bér alap, hogy mi van, számítási képlet

Mint tudja, a pénzügyi helyzete olyan cég is a bevételek és ráfordítások, amelyek viszont vannak osztva változó és fix. Fizetések kapcsolódó fix költségek, mert nem rendszeres bér nem alkalmazottja nem fog működni. Ahhoz, hogy megfelelően alkotják a gazdaság a szervezet, meg kell számítani a bér alap: ez lesz elkerülni a kellemetlen helyzeteket, és a nettó nyereség-előrejelzés már kevesebb költségeket.

A jogszabályi szinten, a „bér alap” nem rögzített, de általában azt jelenti, hogy a teljes összeget készpénzben fizetett a munkáltató által a munkavállalók munkát végző feladatokat.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatói igényeket vállalkozások elsősorban költségek tervezése, ami néha eléri a 70% -a nyereség. Leggyakrabban ez évre tervezett, vagy a negyed végén a beszámolási időszak, akkor lehetséges, hogy a tervezett és a tényleges költségek, hogy tovább optimalizálják a vállalat költségeit.

Tekintsük a nyilvánvaló példa:

Lő: ​​mit jelent?

Az alkotó a munkáltatói munkáltatók figyelembe kell venni az összes költséget készpénzben vagy természetben:

• Személyzet fizetése;
• Természetes termékek kiadott ellenértékének;
• Munka ellenértékének ünnepnapokon és hétvégén, éjszaka;
• Kifizetett díj rendszeresen: a megnövekedett munkamennyiség, szolgálati idő, stb.;
• Kiegészítés a munka veszélyes vagy káros körülmények között;
• Az alkalmazottak fizetését nem a személyzet tagjai és a teljesítő különjárataira polgári jogi szerződés;
• Fizetési nem munkával töltött idő: mivel a képzés vagy a szülési szabadság, részvétel a közművek, a fizetett éves szabadság, kompenzáció holtidő nem okozott munkások, akik kénytelenek idő le, stb.;
• Az ösztönző kifizetések: a jutalom a kemény munka, ösztönözzék az felett a szervezet, stb.;
• Kiegészítő kifizetések: fizetés az utazási, a fizetési ideiglenes rokkantsági ellátások, kártérítési, transzferek betegszabadság.

Nem szükséges, hogy tartalmazza a bér alap:

• Egyszeri díj;
• Anyagi támogatást a dolgozók;
• alkalmazottai az osztalék;
• Hitelek, előnyök, kompenzáció utazás nyaralni, stb.;
• Díj az egyes alap cégek.

Ez gyakran összekeverik a bér bér fizetés, de az utóbbi esetben a fogalom magában csak a bérek, míg a bér - bér, betegállomány, üdülési hozzájárulás és egyéb kedvezményeket. A bértömeg csak azokat prémiumok, juttatások, a fizetések és a munka ellenértékének veszélyes vagy egészségtelen körülmények között.

Hogyan számoljuk ki a bér alap?

Ne becsülje alá a helyes kiszámítása bér: ez lehetővé teszi, hogy előre az összeget a bérköltség és egyéb kifizetések szerepelnek az alap, valamint hogy motiválja a csapatot, hogy a magasabb szintű teljesítményt munkaköri feladatok.

Milyen dokumentumok szükségesek annak meghatározására, a FOT:

• Megbízások, illetve fizetési kimutatásokat. Az utóbbi információt tartalmaz bérszámfejtés, kidolgozott, a számviteli osztály;
• Személyzet: megadja a méret a fizetés helyzetétől függően a munkavállaló, valamint a több főállású munkatársai. Összeállítása általában részt vesz a HR alkalmazottak;
• Munkaidőnyilvántartók információkat tartalmazza a munkaórák számát és a napok egy bizonyos időszak alatt, valamint a pihenés és beteg nap. Senior váltás folyamatban, munkaközösség-vezetők, vagy fejvadászok.

Kiszámításához használt bizonyos időközönként (például egy naptári év), a világos formula meghatározására bértömeg jogszabályok még nem állapították meg. A legtöbb munkáltatók alkalmazzák ezt a módszert kiszámításához az átlagos havi fizetés az alkalmazottak, szorozva a mennyiség és az elszámolási időszakot. Például:

Az átlagkereset alapján a havi díjak és a különféle juttatások Dolgozók Szövetsége „Kft 45 000 rubelt. az állam, köztük 15 munkások. Az összeg a bér egy hónapig lesz 900.000 rubelt. és az év - 10.800.000.

Ha a szervezet egy nagy számú személyzet határozza meg a FOT sokkal kényelmesebb szétosztása szempont szerint csoportosították:

• Steering készítmény;
• középvezetők;
• rendes alkalmazottak;
• szolgáló alkalmazottak.

Mennyiségének meghatározására bérszámfejtés ez esetben meg kell tennie a következőket:

• Azonosítani a mérete az átlagos fizetés, szorozva az embereknek a száma minden ilyen alcsoportban;
• Kiszámításához az átlagos havi fizetés a vállalat, szorozva a hónapok számát a vizsgált időszakban.

Ha egy cég egy komplex ösztönző politikát alkalmaznak, és az állam, beleértve a nagy számú személyzet kiszámításához bérszámfejtés megfelelőbb használata egy ilyen formula:

Fizetés * (fizetést vagy más juttatás mértéke + kerület + arány).

A legtöbb nehéz kiszámítani a munkáltatói évente egyszer, a igényel egy sor műveletet:

Ha azt szeretnénk, hogy kiszámítja az átlagos havi bér, akkor a következőket kell tennie:

• Határozzuk meg az összeget fizetett évi keretnek;
• Számítsa ki az átlagos havi ledolgozott napok számával;
• Osszuk el a teljes munkanapok számát 12 hónapig.

Kiszámításánál a napi bér havi ugyanazt az algoritmust, de szükséges, hogy vegye figyelembe, hogy a napok száma az adott hónapban lesz egyenlő, mint 30, akkor is, ha a tényleges időszak 28, 29 vagy 31 nap.

Bérek Alap: hogyan számítják ki?

Törvényhozása által létrehozott, a képlet a bértömeg nem létezik, ezért jóvá kell hagyni a vállalat belső normatív. Mit lehet venni a bértömeg:

• Fizetés munkaidőt, bónuszok, stb.;
• élelmiszerek költségei, utazás, kártérítést közművek, stb.;
• Fizetési befejezetlen időszakok (szabadság, betegség stb);
• Ösztönzők és jutalmak.

Akkor használja az alábbi képletek kiszámításához POF:

• Az átlagkereset az alkalmazottak száma * * 12 hónap;
• Átlagkereset a cég * index * a cég általában az alkalmazottak száma. Opció meghatározására alkalmas bérszámfejtés minden osztály a szervezet.

Ha a végén a beszámolási időszak bérköltsége túllépések tártak fel, meg kell javítani a gazdasági politika és a cég pénzügyi tervezési hiányosságok, annak érdekében, hogy optimalizálja a gazdaság és a hibák elkerülésében. Ezen túlmenően, a dinamika a bérszámfejtés és a bértömeg meg tudja határozni az anyagi jólét nem csak a munkavállalók, hanem a vállalat egészének.