bér alap magában foglalja azt a részét, a ph
Mielőtt elkezdené, hogy megtervezze a munka mennyisége az elkövetkező időszakban, minden vezető kell higgadtan értékelni a termelési potenciál a beosztottak, berendezések és javadalmazási formák alap, és minden, ami magában foglalja. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy biztosítsák a munkavállalói és díjat kell fizetni neki egy év, vagy hónap. A megfelelően tervezett alapítvány - nem csak garantálni a biztonságát a munkahely és a bizalom a szolga, hanem a lehetőséget, hogy növeljék a tevékenységek és a hangerő növeléséhez és a termelés hatékonyságának.
bér alap magában foglalja az összes fix költségek, amelyek kapcsolatban vannak a munkavállalónak. Az első egy kicsit kisebb, és a fő - fizetés alap (POF) után megy a különböző prémiumok, szabadságot és a betegszabadságot előnyök három napig, a költségek a kommunikáció, a szállítás ingyenes étkezés a munkahelyen. Számos előnnyel jár, amelyek nem szerepelnek az alap - mindenekelőtt, egyszeri vagy rendkívüli kifizetések végén sikeres évet. Természetesen a munkáltatónak nem lesz képes, hogy a rubel kiszámításához a havi bér alap, amely fogja tölteni a közeljövőben, így a számítás használt meglévő adatokat.
Mi fenyegeti helytelenül számított bér
- Ha előre nem látható többletköltségeket nem lehet elegendő pénzeszközök kifizetésére egy vagy több alkalmazottal. Ebben az esetben a munkáltató lesz, hogy dolgozzon ki egy egyszerű, egyetért, hogy a szolga ment nyaralni, ami nem fizetett vagy várják, hogy kompenzálják ezt a késleltetést s / n.
- Ha egy alkalmazott van szokva, hogy teljesítményének rendszeres díjak és jutalmak a legjobb eredményt az elmúlt hónapban, megfosztva így a bónuszokat is negatív hatással van a munkafolyamatot.
- Hibás megértésének bemegy bérszámfejtés, jelzi értés speciális szakértelmet az általuk választott területen.
- Képesség hiánya, hogy a forrásokat azokra illetve egyéb szükségletek fenyeget torkollhat törvénysértés.
Fontos! Labor ország törvényei nem szabályozzák olyan dolog, mint a bér. Úgy jött létre, több a művelet a pénzügyi szektorban, és annak számítási képletek segítségével legkényelmesebb minden egyes vállalkozás. Elméletileg, a menedzser nem várhatjuk, hogy a szám, de az ilyen megközelítés valószínűleg komoly hiányosságai a kifizetéseket.
Mit tartalmaz a munkáltatói
- s / n, és egyéb díjak kapcsolatos minden alkalmazott;
- biztosítási és rendszeres kifizetések az adóhivatal és a nyugdíjpénztár
- ösztönző prémiumok és a bónusz ösztönző kifizetések;
- hagyományos rögzített prémium;
- fizetés, ha munkaerőt támogatott éves szabadság, betegszabadság (az első három napon kibocsátása utáni diagnózis);
- További díjak kapcsán a szolgálati idő;
- számított összeg az átlagkereset és a kifizetési az iskolai szünetek;
- utazási költségek, ha a munkája során utazó jellegű;
- biztosítási díjak személyzet és felszerelés.
Mi nem szerepel a munkáltatói
Így részeként bér nem lehet olvasni:
Bér és az RFP Alap: Mi a különbség
Annak ellenére, hogy az elképzelések előzték bérmunkát díjazási alap és az alap, ezek egy nagy különbség. A második meghatározás szerves részét képezi az első, akkor van egy szűkebb fogalom, és az első - szélesebb. Ezek a számok nem lehet ugyanaz, mint a számítás a bérek, ami várhatóan ki, sőt, eltér a tényleges számokat. Könyvelők nem veszi figyelembe a jövőben kórház, valamint a mérete bónuszok, ha van ilyen, a vállalkozás számára. Ha azonban túl a fizetés, meg állandó sebességgel, az alkalmazottak nem kap semmilyen további fizetési vagy bónuszokat, vagy részben fizetett az élelmiszer vagy utazás, a két összeg körülbelül megegyezik.
De a két definíció egymással: minél magasabb bér adatok is megtekinthetők az időszak, annál nagyobb a bérszámítási az új időszakban. A kérdés megválaszolása, amely magában foglalja a bérszámfejtési, ne felejtsük el, hogy kell figyelembe venni, és a rendelkezés esetlegesen felmerülő költségekre. Ennek megfelelően minél nagyobb ez a tartalék, annál nagyobb az esélye, hogy az alkalmazottak kapnak díjat.
Méretek bérszámfejtés nőhet az egyik módszer: inkrementális, a kamat és a maradék. Mindegyikük tájékoztatni milyen módszerrel megtalálni további forrásokat a vállalati költségvetést. Például a megnövekedett termelési és értékesítési volumen, ami miatt adunk hozzá, és a bérek. Vagy, a növekedés a tartalék kötetek könnyebbé válik kiosztani bónuszokat és fordul egyre jutalmazzák a legjobb dolgozók, melyek serkentik a aktívabb hatást munkafolyamatot.
