bér alap - képletű és számítási
Hírek téma
bér alap - Formula raschetai értékelése a jelenlegi rendszer a motiváció fontos elemei a tervezés a szervezet költségvetését. Ugyanakkor pontatlanságok és tévedések is rendkívül káros hatásokat. Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell pontosan kiszámítani a munkabér alap (LCF) részletezett ezt a cikket.
A koncepció és a struktúra fot
Hazánkban nincs közvetlen rögzítés a jogot a „bér alap”. Azonban a szakértői vélemények alapján és tanácsait könyvelők, arra lehet következtetni, hogy ez a kifejezés a teljes befizetett összeget a munkáltató által a munkavállalók azt jelenti, munkával kapcsolatos, egy bizonyos ideig.
A bérszámfejtés számítanak a következő kifizetéseket alkalmazottak:
- fizetés munkaerő (fizetésüket darabbért vagy díjszabási rendszer);
- prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések;
- pótdíjak és juttatások (százalékos felár, regionális együttható).
Bérszámfejtés pénz álljon az alkalmazottak fizetési által meghatározott szabályozási aktusok az Orosz Föderáció, valamint a fizetési, a szervezet által meghatározott belső igazgatási dokumentumok:
- béreket;
- pénzügyi ösztönzőkkel
- negyedéves bónuszok;
- nadbavochnye arányok (pl komplexitás, intenzitás, különleges munkakörülmények és így tovább. d.), a kompenzáció irányát.
Érintése nélkül az egyedi esetekben, a másik bérszámfejtő szerkezeti elem is lehet nevezni az összeget irányítani a megfelelő bér növekedésével nő az általános árszint az áruk és szolgáltatások.
Ezen túlmenően, valamint a fent említett kifizetéseket az alap beléphet és járandóságok az alkalmazottak közötti időszakban nem teljesítése munkaerő vámok a hatályos jogszabályok alapján az a jövedelem megőrzik (nyaralás kifizetések időszakának átmeneti munkaképtelenség), valamint az üzleti utazások, amelyek során is nem elhatárolt bérek, de megmentette a átlagkereset.
A számítás előkészítése
A helyes számítás mennyiségének töltött beruházások nem csak attól függ a méret a teljes bevétel a vállalkozás, hanem a motivációs szint a munkaerő. Ellenőrzött nyilvántartást valamennyi alkalmazottja jogosultság lehetővé teszi a hatékony tervezés és előrejelzés fordított összeg a foglalkoztatási alapok.
A sikeres végrehajtását elszámolási tevékenységet kell készíteni a kapcsolódó dokumentáció elszámolása a dolgozók létszáma időtartamának minden, és a méret a kompenzációs kifizetések:
