Base csökkentése pihenés napja
Írta VNIKAIR
Kéne hagyni 2-szer egy évben (48 napon tűnik) miatt veszélyes körülmények között (szénipari), úgyhogy nem tudom, mi a fő ünnep, és néhány extra.
Ön egyike azoknak, akik nem akarnak tenni annak érdekében, hogy megoldja a problémát, és segítséget kérő fejezik ki ezt az űrlapot: „Írjuk fel nekem a problémát, majd oldja meg a”
HR nem? HR alkalmazottak vágott nyelvvel, közlik gesztusok, és süket nem érti? Nyilatkozatok a nyaralás nem írok, nem adja meg annak időtartamát ott?
«Cogito ergo sum»
A helyzet olyan, hogy az a személy eltűnt a munkából, és kártérítést követelt, amiért nem került sor a vakáció!
Nem értem, hogy mit jelent - szükség?
Ez a feladata a tulajdonos ALATT készítsen egy elbocsátott dolgozók egy teljes számítást, amely magában foglalja a kompenzáció nem használt nyaralás nap.
Mt.:
Statte 47.Obov'yazok vlasnika ABO upovnovazhenogo neki hatóság, hogy végezzen rozrahunok a pratsіvnikom i vidati Yomou munkaerő könyv
Vlasnik ABO upovnovazheny neki zobov'yazany nap zvіlnennya vidati pratsіvnikovі test nalezhno regisztrációs munkaerő könyv tartok tőle rozrahunok összhangban zaznachenі a stattі 116 tsogo kód.
.
Statte 116. Lines rozrahunku meg zvіlnennі
Amikor zvіlnennі pratsіvnika viplata vsіh összeg scho nalezhat Yomou od pіdpriєmstva megtalálása organіzatsії, Provadia nap zvіlnennya. Yakscho pratsіvnik nap zvіlnennya nem pratsyuvav majd zaznachenі Sumi fáradságos Buti viplachenі nem pіznіshe másnap pіslya pred'yavlennya zvіlnenim pratsіvnikom vimogi körülbelül rozrahunok. Mintegy narahovanі Sumi, nalezhnі pratsіvnikovі a zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny neki felelős hatóság pismovo povіdomiti pratsіvnika előtt viplatoyu zaznachenih összeget.
A razі vita arról rozmіr összeget, nalezhnih pratsіvnikovі a zvіlnennі, vlasnik ABO upovnovazheny neki test usyakomu vipadku bűnösnek zaznacheny a tsіy stattі vonalak viplatiti nem osporyuvanu táskáját.
Statte 117. Vіdpovіdalnіst a zatrimku rozrahunku át zvіlnennі
A razі neviplati hibás vlasnika ABO upovnovazhenogo neki hatóság nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі összeg összhangban zaznachenі a stattі 116 tsogo kód, amikor vіdsutnostі körüli viták їh rozmіr pіdpriєmstvo létrehozza organіzatsіya povinnі viplatiti pratsіvnikovі Yogo serednіy zarobіtok az egész órát zatrimki napon tényszerűség rozrahunku.
Amikor nayavnostі vita arról rozmіri nalezhnih zvіlnenomu pratsіvnikovі összeg vlasnik ABO upovnovazheny neki felelős hatóság splatiti zaznachene a tsіy stattі vіdshkoduvannya razі sőt, ha spіr virіsheno a korist pratsіvnika. Yakscho spіr virіsheno a korist pratsіvnika chastkovo majd rozmіr vіdshkoduvannya óra zatrimki viznachaє test Yaky Vinos rіshennya a sutі vitát.
Törvény Ukrajna „On szabadság”:
Statte 24. Penny kompensatsіya számára nevikoristanі schorіchnі vіdpustki
A razі zvіlnennya pratsіvnika Yomou viplachuєtsya penny kompensatsіya OAO Mindegyikük nem vikoristanі dnі schorіchnoї vіdpustki és takozh dodatkovі vіdpustki pratsіvnikam, SSMSC dіtey fáradságos.
Írta loggerua
kérdések
1. Van-e kiút ebből a helyzetből, nem kompenzálja a teljes összeget?
2. Milyen gyorsan meg kell kompenzálni az ünnepek után folyás?
Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre válaszoltam, lásd. Fent említett jogi normákat.
Célszerű fizetni gyorsan, és elfogadja, barátságosan uvolennym..Inache ha megy a bíróságra, akkor szaporodnak magukat értem, hogy a fizetést a késedelem minden napjára, valamint a 41.000 USD. Szükség van az Ön számára? Tudom, hogy egy ember, aki soha nem siet, hogy számítás - nos, nem hagyja, hogy egy nap az elbocsátás és nem adott (állítólag - nincs pénz). jelenleg várja fél évig, majd - azt mondják, hadd itt még ilyen összeget meghaladó tartoztam, ha nem adnak - én bírósághoz fordulhat, és - még mindig adnak, plusz bírósági költségek.
Vannak érdekes érv a témáról:
Lehet egy alkalmazottja akaratot, hogy az éves szabadság többször egymás után? És hogy a munkavállaló elvileg visszautasítani éves szabadság fejében kártérítést?
Először látni, hogy van-e joga átadni a munkavállaló szabadságot tetszés szerint.
Eszerint, az Art. 11 504 № éves szabadság, különösen nem kell elszállítani az akarat, és kérésére a munkavállaló. És csak két esetben:
Ha a munkáltató megsérti az időszak a munkavállaló írásban a kiadás időpontjában. Emlékezzünk, hogy az óra. 10. Art. A törvény 10. № 504 egyedi éves szabadság meghatározott határidőn belül ütemtervet kell állapodni a munkavállaló és a tulajdonos (felhatalmazott testület). Ebben az esetben a tulajdonos legkésőbb 2 héttel a határidő lejárta előtt által meghatározott ütemezés vakáció értesíti a munkavállaló a napja annak megkezdése.
Ha a késedelmes fizetés a munkáltató értékesítés. Valóban, összhangban Art. Törvény 21. számú 504 munkáltatójuk köteles legkésőbb 3 nappal a nyaralás.
Továbbá, az éves szabadság át kell vinni a másik időszak, vagy terjeszteni, és egyéb esetekben Art. 11. № 504.
Desire alkalmazottja, vagy inkább az ő írásbeli hozzájárulásával, lehet és kell figyelembe venni, amikor a mozgó ünnepek a kezdeményezésére a tulajdonos vagy annak megbízottja. Ugyanakkor a kölcsönös döntésnek, hogy a meg kell egyezni a választott testülete elsődleges szakszervezet (szakszervezeti képviselő) vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testület
Az ilyen átadás is lehetséges, ha az éves szabadság előtt kellő időben hátrányosan befolyásolhatja a rendes vállalati és azzal a feltétellel, hogy része a szabadság legalább 24 naptári nappal fogják használni az aktuális üzemi évben.
Emellett arra gondolunk, hogy az, ami. Szerint h. 5 v. Törvény 11. № 504 tiltja elmulasztása éves szabadság teljes időtartama 2 éven belül egy sorban, valamint nem biztosít számukra a dolgozó év alatti személyek 18 év és az alkalmazottak, akik jogosultak éves szabadság a munka káros és súlyos körülmények között, vagy a különleges jellegét a munkát.
Így Art. 12. ILO-egyezmény „Éves fizetett szabadság» № 132 megállapította, hogy a megállapodás, hogy eláll a jogot arra, hogy a minimális fizetett éves szabadság, vagy sem, hogy az ilyen szabadság a csere kártérítési vagy egyéb nemzeti körülményeknek megfelelően érvénytelennek minősül vagy tiltott.
Szintén a cikket. 9. Az említett egyezmény kimondja, hogy a folyamatos része az éves fizetett szabadság van ellátva és használt 1 éven belül, és a fennmaradó fizetett éves szabadság legkésőbb 18 hónappal az év vége, amelyre a szabadságot.
Ezen túlmenően, Art. 2 Act 504 № találtuk, hogy a jogot, hogy elhagyják, feltéve, t. H. tilalma cseréje monetáris kompenzációs szabadságot, azzal az eltéréssel, amint az a szakterületen. 24. a törvény. És ott van a lehetőség a tény, hogy a munkavállaló a szabadság fejében kompenzációt nem adja.
Így alapján a fenti jogszabály legyen, hogy a munkavállaló nem csak jogosult éves fizetett szabadság, hanem a kötelezettség használni.
És az a tény, hogy kiadja a munkavállaló az előző években, több, mint a határidők a törvény által megszabott szám 504 sérti a vonatkozó jogszabályok, mind a munkáltató és a munkavállaló.
Azaz, a munkavállaló nem mondhat le a minimális időtartamát éves szabadság, vagy nem használja azt a feltételek által meghatározott jogszabályok Ukrajna.
Ebben a helyzetben a munkáltató a teljes törvényes joga, hogy „erőt” küldeni a munkavállaló szabadságra, és a kompenzáció csak a része a szabadság, hogy meghaladja a 24 naptári napot.
A munkavállaló nem jogosult, hogy engedélyezi az ilyen megbízást a munkáltató, szükség szerint azonnal és pontosan elvégezni a megrendelések a tulajdonos vagy annak megbízottja, figyelje munkafegyelem (Art. 139. Mt.). A lényeg az, hogy a munkáltató ragasztva vonatkozó jogi követelményeknek a sorrendben és bemutatása ilyen szabadság.
„Engedetlenség” munkáltató a megbízás megadásának ez kötelező éves fizetett szabadságot kell tekinteni, mint sérti a munkafegyelem.
Erre a munkavállaló lehet fizetni. A legjobb esetben, csak shlopotat megrovás (art. 147 Mt.).
Forrás Regisztráció az „Első Ukrán YurForume Proxima” egyszeri díj - 5 UAH. Kifizetése után a regisztrációs díj a jövőben a hozzáférést egy ingyenes YurForum.
Abban az esetben, kimenet - egy kimenet.
Egy kétségbeejtő helyzetben - kimenetek, mint általában, több