogyan számoljuk ki a az előleg összegének? Az ilyen és hasonló ügyekben a bérfizetés a munkavállalók, meg fogjuk érteni ezt a cikket.

A periodicitás bérfizetés

Magyarország Mt. megállapítja a munkáltató köteles fizetni az alkalmazottak fizetését nem kevesebb, mint kéthetente egyszer (Art. 136. Mt.). Meg kell említeni, hogy az Mt. nem tartalmaz semmilyen olyan dolog, hogy „előleg”: a szövege szerint ez a bérek az első felében a hónapban. A széles körben használt fogalom „előre” származik a dokumentum a szovjet korszak, a Szovjetunió Miniszterek Tanácsa rendelet száma 566 23/5/1957 „A megrendelés fizetési dolgozók bérét, az első felében a hónap”, amely még mindig érvényben van, amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve. Ezért a könnyebb olvashatóság, ez a cikk azt jelentette, előre fizetés az első felében a hónapban.

Így legalább a bérfizetés meghatározott gyakorisággal, mint kéthetente egyszer. Ezen túlmenően, az egyéb kifizetések alkalmazottai hozták saját feltételei:

• üdülési kell fizetni legkésőbb 3 nappal az ünnep;
• kiszámítása távozási kell fizetni napján a munkavállaló elbocsátás.

De a fizetési betegszabadság csak kötve a bérfizetés: előnyök kell fizetni a következő nap után a találkozó kibocsátási egységek a bérfizetés. Amennyiben ez a nap a nap legközelebb az előleget, a juttatást kell fizetni vele együtt.

• ha a munkavállaló egy külső része;
• ha a munkavállaló önként írt egy nyilatkozatot a bérek havonta egyszer;
• ha a munkáltató helyi szabályozási aktusok, munkaszerződések, stb meghatározott bérfizetés havonta egyszer. Egy ilyen rendelkezés semmis és nem végrehajtható, mert sérti a követelményeket a Munka Törvénykönyve.
• függetlenül attól, hogy az összeg a jövedelem és elfogadtam a bérezési rendszer.

Ettünk a munkáltató továbbra is elhanyagolta követelményeinek TC Magyarországon a bérek dolgozók sem ritkábban, mint kéthetente, abban az esetben az ellenőrzés munkaügyi ellenőrzés szembesül bírság szabható (cikk 5.27 Az igazgatási kódex.):

• tisztviselők - 1000 rubel. 5000 rubel.
• IP - 1000 rubel. 5000 rubel.
• a jogi személyek - 30 000 rubelt. 50 000 rubelt.

Feltételek bérfizetés

Jelenleg a munkajog nem tartalmaz konkrét feltételek bérfizetés, azaz a munkáltató joga, hogy létrehozzák saját, biztosítva a szabályoknak a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződések, a munkaszerződések a munkavállalók (Art. 136. Mt.). Meg kell vizsgálni az alábbiakat:

. Megjegyzés: A munkáltató felelős megsértése szempontjából bérfizetés (beleértve az előlegeket és egyéb kifizetések mellett dolgozók): pénzügyi, adminisztratív, sőt büntetőjogi bizonyos esetekben.

haladó összeg

Az Mt. nem tartalmaz követelményeket, hogy milyen arányban (összeg) kell fizetni egy részét a bérek. Azonban Felbontás № 566, hogy a fent említett cikke előírja, hogy az összeg az előleg nem lehet alacsonyabb tarifa mértéke időben működött. Annak ellenére, hogy ebben a határozatban jön a bérek a munkavállalók ellen más dolgozók használhatják hasonló megközelítést.

Méret előre fizetendő munkavállalói lehet kiszámítani a következő módon:

• arányosan a ledolgozott órák;

• mint egy fix összeg, például százalékaként számított fizetés.

A második lehetőség, előleg egy fix összeg, van egy jelentős hátránya - a valószínűsége, hogy a munkavállaló nem fog működni kapott előre. Például abban az esetben, ha a munkavállaló a legtöbb hó betegszabadságon volt, fizetés nélküli szabadságon, és így tovább. D. és egyúttal ő fizetett előleget a hónapban a bruttó bérek és keresetek nem elegendő ahhoz, hogy fedezze a készpénz. Ebben az esetben a munkavállaló felmerül elmaradt munkabérek. amely rendelkezik a munkáltató jár bizonyos nehézségekkel.

. Megjegyzés: Az Mt. előírja, hogy a munkáltató minden bérfizetés (beleértve az előlegeket), hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban (136. cikkében a Munka Törvénykönyve.):

• a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
• körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
• körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
• a teljes összeget ki kell fizetni.

Ezeket az adatokat tartalmazza a fizetési jegyzéket, amelynek formáját jóváhagyták a munkáltató által a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.

bérszámfejtés módon

Kifizetett bérek vagy a készpénz hivatalok a munkáltató, vagy banki átutalással. Ezen túlmenően, a munkajogi szabályozás megtiltja nem része a bérek (maximum 20%) kibocsátására természetben, például késztermékek (ch. 2 v. 131 TC RF). Ebben az esetben egy sajátos módja a bérfizetés kell megadni a munkaszerződést a munkavállaló. Nézzük részletesebben a készpénzes fizetési módok a bérek.

1. Bérfizetés készpénzben

Bérfizetés alkalmazottai a készpénz által kiadott következő dokumentumokat:

• számlázási (T-alakú 53) vagy a bér regiszter (Forma T 49);
• számla készpénz parancs (KO-2).

Ha az alkalmazottak száma kicsi, a bérfizetés minden munkavállaló tehet ki egy külön számlára készpénz indokolják. Azonban egy nagy munkatársai sokkal kényelmesebb település (fizetési és elszámolási) egy nyilatkozatot, hogy valamennyi alkalmazott és pénzt felvenni csúszik az egész befizetett összeg a lepedő alatt.

1. Átadása fizetés a bankkártya

Fizetési feltételek a bérek nem pénzbeli formában kell felírni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállaló. A könnyebb átadását a bérek, sok munkáltató köt a bankokkal kapcsolatos szerződéseket a gyártási és karbantartási bérköltség alkalmazottai számára. Ez lehetővé teszi, hogy a teljes összeget a bérek a listához egy fizetési megbízás nyilvántartásba veszi a kérelmet, amely meghatározza azt az összeget jóváírják a kártyát venni minden alkalmazottja.

. Kérjük, vegye figyelembe: átadni a fizetést banki átutalással is csak akkor lehetséges, a munkavállaló hozzájárulása, és csak azokat a részleteket, amelyek meghatározott nyilatkozatot. Ezen túlmenően a munkáltató nem „fix” az alkalmazottaikat, hogy egy adott bank: Munkajog feljogosítja a munkavállaló bármikor módosíthatja a bank, amelynél a bérek kell fordítani. Ebben az esetben a munkavállaló elegendő írásban értesíti a munkáltatót változtatni a fizetési adatait a bérfizetés legkésőbb öt munkanappal megelőzően bérfizetés (Art. 136. Mt.).

Az, hogy a számítási és fizetési személyi jövedelemadó és járulék fizetések

Azt találtuk, hogy a bérek a munkavállalók kell fizetni legalább havonta kétszer. Ebben a tekintetben sok kérdés merül fel: vajon a prémiumot és a személyi jövedelemadó előleget szükség? Nézzünk szembe a tényekkel. Törvényei szerint a díjak szükséges felhalmozni végén a hónap, amelyben a bérek (3. o. Az Art. 15. szövetségi törvény № 212-FZ). Ami a személyi jövedelemadó mellett adótörvény, a kézhezvételétől számított jövedelem formájában elismert fizetési utolsó napján a hónap, amelyben az adóköteles jövedelem az elvégzett munkák feladatok (Sec. 2, Art. 223. adótörvény). Így nem díjak, nincs személyi jövedelemadó terheli az előleg nem szükséges.

Fizetési feltételek a biztosítási díjak fizetni minden munkáltató egységesek, és nem függ a kifizetés időpontját a bérek. Abban a pillanatban, hozzájárulások a költségvetési források által fizetendő 15. napján követő hónap bérszámfejtési (5. o., Art. 15. № 212-FL). A kivételek biztosítási díjak az FSS Magyarország ellen balesetek és foglalkozási megbetegedések - az általuk fizetendő rögzített időpont a pénzeszközök átvétele a bank fizetni fizetések az elmúlt hónapban (4. bekezdés 22. cikkének a törvény № 125-FZ ..).

Ellentétben díjak, fizetési határidő a személyi jövedelemadó függ időpontja és módja bérfizetés:

A módszer a bérfizetés

Ha nem készpénzes kifizetések alkalmazottak, ami a nap a fizetések? az átadás időpontjától pénzt a cég számlájára, vagy a nap, amikor a munkavállaló a kapott pénzt a bankszámlájára? Sajnos, ezek a dátumok nem mindig esik egybe. Például, ha abban a helyzetben, bérkifizetés előírt napon, az 5. és minden hónap 20. napjáig, és fizetési cég világossá teszi ezekben a napokban, de a személyzet néha a pénzt később a kártyák - a 6., 21-én ( gyakran a technikai árnyalatok a banki / bankközi eljárások). Lehetséges ilyen esetben, a vállalat úgy véli, az elkövető?

Elena, jó napot.
Munkajog nem tartalmaz egyértelmű meghatározása milyen időpontban tartják a nap bérfizetés a nem készpénzes: az átadás időpontjától pénzt a számlájára a munkáltató vagy a napon való beiratkozás a számlán a munkavállaló. Ezért a helyzet kettős.
Egyrészt, amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség figyelembe fogja fogadni időpontja pénzátutalás az elszámolási számla a munkáltató és a fenti dátumok a rendeletben meghatározott javadalmazási (például az időpontot beiratkozási adatokat munkavállalói fiókok az ellenőrök egyszerűen nem fog).
Másrészt, problémák merülhetnek fel, ha a munkavállaló panaszt a késés a bérek. Az a tény, hogy a TK Hungary az anyag munkáltató feladata a késedelem a bérek, és függetlenül attól, hogy a jelenlétében bűnösségét (Art. 236 LC RF).
Ezért biztonságosabb is utalhat át pénzt az előre fizetés, figyelembe véve azt a maximális időtartamot által megadott szervizelése bank a fizetési megbízás.

-E a cég a jogot, hogy megtartják a tartozás (fizetni nem a teljes összeget támaszkodva alkalmazottja)? Hagy egy bizonyos összeget fizetni a jövő hónapban, vagy balra egy tartalék alap esetén a munkavállaló fog keresni minden hónapban kicsi (kitermelés után pihenés, betegállomány, stb), ezt az összeget? Ez jogos?

Jó napot!
Köszönöm a cikket!
Prompt - érdekelt a kérdés - a nap számítás időpontja és bérfizetés - mi az a maximális különbség a kettő között?
Tölthetem a munkavállaló a fizetés 30 vagy 31 hónap a hónap dolgozott, és kifizeti a 14 a következő hónap előírt az AP vagy ez lesz a megsértése miatt?
Köszönjük!

20 szám nem előleget, ha a munkaszerződés nem regisztrált a munkáltató előre fizetendő, nem tudja kifizetni. Ha sérti az, ahol foglalkozni?

Üdvözlünk!
Nem világos, hogy a méret a kifizetések (általános) alkalmazottja végkielégítés neki a munkáltató által (anélkül, hogy a munkavállaló a bűntudat), ha a munkavállaló munkaviszonyának a határozatlan idejű szerződés három hónapos (végkielégítés, plusz két havi vagy kimenet olvassák két havi felváltva a végeredményt, két havi)?
És a második kérdés az, hogy a hiba a munkavállaló, hogy adja át egy másik cég ugyanazon munkáltató felmentési okot nem tartása, a munkavállaló vagy más, mint „a munkaadó bázis?
Sok köszönet illetékes helyre és szolgáltatásai !!
Köszönöm előre is a választ!
Olga

Jó napot kívánok.
Ha a belső szabályozás. rutin 30 előre regisztrált szám, és z / 15 szám. Meg tudjuk használni, hogy fizessen előleget, és így, mielőtt s / n? Ez lesz a megsértése miatt?

Elena, jó napot. A munkáltató fizethet a béreket (beleértve a „előleg”), hogy az alkalmazottak előtt a kifejezés által létrehozott belső munkaügyi szabályok, mivel a határozat nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a meglévő megállapodások (Art. 8. LC RF). Emellett TC Hungary előírja a munkáltató felelősségét, kivéve a késedelmes fizetés s / n (Art. 236 LC RF), de nem előtörlesztés.

Kérem, mondja meg, hogy ez lehetséges, hogy írjon egy előre több put

Jó napot! Kérem, mondja meg, kaptam munkát 9.2.17, egy fizetése 30.000 nettó adó. A kifizetések a vállalat 12 bér- és 27 előre. Mikor és milyen méretű kell kapok először pénzt? Előre is köszönöm

Legyen szíves mondja meg 01.03.17g. által 06.03.17g. a munkavállaló volt üzleti úton ért átlagos s / négyzetméter ezekben a napokban, és a számítás az előleg az 1. fele a hónap azt kell tartalmaznia ezeket a díjakat, vagy kell tölteni az előleget csak a tényleges napok dolgozott a mesteiz kiszámítása fizetését?