Azt, hogy a szerkezet és a személyzet a szervezet

Azt, hogy a szerkezet és a személyzet a szervezet

A szükségesség elkészítésének személyzeti

Először is, meg kell jegyezni, hogy a létesítmény minden olyan szervezet alakult annak szerkezete, mely alatt a kezelési szintek és funkcionális területeken, és a személyzet - a szervezet munkatársai által meghatározott irányítási egy adott időszakban. Azaz, a vezetője a szervezet van beállítva készítmény egységek és hierarchiája pozíciókban.

Így a jelen rendeletben jóváhagyott formában csak ajánlott. Ugyanakkor az elemzés összetevők listáján személyzeti grafikon azt mondhatjuk, hogy ez az egyik legfontosabb dokumentumok a vállalkozás, így a vezetők, hogy meghatározza a szükséges személyzet elvégzi személyi változások, beleértve a terjeszkedés vagy leépítés, optimalizált szerkezetet a vállalkozás egyesítésével az új, illetve megszüntetése érdekében a meglévő megosztottságot.

A kis cégek vezetői (számozás 3-12 fő) ésszerű kérdés merül fel, hogy szükség van, hogy a személyzet. A megfogalmazás az Art. 57 TC Hungary lehetővé teszi nem teszi, és a link közvetlenül egy adott típusú munkaszerződés bízott munkát a munkavállaló számára. Ahhoz azonban, hogy felszerel egy hasonló módon az alkalmazott munkaerő funkció megfelelő csak a vállalatok, amelyek vezetői közvetlenül szabályozott munkaerő aktivitásának egyes alkalmazottak. Minden más esetben kívánatos, hogy egy munkaerő.

Megszűnés a személyzet igénypont szerinti. 2 evőkanál. 81 TC Hungary (leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó) csak akkor lehetséges, személyzeti.

Ki legyen a személyzeti

A kérdés az, aki jobb lenne átengedni a funkciója a kialakulását struktúra és szilárdság, gyakran függ a vállalkozás mérete. A cég 50-nél kevesebb embert ez a feladat átvenni közvetlenül a fej vagy (ennek hiányában a személyzeti osztály) arra, hogy ezeket a feladatokat a könyvelő. Nagyvállalatok esetében jellemző megoldás erre a problémára közös tevékenységeken keresztül a személyi szolgáltatások Munkaügyi Minisztérium és a bérek, és a főkönyvelő.

Alakult személyzeti vezetője által aláírt, a személyzeti osztály és a főkönyvelő, majd hagyja jóvá egy rendelés vagy rendelet a vezetője a szervezet vagy általa felhatalmazott személy (pl fiókvezetô eljárva proxy vezetője a szervezet, jóváhagyhatja a személyzeti, a megfelelő ág).

Korlátolt felelősségű társaság
A „vektor”

megbízás
jóváhagyó személyzeti

Szükségessége miatt dokumentálja felépítése és szervezete az állam

Igazgatója Benája AI

A elkészítésére irányuló eljárás személyzeti

Meg kell némi magyarázatot az a formanyomtatvány kitöltését fent leírtak szerint. Ezek készült vágás nélkül.

1. A szervezet neve (teljes vagy rövidített) jelzi összhangban alkotó dokumentumokat.

2. száma létszámának rendszer szerint a szervezet bejegyzési dokumentumokat lehet egészíteni levél index (például lp, vagy SR).

3. Dátum a személyi állomány, a napig jóváhagyás időpontja és hatálybalépése lehet azonos, de ellenkező helyzet lehetséges. Például egy megbízás jóváhagyása a személyzeti lehet kiadni napja előtt elkészítésének személyi és személyzeti napjától hatályba lépése (a gráf „az időszak” __ „____ 200_”) is lehet később, mint a közzététel időpontját, a megfelelő sorrendben .

4. Strukturális egységek (1. oszlop) át, általában a sorrendben a hierarchia (például, első vezetési egységek, akkor a termelés és végül az adag). A kisvállalkozások átadhatja egységek betűrendben, valamint kitöltése személyzet nélküli bontást megosztottságot.

5. kitöltése 2 oszlopok fontos a nagyvállalatok, ahol például osztályok egyesítjük az irányítás. Akkor irányítani jelöli a 01-es kód, és a szervezeti egységek szerkezetében a kódokat 01.01, 01.02, stb A kisvállalkozások ezt az oszlopot hagyja üresen.

6. Az eljárást határoznak meg beosztását a 3. ábrát igényel különösebb magyarázatot, ami lesz szó az alábbiakban.

7. A 4. oszlop megadja a személyzet egységet a megfelelő frakciók (0,25, 0,5, 0,75) a funkciók működnek együtt. A végső száma ebben az oszlopban tükröződik a felső része a penész.

Emlékezzünk információkat az adott oszlop meg kell egyeznie az adatokat munkaidő.

8. Az 5. oszlopban „tarifa mértéke (fizetés) és így tovább.” A garantált havi munkabér (illetmény) díjszabás szerint rubelben szempontjából. Attól függően, hogy a díjazási rendszer, a szervezet által elfogadott, lehetővé tett egy meghatározott grafikon adatok százalékában bevételi részesedése vagy százaléka a nyereség, relatív munkaerő-piaci részvétel (KTU), forgalmazás, stb tényező.

9. oszlop 6-8 „egységek” jelennek ösztönzők és a kompenzációs kifizetések a törvény által előírt Magyarországon (pl északi támogatás, juttatás fokú, a szolgálati idő, classiness és így tovább.), Valamint bevezetett belátása szerint a szervezet (különösen kapcsolódó rendszer vagy a munkafeltételek - fizetési munka körülmények, melyek eltérnek a normális). Amikor létrehozó egységek oszlopokban 6-8 jelzi, hogy mennyi és milyen beállítást a ellenében. Csakúgy, mint az 5 térben, nem szabad létrehozni egységek rubel, míg a százalékos vagy együtthatók. Ha a juttatás van beállítva százalékos arányok, amelyek változhatnak attól függően, hogy bármely körülmények között (például, attól függően, hogy a hossz) lehet grafikonok 6-8 üresen marad, és a 10. oszlop jelzi a neve a dokumentum, amely szabályozza a változás a kamatlábak.

Egyszeri díj, a személyzeti táblázatban nincsenek megadva.

Típusai prémiumok és juttatások a szervezet által megállapított, fel kell jegyezni a helyi jogi aktus, mint az elhelyezkedés fizetést és bónuszokat vezető által a szervezet.

Counting összesen oszlopokban 5-9 adatok készül abban az esetben, vámtarifák és juttatások vannak beállítva ugyanabban az egységben, az azonos ideig (pl rubel havonta).

Mivel a forma T3 csak ajánlott, akkor megengedett, hogy az egyes változások (további grafikon) szükséges tiszta kijelző a szerkezet és az állam egy adott szervezet, de megszűnik a standardizált formák jóváhagyott adatokat nem engedélyezett. Nem feltétlenül, de kívánatos, ha módosított, az ilyen dokumentumot jóváhagyásra kerül a számviteli politika kibocsátásával a megfelelő helyzetben.

változó létszám

Korlátolt felelősségű társaság
A „vektor”

megbízás
létrehozását egy szerkezeti egység
és módosításokat a személyzeti

Kapcsolatban, hogy szükség van, hogy optimalizálja a szervezet

1. Annak érdekében, hogy a következő módosításokat alkalmazottak:

1.1. Hozzon létre egy szerkezeti egység „értékesítési osztály”.

1.2. Írja pozíciók:

- Értékesítési vezető osztály - 1 szabályos egység, a havi fizetés - 7000 rubel, a juttatás szabálytalan munkaidő 1 000 rubelt;

- Sales Manager - 2 álláshelyeket, havi fizetés - 4000 rubel.

3. végrehajtásáért felelős ennek érdekében hozzá a tanszékvezető személyzet Nesterov PA

Igazgatója Benája AI

A sorrendben az ismerős: _______________ Nesterov PA

Magyar jog nem határozza érvényességi időtartama a jóváhagyott személyzeti. Ugyanakkor egyfajta T-3 lapból a dobozt, hogy jelzi, hogy melyik számot írt egy új munkaerő. Ebben az összefüggésben, az engedélyezett létszám érvényes, amíg változik a megállapított eljárásokkal és a helyi szabályozás a szervezet, és nem igényel újrabemutatójának minden naptári évben.

Továbbá, nincs szükség, hogy távolítsa el, amikor elutasította a munkavállaló teljes munkaidőben egység a menetrend, és adja meg újra, amikor a címzettnek. Álláshelyeket előírt létszám, de nem foglalja el egy adott munkavállaló, a továbbiakban üres (azaz ingyenes), és hogy az a személy, a munka akkor lehetséges, ha van egy megfelelő pozíciót a személyzeti táblázatban. Ugyanakkor meg kell figyelmeztetni a munkáltatók, hogy kössön az alkalmazottak polgári szerződés, hivatkozva a konkrét pozíciót a személyi és szeretnének megfosztja őt a garanciák által létrehozott munkaügyi jogszabályok (szabadság, táppénz, stb), de a beállítás valójában munkaerő velük összefüggések (igénylő betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok). Az ilyen ellentmondások között személyi és szerződéskötés kell oldani a dolgozó javára.

Jogszabályok nem korlátozódik száma személyzeti változások a naptári év során, így lehet, hogy a szükséges módosításokat. Meg kell figyelmes, hogy a redundancia és elbocsátás az alkalmazottak a megfelelő bázis, mint a bírói gyakorlatban nem ritka hasznosítás dolgozók eredményeként a létesítmény hivatalos létszámcsökkentés. Például nem kívánatos, hogy újra elosztja a felelősségi viszonyok egyéb személyi lőtt, ezzel is növelve a terhelést, és hogy egy személyzeti rövid idő alatt a korábban megállapított utáni sűrített ugyanolyan vagy más néven.

Akár jelenlegi személyzet
személyzetet felülvizsgálat

Az Art. 57 TC tartozik jövedelem terén (beleértve az alap bérráta vagy fizetés (fizetés) alkalmazottja prémiumok, juttatások és bónuszok) van szükség, hogy tartalmazza a munkaszerződés. Ha megadja, hogy a fizetés alapján kell meghatározni személyzet, szükséges, hogy megismertesse vele a személyzet. Lehetséges alkalmazási minden példányát a munkaszerződés személyzeti (kivonat), vagy a kérelmet a lap, hogy megismerkedjen az alkalmazottak aláírást közvetlenül a személyzettel. Javasoljuk, hogy adjon meg egy adott bérek és juttatások minden alkalmazott közvetlenül a munkaszerződésének, és nem ismeri a teljes személyzet.

Az előző számában „Humánerőforrás költségvetési intézmény” vitatták kérdések előkészítése személyi és revíziók hozzá, személyek felelősek. Példaként a töltelék a mintákban a forma T 3 (személyi) és jóváhagyása megbízások és változások a személyzeti.

Ez a szoba határozta meg a teljes idejű elhelyezését és jelezte, hogy a különbségek személyzeti, minősített eljárás létrehozásáról kategória állások, valamint annak szükségességét, hogy dolgozzon ki a költségvetési intézmények személyzeti szerint a megadott sablont a Resolution * (1).

Eltérések a rendszeres személyi elrendezés

Személyzeti személytelen dokumentum azt mutatja, a teljes létszám pozíciók (munkahelyek) a vállalati és a fizetéseket, de nem teszi lehetővé, hogy meghatározza a pozíció betöltetlen, vagy foglalt, és valaki a személyzet. Ezek az adatok tartalmazzák a teljes munkaidőre elrendezés, más néven egy bejegyzést, ami egyfajta személyi állomány további oszlopokkal, melyek között szerepelt a nevek és a kezdőbetűk, és ha használják a vállalati, személyzeti alkalmazottak számát. Állandó elhelyezése különböző személyzeti két okból: először is, a teljes munkaidőben elrendezés, a dokumentum függ változások a személyi a vállalkozás, másrészt, nem igényel közzétételét, hogy jóváhagyja a sorrendben.

Változások a nominális egyenleg ajánlott, hogy olyan időközönként, hogy a bemutatott információk szempontjából releváns volt egy bizonyos ideig, hogy van, amelyek csak a nevét jelenlegi alkalmazottak. Ezért a számozás és az elkészítésének időpontja szokásos telepítések és személyzeti, mint általában, nem esik egybe.

Tárolás személyi és személyzet beállítások

Ki határozza meg a munkaköri leírások

Összeállításakor személyzeti munkáltatónak különös figyelmet kell fordítania a bejegyzés címe. Egy módszer annak meghatározására foglalkoztatás funkciók révén a feladat címét, munkahely vagy szakma óta ismert a 60-as években a huszadik században, amikor egyesítették minden időpontjában ismert a neve foglalkozások és pozíciók, munka leírását állították elő, valamint ezek eloszlását és a konszolidáció a konkrét gallér foglalkozások és alkalmazottak üzenetét. Az eredmény az volt, hogy egységes nómenklatúra pozíciók alkalmazottak (jóváhagyott rendelet által a Szovjetunió Állami Bizottsága 1967/09/09 N 443), és minden uniós osztályozó. Szakmák dolgozók, irodai alkalmazottak és bérkategóriákba (határozattal jóváhagyta az állami szabvány a Szovjetunióban 1986/08/27 N 016).

Jelenleg:

Vámjellegű minősítő könyvtárak nyújthatnak a feltétele a rábízott munkát a munkavállaló által az egyetlen utalás a szerződésben beosztás, munkahely vagy szakma. A konkrét listáját feladatokat a munkavállaló került a jellemzők az adott helyzetben, vagy szakmát tartalmazott a könyvtárban.

Jelenleg a piacgazdaságban, a gyors fejlődés a termelés területén, a munkamegosztás, van egy tendencia, hogy szűkül a specializáció a munkások és alkalmazottak, és néha átfedik egymást munkavállaló felelősségét a korábban rendelt különböző pozíciókat, ami van szükség pontosabb meghatározását végezzük, így vagy egy másik alkalmazottja feladatait, és ennek következtében az új típusú hozzászólások. Mivel a kormányzati szervek létrehozására normatív szabályozó eljárás eleve kapcsolatban, persze, hogy a megújítás tarifa-minősítő könyvtárak és a beilleszkedés az új kategória állások után kerül sor a megfelelő beosztását is fogják tesztelni a gyakorlatban, hogy kijelölje a konkrét munkaköri leírás.

Ebben az összefüggésben a nemzeti kérdés merül fel: vajon megengedhető létrehozni személyi pozíciók nem sorolt ​​termékek díjszabás-minősítési referencia, és hogyan kell csinálni, hogy később a munkavállaló nem volt probléma a jövőbeli foglalkoztatási és nyugdíjra?

A válaszok ezekre a kérdésekre tartalmazza h. 2 evőkanál. 57 LC RF. Különösen, munkaköri, szakmai csoportokat vagy foglalkozások és képesítési követelmények, hogy azokat meghatározott munkaszerződést a munkavállaló (és ennek következtében a munkafüzetben), meg kell felelniük a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárak, abban az esetben, a szövetségi a törvények az építési beruházások helyzete szerint, foglalkozás vagy szakma nyújtásával kapcsolatban a kompenzáció és juttatások, vagy a jelenléte korlátok. Ebből a helyzetből a következtetés vonható le, hogy a felelős személy jegyzékének összeállításakor a személyzet, meg kell tudni, rendeletek felsorolását tartalmazó hozzászólásokat, a munka és a foglalkozás, foglalkozás, vagy amelyek teljesítése feljogosítja a kedvezmények és garanciák, illetve kapcsolódó korlátozásokat. Csak megállapítása hiányában ezeket az előnyöket, garanciák vagy korlátozások, a munkáltató önállóan határozza meg a munkakörök.

Kívánatos továbbá a munkaszerződés, kivéve a nevét a helyzet, tartalmazza az összes feladatát egy alkalmazott annak érdekében, hogy elkerüljék az esetleges jövőbeni viták a tartalom ezen munkaköri leírás. Számba venni azokat a feladatokat a munkavállaló a munkaköri leírás, hanem egy egyszerű jelzés a munkaszerződés „A munkaköri leírás ismerős„nem elég. Kérjük, csatolja az ilyen utasítást a munkavállaló aláírta a munkaszerződést.

Elkészítése személyzeti költségvetési intézményekben

Mert költségvetési intézmények személyzetének kötelező, mert lehetővé teszi, hogy igazolja a kiadásait elkülönített anyaszervezet (test) bér alapok. Személyzeti a költségvetésben a szervezet, mint a szabály, tagjai Tervezési és Gazdasági Minisztérium alapján információt összege juttatások bérek az adott évre vonatkozó és bizonyos törvényes szolgáltatási színvonal alkalmazottanként és kiszámítjuk a foglalkoztatottak teljes száma.

Szakértői magazin „Humánerőforrás költségvetési szerv”

Szeretné, ugyanazon a helyszínen? Nyomd meg a gombot, hogy a bal oldalon!
Kapcsolatok: [email protected]