Előzetes milyen százalékban fizetés esetén adják fel

előző ◈ a következő

Magyarország Munkajog igényel munkáltatók fizetnek alkalmazottaik havi alkatrész, 2-szer egy hónapra előre, és az alapbér. Tekintsük a cikk szerint kiszámított előre, amit a fizetés százalékában van szó, hiszen számolni rendesen.

Mi a tervezett előre?

Advance (AB) - készpénz előleget a bérek. Írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló bérfizetés havonta egyszer fizetés nélkül nem szünteti meg a fent említett kötelezettségeit, és a munkáltató. A pontos részletek a tervezett előlegek határozza meg:

  • rendszeres kifizetések (ugyanabban az ütemezett időpontban) minden dolgozó polgár;
  • létrehozott egy állandó fejlődés, hogy nem változik havonta;
  • a függőség a méret a előleg alapfizetés és a tényleges munkaórák.

Időzítéselőny kibocsátó rutin

A dátum, az előleg határozza megállapított szabályok az alapszabályban a szervezet. Köztük: a kollektív szerződés rendelkezései a prémiumok és fizetni, munkaszerződés. Így tudják felírni az előleg tervezés, bármikor, például 20 vagy 25 havonta.

Azonban a hazai jog aktusok nem állhatnak ellentétben a jelenlegi szabályozással. Nyilvánvaló különbségek elismert bűncselekmény, és a helyi dokumentumok magukat - érvénytelen. Tisztviselők ilyen esetekben a megsértése büntetni kell.

  • 30 ezer. Dörzsöljük. - 50.000 rubel .. (Gyűjtött jogalanyok elsődleges megsértése);
  • 50 ezer. Dörzsöljük. - 100 ezer rubel .. (Jogi személy esetében a másodlagos megsértése);
  • 1 ezer. Rub. - 5000 rubel .. (SP az első idő);
  • 10 ezer. Dörzsöljük. - 30 ezer rubel .. (Ismét SP);
  • Figyelem vagy 10 ezer. Dörzsölni. - 20 ezer rubelt .. (A hivatalnokok az első alkalommal);
  • 20 ezer. Dörzsöljük. - 30 ezer rubel .. vagy kizárás akár 3 év (tisztviselők ismételt megsértését is).

Mert késedelem minden kifizetés a munkáltató fizeti a munkavállaló egy fillér (1/300 aktív refinanszírozási ráta) minden nap (a Munka Törvénykönyve, art. 236).

Jellemzői a számítási és a számviteli, az előleg

Advance dolgozó állampolgár - a Magyarországon belföldi illetőségű fizethető több módon (nem kötelező):

  • készpénz;
  • jóváírásra átutalással bérszámfejtés bankkártya;
  • nemében.

Kifizetések nem rezidensek magyarországi tervezett fejlődés és a fő része a fizetés csak átutalással bankkártyával. Személyi jövedelemadó minden esetben kell kiszámítani kizárólag végső kifizetések az alkalmazottak az elmúlt hónapban. Külön-külön, ő nem terheli az előleget. Ennek megfelelően forrásadót jövedelemadót a fizetés napja az alapvető része a fizetés, és annak átadása a következő napra.

Számviteli tükrözi az előleg kiszámítása a következő kiküldetés:

  • PTP 70 QD 50 - tervezett előleget ki a pénztárgép;
  • DT 70 KT 51 - tervezett előleg jóváírása;
  • DT 20 (23, 44, stb ...) CT 70 - előre tervezett töltés.

Kiszámítása a tervezett előre kétféleképpen

A számítás minden egyes részét a bérek termel számvitel. Az előleg - fél fizetést, az első részében, amelynek mérete nem haladhatja meg több mint 50%, és be van állítva a helyi előírásoknak. A minimális előleg nem lehet kevesebb, mint a vám mértéke az időpocsékolás. Kiszámítása a tervezett előleg 15 napig (fél hónap) lehet tenni két módon.

1. lehetőség: A számítás az előleget a tényleges idő dolgozott

2. lehetőség Számítások előleg egy rögzített százalékban

A számítási képlet AB:

(Alapfizetés + egységek) / aránya munkanapszámmal hó * üteme munkanap 15 napos

A számítási képlet AB:

(Alap fizetési bónuszokat +) * 50%;

ahol további kifizetések készpénzes fizetések a kombináció, túlóra helyett egy hiányzó munkavállaló, a romló munkakörülmények és így tovább. d.

Kiszámítása a tervezett előleg egy meghatározott százaléka elismerte jelentősen egyszerűsödik. Azonban az első opció valóban számít az idő dolgozott tekinthető pontosabb és előnyös.

Gyakori hiba kiszámítása során a tervezett előleg

A leggyakoribb az úgynevezett számlálási hibákat. Ezek lehetővé tették a számviteli munkatársak kiszámításakor a méret a előleg és a fő része a fizetés. Tipikusan az ilyen helyzetekben, kezdetben, mint egy könyvelő a számítások veszik jobb eredeti digitális adatokat, és végre egy számtani hiba a számításban már. Ennek eredményeként, helytelen eredményt kapjuk, amely szerint felesleges előleg összegét számítjuk (fizetés), vagy éppen ellenkezőleg, az összeg meghatározott alulfizetett.

Hogy orvosolja ezt a hibát itt is a rendelkezésére áll, a munkáltató a visszatérítést (levonás) túlfizetett (és alulfizetett) az összeget a bérek. Sőt, a megfelelő parancsot a munkáltató a visszatérítés (tartás) a pénz kell követnie, tekintettel a jelenlegi ciklus, általában egy hónapon belül attól az időponttól rossz kifizetések kiszámítása. Ez a fajta levonás (visszafizetés) pénzt a fizetést törvény által elismert.

Ha a dolgozó a termelés felesleges kifizetéseket a kezét nyugdíjba, akkor vissza a pénzt a munkáltató csak a bíróságokon keresztül.

Egy másik gyakori hiba kiszámítása és a szállítás a következő tervezett előre személyek vannak tartozások előző kifizetéseket. Ilyen esetekben először felszámolták adósság összes korábbi kifizetéseket. Csak ezt követően új kiszámítását végzik, majd egy fennsík fizetést.

1. példa: számítása a tervezett előre felét ténylegesen hónap

Juttatások a munkavállaló nem kap. Kiszámítása előzetes tervezés történik, figyelembe véve a munkanap a következő képlet szerint: bér / sebesség munkanap havonta * sebességgel munkanap 15 napon keresztül. Az első, a személyi jövedelemadó kiszámítása az összeget a fizetés 70 000 * 13% = 9100.

Az adatok a számításhoz AB

Hétvégi és munkaszüneti ebben a számításban az előleg összege az nem befolyásolja. Így az összeg a előlegfizetés alkalmazottai LLC „Strela” M. V. Svetlova havonta 12 ezer. Dörzsöljük.

Válaszok a gyakran ismételt kérdések a tervezett előre

Kérdés №1. Vannak-e korlátozások az előlegek kifizetését alatt HIVATAL?

Előzetes kifizetések, amelyek a külső részmunkaidős, egy kis fizetést, vagyis mindenki, aki folyamatosan dolgozik általános alapon korlátozás nélkül.

Kérdés №2. Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló nem jön egy előre, és nem kapja meg az ütemezett időpontban?

A legjobb megoldás -, hogy a törvény a munkavállaló nem jelenik meg a fizetés fizetés napján. A törvény lesz írásos bizonyíték, amely díj a munkáltató felelős a késedelem a jogosultságok.

Kérdés №3. Lehet a munkáltató fizet a tervezett előre egy kis összeget?

A jogszabály előírja, hogy a határokat a legkisebb és a legnagyobb előlegek összege. A munkáltató köteles betartani azokat. Így a minimális értéket, az előleg minősül átalánydíjas az aktuális időt dolgozott.

Kérdés №4. Mi történik az előleg fizetése, hogy a munkavállaló nem tudni, hogy időben bármilyen okból?

Ha három napon belül a munkavállaló a fizetés előre, vagy nem volt (nem kap őket bármilyen okból), a letétbe helyezett pénz könyvelő. Kiderült, hogy ezek az összegek felhalmozódott, de nem fizetik meg kellő időben. Ezután a befizetett összeget osztanak a bank, ahol tárolják a folyószámlán a szervezet minden alkalommal. Több mint 3 éve az első szóbeli vagy írásbeli kérelmére a munkavállaló szervezet akkor köteles a letétbe helyezett összeg.

Ha a be nem fizetett összeg kerül gazdátlanul, majd azt követően a határidő azt hibáztatta a nem működési költségeit a szervezet. Nem fizetés a befizetett összeg kezelésére munkavállaló minősül jogszabálysértésre és az alapja bevonásával munkáltató felelősségét.

Kérdés №5. Az megsértése nem előlegkifizetés jogszabály, ha a munkavállaló írt kérelmet fizetés csak havonta egyszer?

előző ◈ a következő